在快速变化的商业环境中，人才招聘已成为企业发展的关键驱动力。云锐-真人才，作为人力资源赛道上的新锐企业，致力于提供以精准高效招聘服务为核心的一站式人才招聘外包解决方案。
非常荣幸邀请到一位杰出代表——真人才深圳总经理任莉女士，诚邀各位读者关注本期专访，深入了解真人才如何通过其一站式人才招聘外包解决方案，赋能企业战略业务目标的高效达成，共同探索人才招聘布局新未来。
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1、主持人：您能简单介绍一下自己和您的职业历程吗？Lily：大家好，我是云锐-真人才的总经理任莉，在人力资源行业从业13年，经历过上市公司、快速成长型企业及创业阶段，有丰富的实战和企业服务经验，曾服务过平安集团、华为、腾讯、中兴、大疆等各行业头部企业，能深入洞察行业发展趋势和企业人力资源管理，推进企业人力资源向人力资本的新升级，助力企业人才布局，实现企业商业新未来。Lily：核心来讲对外可以成就客户，给客户创造并提供价值，真正帮助企业解决问题。对内可以给公司创造营收，需要具备经营者思维和创始人精神，实现公司营收正循环。另一方面对内要能造福员工，能给伙伴们提供专注高效、聪明做事的平台，让伙伴们长期稳定的发展，助力员工做大做好事业。3、主持人：可以用3个词评价一下深圳真人才团队吗？1、团结：深圳真人才团队成立至今，最大的特点就是团结。商务伙伴负责引入核心标杆项目，交付伙伴负责服务好标杆客户，大家目标一致，力出一孔，一切以“成就客户”为导向，无论是在结果达成还是服务客户上都高度的团结一致，打造好我们的“服务力”优势，形成行业差异化壁垒。很荣幸，现阶段也成功服务吉利集团、腾讯微保、百度、蚂蚁及美柚等标杆型企业，其中不乏已经成为了客户的头部供应商，收获满满好评。
2、专注：专注这个词是我们深圳交付团队最常提到的词，深圳真人才的商务和交付伙伴都很真诚且专注，我们引入一个项目就服务好一个项目，也很擅长“啃”项目，沉下心，专注做，总能拿到超出行业水准的结果。这恰恰也带来了客户的好口碑，觉得我们能做行业所不能，短短半年时间，真人才交付部门人效已达行业中上水平。
3、创新：深圳真人才的伙伴们都非常的年轻有活力，有想法有拼劲。在市场经济低速态势下，企业要不断创新，找到发展最优解，提倡高效聪明的做事，做敏捷型组织，所以在很多战略布局、策略打法及具体执行上有着不一样的创新，无论是服务客户还是造福员工。
1、主持人：能否为我们简要介绍一下真人才的主要业务吗？Lily：真人才是云锐科技YRHR运营的以精准高效招聘服务为核心的一站式人才招聘外包解决方案平台，为企业提供专业化一体化的人才外包服务。在新质生产力政策背景下，云锐科技-真人才专注战略新兴产业和未来产业，提供专业、精准、高效、创新的数字人才服务，助力企业抢占发展先机，实现人才布局和商业成功。真人才主要提供以下人才布局解决方案：
数字人才外包（ITO）：为客户提供专业的数字人才解决方案，根据项目背景和数字人才技术要求灵活组建核心团队，实现快速响应市场需求,降低项目风险，为企业数字化建设和发展赢得先机。
通用人才外包（HRO）：提供基于客户企业战略的整体人才解决方案,有效满足客户大规模用工需求,提升组织灵活性,实现人事服务全流程用工风险防范,提高人效与产能。
招聘流程外包（RPO）：针对客户招聘需求,提供定制式的招聘外包解决方案,助力企业人才供应链的打造,高效达成客户的业务目标。
2、主持人：真人才在产品创新方面做了哪些新举措呢？Lily：真人才凭借前瞻性的战略眼光和深厚的行业积淀，专注于ITO、HRO、RPO服务，致力于为企业打造专业、精准和高效的人才解决方案。2024年创新举措主要体现在以下三点：
新质生产力的形成和发展离不开高素质人才的支撑，真人才差异化的稀缺数字人才资源，聚集了大量行业及产业急需的数字人才，尤其在新能源汽车、人工智能、智能制造及互联网等领域深度耕耘，人才库构成具备资源丰富、精准、私域公域全覆盖等特点；其中公域数字人才流量达到50万，私域数字人才用户30万，且依在持续增长。真人才深耕社群社区资源，沉淀差异化的人才资源，形成有竞争力的人才资源壁垒，能快速、精准地为产业链上的各个环节匹配到合适的人才。这有助于提升产业链的整体运作效率，减少因人才不匹配造成的资源浪费。高素质的人才支持，助力新兴产业的快速成长。
云锐科技真人才自有“AI招聘云系统”，基于“人机交互”，快速匹配精准人选，给企业提供精准高效的人才服务，最快7天完成交付，大程度提升人效产能，助力企业快速实现人才布局。
在数字化招聘领域，真人才“铁三角”服务模型，即商务、交付和客服“三位一体”的服务模式。1) 商务团队负责深入了解企业需求，诊断企业痛点，针对企业发展人才现状及战略布局提供个性化的人才解决方案，真正赋能企业价值实现；2) 交付团队用丰富的经验和专业的技能，同时借助高效的AI工具，确保招聘流程的顺畅进行；3) 客服团队全程跟踪服务进度，及时解决各种问题，提升客户满意度。3、主持人：有没有客户合作案例可以跟我们分享一下？Lily：真人才现已经与众多战略新兴产业领域的企业建立合作，包括吉利、蚂蚁、腾讯微保、阿里淘天、UC、美柚、百度等互联网、新能源企业。充分发挥自身的人才和服务优势，为合作客户提供专业、精准、高效和创新的人才招聘解决方案，赋能战略新兴产业科技商业融合，人才突破。在这里跟大家分享一个合作的客户案例：作为行业的佼佼者，这家客户长期面临着招聘流程慢、新项目人员不稳定、高昂的用工成本问题。为有效降低用人成本并提升招聘效率，公司迫切需要对招聘流程进行优化。HR团队也期望从繁琐的招聘工作中解脱出来，专注于战略性和高价值的任务。
真人才铁三角服务团队在高效对接客户需求，快速掌握企业的用人需求后，为客户提供了定制化ITO招聘解决方案。真人才团队基于一站式数字化招聘平台和50W+人才库沉淀，迅速精准地锁定了符合公司需求的优秀人才。短短2周内，真人才团队就成功解决了该企业的第一批用工需求，为公司输送了一批高质量的技术人才。快速响应和高效执行的能力赢得了客户的信任和满意。1、主持人：新质生产力背景下企业面临的人才布局挑战有哪些？Lily：随着AI、大数据、云计算等技术的发展，企业需要不断更新人才结构，以适应技术的快速迭代。企业需要具备跨学科知识和技能的复合型人才，这类人才在市场中相对短缺。企业需要建立有效的人才培养体系，同时也要面临如何快速引进高端人才的挑战。随着新生产力的引入，企业文化和管理方式也需要相应变革，以适应新质生产力的要求。
2、主持人：新质生产力背景下真人才给企业带来什么样的价值？Lily：在新质生产力的背景下，企业面临的人才布局挑战主要包括：技术快速迭代、复合型人才短缺、人才培养与引进、组织文化适应性等问题。云锐科技-真人才作为以精准高效招聘服务为核心的一站式人才招聘外包解决方案平台，为企业提供一体化的人才外包服务，这些问题能够在我们平台得到很好的解决。- 精准匹配专业人才：真人才拥有广泛的人才网络和专业的招聘能力，可以帮助企业快速精准地匹配到所需的专业人才，尤其是那些在新技术领域（如AI、大数据、云计算）中具有专业知识的人才。
- 灵活应对市场变化：通过真人才，企业可以根据市场需求和业务变化灵活调整人才结构，无需长期承担固定人力成本。这种灵活性使企业能够快速适应市场变化，抓住新的商机。
- 助力企业降本增效：外包人才管理可以降低企业的管理成本。真人才负责员工的招聘、培训、福利管理等，企业可以将资源和注意力集中在核心业务上。
- 降低企业用工风险：通过真人才外包，企业可以将一部分用工风险转移给外包公司，如招聘风险、员工流失风险等，从而降低企业自身的运营风险。
- 专业知识共享：真人才在人才管理、劳动法务、薪酬福利等方面拥有专业知识，企业可以利用这些知识来优化自身的人力资源管理。
3、主持人：对于真人才的合作伙伴和客户有哪些期待和寄语吗？Lily：作为一站式人力资源解决方案平台的创新者，真人才致力于构建一个互利共赢的合作生态，通过自身专业的服务和不懈的努力，为企业和人才搭建成功桥梁。真人才期待与所有的合作伙伴和客户深化合作，拓展合作领域，广泛共赢。通过紧密合作，实现双方的目标和愿景。真人才团队也将持续秉承客户第一，为客户创造价值的服务理念，持续创新，探索新机会、新模式，提供更具价值感的解决方案。真人才作为人力资源赛道上集成招聘、外包的协同性载体，系统性提供HRO（通用型人才外包）、RPO（招聘流程外包）、ITO（技术人才外包）、BPO（业务流程外包）服务，凭借深厚的行业积累，真人才储备可观的人才数据库资源，积累建立超6000万+活跃人才的蓄水池，自有50万+合作员工数据。良好的人才服务口碑，让真人才成为了这些合作员工求职通道的第一选择，实现最快3天完成交付。
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