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前几天看到一个年轻人发帖，说他在公司总是任劳任怨，领导交代的事从不说不，但工作三年了，工资却比新来的同事还低。他很困惑，问为什么越是老实听话的人，在职场上反而混得不如那些"油滑"的人。
这个问题其实涉及到一个非常重要的职场认知：没有利益的服从，就是愚蠢。
很多人可能会觉得这句话太功利。但是我要说，这不是功利，这是对职场本质的清醒认知。
我们先从一个最基本的概念说起：什么是职场？
职场本质上是一个利益交换的场所。公司付给你工资，你为公司创造价值。这是最基础的交换关系。但很多人在进入职场后，却把这层关系搞混了。
他们觉得：
1、听话就是好员工
2、任劳任怨就能得到赏识
3、默默付出总会有回报
这些想法听起来很美好，但实际上都是幼稚的。为什么这么说？
无血淋淋的教训摆在那里，一个只知道干活，与同事无争、无冲突的老员工，勤勤恳恳恳几十年，工资还不如一个新招进来的大学生。到头来还会因为年老思维跟不上年轻人的节奏变化而被嫌弃。
很多人会说这不公平。但如果我们换个角度看这个问题：从公司的立场，你会提拔谁？
一个只会无条件服从的人，还是一个懂得评估和谈判的人？
社会就是这样，人性就是这样，你能干，那就多干。你能干且你过要，那就给你。你能干你也不要，为什么还要给你。
只要能维持好稳定的状态，任何人的选择都是少花钱，少花资源。
那么问题来了：服从本身有错吗？
当然没有。错的是无条件的、没有利益诉求的服从。
正确的服从应该是这样的：
明确自己能获得什么
评估付出是否值得
在服从中争取最大化自己的利益
这就像一场博弈，和老板间的博弈，你付出能力，想从老板那里获得更多钱，你必须清楚自己的筹码和诉求。
当你有筹码的时候，如果都不敢提出自己的要求。等到你的价值被榨干，没有了筹码，谁还会记得你，你还有什么资本谈加钱。功劳、苦劳吗？现在没有价值，你啥也不是。
有人可能会说：这样做会不会显得太计较？会不会影响在领导心中的印象？
这个问题本身就暴露了一个误区：过分在意领导的主观印象。
要知道，在职场中，领导对你的评价主要来自于两个方面：
你能为团队创造多少价值
你展现出了怎样的能力
单纯的服从既不能创造显著的价值，也无法展现出特别的能力。相反，它可能会让人觉得你缺乏主见和判断力。
职场不是学校，老实听话不会加分。你需要明白的是：
1、每个人都是利益主体
2、服从要建立在互利的基础上
3、真正的职场价值来自于创造，而不是服从
你的工作不是服从，而是创造价值。服从只是创造价值的方式之一，而不是目的本身。
