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每个人都想提升自己，但效率却大不相同。
有人忙忙碌碌一年，还是原地踏步；有人静静心，抓住关键，半年就脱胎换骨。
差别在哪？
经过多年观察和思考，我发现真正能快速提升的人，都把握住了这三个核心要素：
一、向上学习，而不是平行学习
这是最容易被忽视的一点。
很多人热衷于跟同层次的人交流，觉得有个"朋友圈"很舒服。但你要明白，舒适圈就是你成长的天花板。
什么是向上学习？
举个例子。
我认识一个做产品的年轻人，他不满足于跟同事讨论功能细节，而是主动找到行业里最顶尖的产品专家，付费请教。
一开始，他听不懂专家80%的内容。
但他说："听不懂才好，说明有提升空间。如果都听懂了，说明层次还不够。"
半年后，他已经能理解大部分内容了。一年后，他成了公司最年轻的产品总监。
这就是向上学习的力量。
具体怎么做？
首先，找到你领域里最厉害的3-5个人。也许求你了们不是你身边的人，你也接触不到，但他在社交媒体账号，有出过书。
去看他们发过的文章，分享过专业内容，写过的书。
重点不是看结论，而是看：1、他们怎么看问题？2、他们怎么做决策？3、他们怎么解决困难？
如果有机会，可以主动去接触他们。1、参加他们的讲座；2、报名他们的课程；3、直接付费请教。争取有近距离接触他们的机会。
记住：你的层次，往往是你经常接触的五个人的平均值。
二、找到你的"复利技能"
什么是复利技能？
就是那些可以持续产生价值，而且越积累越值钱的能力。
这让我想起一个朋友的经历。
他是学计算机的，但他没有一味钻研技术，而是着重培养了两个能力：
1、把技术转化为商业价值的能力
2、带领团队完成项目的能力
五年后，他的同学还在写代码，他已经成为一家科技公司的技术总监。
为什么？因为他抓住了复利技能。
纯技术会贬值，但是：商业思维会越来越值钱，管理能力会越来越值钱，决策能力会越来越值钱......
这些都是未来走向高位的核心能力。
那怎样找到属于你的复利技能？
问问自己这三个问题：
这个技能五年后还有价值吗？
这个技能能否应用到不同场景？
这个技能是否会随着经验增长而升值？
如果三个答案都是"是"，那就找对了。
三、主动承担超出能力的任务
这是最难的，但也是最有效的。
以前一个同事在咨询公司工作，他不满足于做简单的数据整理，而是主动要求参与重要客户的项目。
老板问他："你有把握吗？"
他说："没有，但我想试试。"
结果他经常加班到半夜，查资料、请教同事、不断修改方案。
三个月后，他不仅完成了任务，还得到了客户的专门表扬。
半年后，他从实习生变成了正式顾问，跳过了助理这个级别。
这就是"能力撕裂"带来的成长。
但要注意，这里有个度：
1、太容易的任务 = 没有成长
2、稍难的任务 = 最佳成长区
3、太难的任务 = 容易受挫
建议选择选择比你现有水平高20-30%的任务，在舒适区的边缘，即不会因为太简单而没有进步，也不会因为太难而放弃。
记住：成长是一个逐步拉伸的过程，不是一蹴而就的。
抓住这三点，你的每一分努力都将事半功倍。
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