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最近看到一个朋友发了条朋友圈，说他特别累。
不是工作累，是心累。因为他带了一个实习生，整整三个月，事无巨细地教，手把手地带，结果这个实习生还是一问三不知。
他说："我觉得我好像在照顾一个永远长不大的孩子。"
看到这条朋友圈，我就想起了"向下兼容"这个词。
很多人都误解了向下兼容的含义。他们以为，向下兼容就是要不断地帮助别人，教导别人，带着别人往前走。
这种想法，表面上看着很温暖，很有人情味，但实际上却是在坑自己。
为什么这么说？
首先我们要明白，人和人之间的差距是怎么拉开的。
不是因为起点不同，而是因为面对相同的机会时，选择不同。
有的人选择主动学习，有的人选择被动等待；
有的人选择迎难而上，有的人选择退缩逃避；
有的人选择自我突破，有的人选择安于现状。
就像我那个朋友的实习生，并不是他真的学不会，而是他不愿意投入时间和精力去学习。他习惯了依赖别人，习惯了被人照顾，习惯了有人替他兜底。
这就是为什么，有些人永远都教不会。
因为他们缺的不是老师，而是学习的意愿。
我认识一个程序员，他的技术水平很一般，但是特别会"求助"。
每次遇到问题，他都不会先自己去查资料，去尝试解决，而是直接找同事帮忙。
久而久之，同事们都烦了。因为他们发现，这个人根本就没有进步的欲望，他只是在利用别人的善意，来逃避自己的责任。
这就是典型的"向下兼容"陷阱。
你以为你在帮助一个人成长，实际上你是在助长他的惰性。你以为你在扶他一把，实际上你是在推他下坑。
为什么？
因为人性就是这样，当一个人发现可以不努力也能过得去的时候，他就会习惯性地选择最轻松的方式。
就像有些父母，总是觉得孩子还小，处处要替他们操心，结果养出了一个永远长不大的巨婴。
职场也是一样。
当你习惯性地去向下兼容，去照顾那些不求上进的人时，你实际上是在透支自己的时间和精力。
而这些时间和精力，本可以用来提升自己，或者帮助那些真正想要进步的人。
更要命的是，你的这种"善意"会传染。
就像一个团队里，如果你总是纵容那些偷懒的人，久而久之，那些本来认真工作的人也会觉得:"我干嘛要那么拼?反正做不好也有人帮。"
这就是一种负面示范。
其实说到底，向下兼容就是一个伪命题。
因为人的成长是单向的，只能向上，不能向下。
就像爬楼梯，你可以选择走得快一些或慢一些，但你不可能替别人爬。每个人都得自己迈步，自己出力，才能到达更高的楼层。
那些总是需要被人扶着走的人，表面上看是占了便宜，实际上是在透支自己的未来。
因为总有一天，那些扶着你的人会走得太远，远到你再也追不上。
到那时，你不仅会发现自己还停留在原地，更可怕的是，你已经失去了自己走路的能力。
这就是为什么我说，向下兼容别人，就是在背刺自己。
因为你在浪费时间和精力去做一件徒劳的事。
就像把水倒进沙漠里，不管你倒多少，最后都会消失得无影无踪。
为什么很多优秀的人还是会很累，得抑郁症。一个重要的原因就是被身边的人消耗掉了，放不下面子，见不得别人求自己，结果把自己的时间都浪费在毫无意义、产不出了结果的人或事上。
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