在快速变化的商业环境中，人才招聘已成为企业发展的关键驱动力。云锐-真人才，作为人力资源赛道上的新锐企业，致力于提供以精准高效招聘服务为核心的一站式人才招聘外包解决方案。我们深知，技术的进步是提升效率的催化剂，但人才的成长和团队的协作才是我们成功的基石。今天，我们非常荣幸地邀请到了周年庆的员工代表——真人才一周年的张凤娇同学，她在人力资源领域的成长历程，是真人才团队精神和企业文化的生动体现。在这次采访中，我们将深入了解张凤娇如何在真人才的平台上实现自我超越，以及她对公司未来发展的展望。让我们一起走进张凤娇的职业世界，探索她如何在人力资源领域不断前行，以及她对团队协作和个人成长的深刻见解。
1、主持人：能简单回顾一下你的工作历程吗？
凤娇：在2020年，我作为行业新手踏入了人力资源领域。面对客服、销售等多种职业选择，我渴望一份有成长空间的工作。于是我决定尝试招聘行业，希望成为帮助他人找到合适机会的HR。我加入了一家人力资源公司，专注于招聘岗位。凭借坚定的决心，1个半月完成转正，3个月帮助主管带教新人，扩招团队。1年时间通过不断努力和沉淀晋升主管岗位，带领6人小团队进行业绩突破，但是我深知自己的不足和公司业务发展的局限，最后22年底选择了离开。2023年初，我被云锐科技公司的企业文化所吸引，尤其是公司对员工发展和员工关怀的重视。我决定从招聘顾问做起，通过专业的培训和公司的包容性，我的专业技能得到了显著提升。在云锐，我见证了许多同事的成长，这激励我不断进步。我坚信机会总是留给有准备的人，我的努力也得到了回报，业绩始终保持在前三。在2024年年中，我成功竞聘为招聘二部的负责人，感谢曾总的认可，我将带领团队继续前进。
2、主持人：你是如何从招聘专员成长为招聘交付经理的呢？凤娇：我首先要向公司和曾总表达我的感激之情。在这个许多企业纷纷裁员的动荡时代，公司却为我们提供了一个稳定的发展空间，并慷慨地给予我们成长和晋升的机会。在我的日常工作中，我始终坚持目标必达的原则。无论是每日、每周还是每月，我都会设定清晰的招聘交付目标，并以此推动自己不断前进。正是这种不断突破小目标的过程，成为了我成功的秘诀。我从不为失败找借口，也不会因一时的成果而迷失方向。我深知，只有持续的努力和不断的精进才能实现我们共同的业务目标。面对失败，我会寻找原因，正视不足，并努力改正，以此让自己和团队变得更优秀。我坚信，个人的成功不算真正的成功，团队的共同进步才是真正的成功。因此，我不断从团队成员身上学习闪光点，吸收和总结经验，并将这些宝贵的方法论分享给每一位同事。公司对员工的职业发展和培养给予了极高的重视，特别是对女性伙伴的成长。曾总对所有员工的平等对待，让我深刻感受到公司文化的包容性。这坚定了我在公司长期发展的决心，并激励我尽自己最大的努力为公司做出贡献。3、主持人：在职业生涯中，有哪些成就感到特别自豪？凤娇：我始终认为，真正的成就不仅仅体现在个人业绩上，客户的满意才是我们招聘工作的最大成就。在追求这一目标的过程中，我主要取得了以下两方面的成果：首先，致力于建立一个高效的招聘流程。通过整合和优化我的招聘流程，并与团队成员分享，我们成功地缩短了招聘周期并提升了候选人的质量。同时公司的AI招聘云智能工具和技术，不仅显著降低了我们的招聘成本，还提高了在岗员工的留存率。此外，真人才团队共同进行搭建了的45W+人才储备量，这极大地增强了公司在人才竞争中的优势。
其次，非常自豪我们的项目管理和运营成果获得了客户的认可。我们的努力在招聘对接等方面得到了锴慧国际等客户的高度评价，这使得客户愿意从RPO（招聘流程外包）转向HRO（人力资源外包）合作模式，为公司带来了持续的营收。这样的转变不仅是对我个人工作的肯定，更是对我们团队努力的最好回报。
在真人才，我们重视每一位员工的成长1、主持人：你认为公司的哪些助力帮助你实现了职业上的成长？凤娇：我有幸在一个提供稳定发展平台的公司工作，这里不仅有健全的晋升机制，还有丰富的内部培训机会。公司不定期举办年会、周年庆等商业拓展活动，这些都是我们成长的舞台。
在培训和发展方面，公司提供了全面的内部课程，包括技术技能、软技能如沟通和领导力，以及行业知识。此外，公司还支持我们参加外部专业培训或认证课程，并为获得资格证书的员工提供奖金鼓励。
导师制度是公司文化的另一大亮点，新员工可以与经验丰富的高级员工配对，通过一对一指导获得宝贵的职业建议和经验分享。
晋升和职业发展路径也非常明确，公司设有清晰的晋升通道，并实施定期的绩效评估和反馈机制，帮助我们识别自己的优势和改进点，明确未来的发展方向。
凤娇作为真人才一周年员工代表在周年庆典上发言
在健康和福利方面，公司提供全面的健康保险、健身补贴、心理咨询服务等，关注员工的身心健康。公司还通过周年庆、月度生日礼品和线下拓展活动等，增强团队的凝聚力。这些福利让我感到公司就像一个大家庭，我们在这里共同成长，共同进步。
2、主持人：如果用词语来形容你眼中的真人才，并解释一下原因？
专业强：在我们的团队中，每个人都是精挑细选的招聘专家，他们在各自的领域内拥有显著的优势。我们相互支持，共同学习，勇于拼搏，不断超越自我，以实现个人和团队的成长。
福利好：公司为我们提供了坚实的资源支持，包括先进的招聘云系统，这极大地提升了我们的工作效率，并推动了数字化进程的持续发展。我们致力于建立强大的人才储备库，这是我们的核心职责。除此之外，公司还非常慷慨，每月都会为我们提供额外的奖金激励，以表彰我们的努力和成果。这些激励措施不仅增强了我们的工作动力，也体现了公司对员工福利的重视。3、主持人：可以分享一下在真人才和之前任职的公司有什么不同之处吗凤娇：在真人才工作与我之前的工作经历相比，有着显著的不同，这些差异主要体现在以下几个方面：
在之前的公司，管理层可能更倾向于传统的层级制度和指令性管理，这在一定程度上限制了员工的创新能力和自主性。相比之下，真人才强调的是一种开放和包容的企业文化。在这里，我们鼓励员工发挥创新思维，自主地开展工作，并且非常重视团队合作和员工福利。
在之前的工作中，我感到培训资源相对有限，职业发展路径不够清晰，晋升机会也相对较少。而在真人才，我们提供了丰富的培训资源和明确的职业发展路径，公司鼓励员工持续学习和成长，同时也提供了更多的晋升机会。
在之前的公司，工作环境较为传统，福利待遇平平，工作与生活的平衡也不够完善。真人才则提供了一个舒适的工作环境和全面的福利待遇，包括健康保险、灵活的工作时间等。公司非常注重员工的工作生活平衡。在这里，许多同事都经历了从恋爱、结婚、生子到购房买车等人生大事，公司的包容性非常强，特别是女性员工占比高达70%，这体现了公司对性别平等的重视。在真人才，我深切地感受到了一个支持员工全面发展的工作环境，这让我更加坚信，选择加入这个大家庭是一个正确的决定。凤娇：我踏入人力资源行业的初衷，是渴望成为一名专业的HR，帮助社会中的人才找到合适的发展机会。如今，我的愿望已经超越了个人层面，我希望能够带领一群志同道合的伙伴，共同成长为精准而高效的招聘领域专家。真人才为我们提供了一个广阔的平台和市场，让我们有机会在人力资源领域深耕细作。在这个平台上，我们被鼓励在各自的岗位上不断精进，通过持续的学习和进步，提升自己的专业能力。随着人工智能和自动化技术的飞速发展，AI在人力资源管理中的作用日益凸显。它将在招聘、员工评估、培训和发展等方面发挥更大的作用。自动化工具能够处理日常的行政任务，例如简历筛选和薪酬计算，从而释放HR专业人员的时间和精力，使他们能够专注于更具战略意义的工作。这不仅提高了工作效率，也为HR专业人员提供了更多的发展空间和机遇。真人才的人才推荐服务利用先进的AI测评和AI面试技术，能实现快速匹配并推荐合适的人才。此外，真人才通过与企业外部的智库专家协同合作，共同推动组织发展，确保企业战略与人才战略的一致性。这一系列服务不仅提升了人才匹配的准确性，也极大地提高了人才到岗的效率，为客户企业打造了一支与企业发展战略紧密相连的高效团队。2、主持人：未来的1-3年内，有哪些职业目标和个人计划？凤娇：为了实现我们大力发展HRO项目的目标，我将从以下几个方面进行自我提升：1、技能提升：我打算通过参与专业培训、在线课程以及积累实际项目经验，来增强我的技术能力和行业知识。这不仅涉及深化我现有的招聘技能，也包括学习新兴的技术和工具，确保自己在行业中保持竞争力。
2、团队管理：我计划进一步发展我的团队管理技能，这包括提高沟通效率、优化团队协作流程、以及培养团队成员的能力。我将采用更加灵活和包容的管理风格，以激发团队的创新潜力和协作精神。此外，我还将关注团队成员的个人职业发展，提供必要的支持和资源，以促进团队整体的成长和进步。
3、个人品牌建设：我还计划通过提升个人的专业素质，参与专业机构的培训学习，拓宽行业视野，以及建立更广泛的行业联系，来构建我的个人品牌。这将有助于我在职场中脱颖而出，并为未来的职业发展奠定坚实的基础。通过这些努力，我希望能够为公司带来更大的价值，并在人力资源领域实现自己的职业抱负。
真人才作为人力资源赛道上集成招聘、外包的协同性载体，系统性提供HRO（通用型人才外包）、RPO（招聘流程外包）、ITO（技术人才外包）、BPO（业务流程外包）服务，凭借深厚的行业积累，真人才储备可观的人才数据库资源，积累建立超6000万+活跃人才的蓄水池，自有50万+合作员工数据。良好的人才服务口碑，让真人才成为了这些合作员工求职通道的第一选择，实现最快3天完成交付。
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