找人才,如何应对成本、效率和风险三大挑战?

文摘   2024-10-06 20:00   中国  

随着2024年全国两会的召开,“新质生产力”一词迅速成为热议的焦点。新质生产力,作为推动传统产业升级和三次产业全面提升的新动力,其背后的核心是科技创新。


在2024薪酬变革与人才激励高峰论坛上,云锐科技-真人才深圳公司总经理任莉女士受邀出席并发表题为《数字人才管理新范式》的精彩演讲。与行业精英共同探讨在AI数智时代背景下,如何进行创新人才管理模式,激发组织活力,推动企业持续发展。


云锐科技-真人才总经理 任莉在论坛进行主题分享

甄选人才3大难题
真人才助力企业轻松破局面

数字经济的快速发展对人才提出了新的要求。在新质生产力的背景下,企业面临着用工成本上升、组织效率提升和企业合规用工三大挑战。如何平衡这三者,成为企业管理者必须思考的问题。

痛点一:企业用工成本高

2024年一季度大数据研究院显示数字化科技人才平均薪酬同比去年增长22.3%,其中技术类岗位和设计类岗位的平均薪酬增幅较大,技术类岗位同比去年增长21.9%,设计类岗位比去年增长21.6%。

2024年人选求职价值偏好,89%的数字科技人才将企业的薪资福利作为求职首选,薪资涨幅也成为新质人才求职意愿第一动向,企业用工成本攀升。

痛点二:企业人才配置及管理效率低

随着新质生产力的发展,企业涉及到多城市、多地域、跨部门的人才配置及组织管理,人事事务性工作繁重,人才配置周期长,用工工伤工亡赔付慢、赔付难,内部组织效率管理低下,人力资源需聚焦商业发展,实现人才布局和人岗匹配,急需提升效能,从重复性、复杂性的事务中解脱。

痛点三:企业合规及用工风险大

国家金税四期监管力度加强,用工人群风险意识增高,特别是新质人才的法律意识强,不合规用工关系和用工形式难以满足新型组织用工形态,企业迫切需要完成合规用工,降低风险,用工风险成本占企业总成本30%且在持续攀升。



难点破局
发展新质组织形式


在新质生产力的政策指引和时代背景下,云锐-真人才积极倡导和实践创新的新质组织形式和多元化用工模式,以适应不断变化的市场需求和人才结构的转变。我们认为,通过创新的组织设计和灵活的用工策略,企业能够更有效地激发人才的潜力,提升组织的整体竞争力。



企业从单一的用工模式转变为包含全职、兼职、外包、共享等多种用工形式的复合型用工模式。这种多元化的用工策略,不仅能够降低企业的固定成本,还能提高组织的灵活性和创新能力。云锐-真人才的用工创新不仅限于形式上的多元化,更通过优化人才结构和提升人才效能,帮助企业实现人力资源的最优配置。



数字化人才外包
企业转型答题新思路


根据2023年第四季度云锐科技的调研数据样本显示,2023年度55.6%的企业选择了技术人才外包,技术人才外包已经成为企业解决企业数字人才需求的重要手段。

技术人才外包可以帮助企业快速获得所需的技术人才,降低人力成本和管理压力,同时避免技术人才的流失和不必要的培训成本。这对于快速发展的中小型企业来说,无疑是一种高效、灵活的解决方案。


同时,企业也需要对外包员工进行有效的管理和激励,以促进员工的归属感和忠诚度,提高企业的整体效率和竞争力。


越来越多的企业在招人环节引入了数字人才外包的手段,以快速获得所需的技术人才,类似阿里、华为、京东、腾讯等巨头,更是建立起庞大的外包人才规模。



人机交互,
借助AI创新实现“客户第一”


在推动"客户第一"的核心价值观下,通过真人才人机交互和人工智能技术,致力于实现客户至上的服务理念。从组织诊断开始,通过企业访谈、创始人访谈、HR访谈,以及明星员工特质的提炼,深入研究并生成人才画像,确保实现人岗匹配。

真人才的人才推荐服务利用先进的AI测评和AI面试技术,能实现快速匹配并推荐合适的人才。此外,真人才通过与企业外部的智库专家协同合作,共同推动组织发展,确保企业战略与人才战略的一致性。这一系列服务不仅提升了人才匹配的准确性,也极大地提高了人才到岗的效率,为客户企业打造了一支与企业发展战略紧密相连的高效团队。


专家创新服务通过协同切入甲方的面试环节,帮助企业精准找到能够带来收益的人才。真人才交付团队还提供超出预期的专业价值,包括培训内容、薪酬设计、测评工具和行动学习等多种形式的分享与交流,与企业人才官合作解决内部难题,推进人岗匹配,提升人效。



新质人才资源库

赋能企业数字转型新动力

真人才深知数字化转型对于现代企业的重要性,因此我们不断创新和完善我们的数字化工具和服务,以满足企业在人力资源管理上的新需求。


真人才数字化工具,包括自研的招聘系统和AI辅助的人才匹配技术,大大提高了人才搜索和筛选的效率和准确性。通过大数据分析和机器学习算法,云锐-真人才招聘平台能够精准地识别和预测人才市场的趋势,为企业提供前瞻性的人才布局策略。


此外,真人才还注重数据安全和隐私保护,通过ISO认证和信用等级认证,确保所有数字化服务的安全性和可靠性。真人才的数字化服务矩阵,不仅覆盖了人才招聘、培训和发展,更扩展到了员工福利、组织文化建设等多个领域,为企业提供全方位的人力资源一站式服务。


在新质生产力的背景下,企业必须不断创新和变革,以适应数字化时代的发展需求。通过人才外包、AI数字化工具的应用和客户导向的服务质量管理,企业可以实现人才成本的降低和组织效率的提升,为未来的可持续发展奠定基础。


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真人才作为云锐科技旗下的精准高效的人才招聘品牌,致力于为企业提供真人力,为人才提供真服务,持续助力企业人才管理升级。
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