随着数字化转型的加速推进，企业面临着前所未有的机遇与挑战。在新经济周期下，如何实现新质生产力的人才布局，成为企业持续发展的关键。![]()
第三届人力资源博览会于5月31日在北京顺利召开，任莉女士作为真人才公司代表受邀出席并发表《新经济周期下，企业如何实现新质生产力人才布局》主题演讲。企业数字化转型不仅需要高端化、智能化、绿色化的提升，还需要数字技术与实体经济的深度融合。这一过程中，数字人才成为关键因素。从AlphaGO到ChatGPT，AI技术的演进推动了数字人才需求的增长，岗位发布量同比增长15%。在一线城市和新一线城市中，数字科技人才需求旺盛。北京、上海、广州、深圳以及杭州、成都等地成为数字人才流动的核心城市。企业需要关注这些城市的人才流动趋势，以吸引和保留关键人才。新能源汽车和人工智能行业成为数字人才流动的热点，这些行业的人才粘性高，流动活跃度低。企业应重点关注这些行业的人才流动情况，以把握人才布局的先机。![]()
数字人才成本居高不下，2023年一季度数字化科技人才平均薪酬同比增长12%。在求职时，89%的数字科技人才将企业的薪资福利作为首选。企业需要在成本控制和人才吸引之间找到平衡点。
根据2023年第四季度云锐科技的调研数据样本显示，2023年度55.6%的企业选择了技术人才外包，技术人才外包已经成为企业解决企业数字人才需求的重要手段。
技术人才外包可以帮助企业快速获得所需的技术人才，降低人力成本和管理压力，同时避免技术人才的流失和不必要的培训成本。这对于快速发展的中小型企业来说，无疑是一种高效、灵活的解决方案。同时，企业也需要对外包员工进行有效的管理和激励，以促进员工的归属感和忠诚度，提高企业的整体效率和竞争力。
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越来越多的企业在招人环节引入了数字人才外包的手段，以快速获得所需的技术人才，类似阿里、华为、京东、腾讯等巨头，更是建立起庞大的外包人才规模。
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为AI科技公司输送前沿技术人才，2周内精准交付
去年真人才接到的一家专门研究AI技术开发的科技企业的案子，在2周内交付了其因项目新增而所需的十余人高端技术人才团队。
针对AI科技公司的技术人才需求，真人才交付团队制定了一套全面而细致的技术人才外包解决方案。通过内部人才库匹配了部分合适的人才，快速启动了项目。同时，启动广泛的人才搜寻计划，通过多平台渠道寻找符合条件的人才，包括不限于社交媒体、专业论坛等。
目前该岗位仍保持人员稳定100%在岗。在对人才的筛选上，真人才招聘团队不仅看重人才的学历和工作经验，也注重其创新能力、团队协作精神以及对AI技术的热忱。通过多轮面试和技能测试来确保所招募的人才具备客户企业所需的能力。
未来云锐科技-真人才将继续携手企业与人才，共同迎接数字化时代的人才挑战，推动人力资源行业的创新与发展。真人才作为人力资源赛道上集成招聘、外包的协同性载体，系统性提供HRO（岗位外包）、RPO（人才招聘）、ITO（技术人才外包）、BPO（业务外包）服务，凭借深厚的行业积累，真人才储备可观的人才数据库资源，积累建立超6000万+活跃人才的蓄水池，自有30万+合作员工数据。良好的人才服务口碑，让真人才成为了这些合作员工求职通道的第一选择，实现最快3天完成交付。
