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走进RPO
所谓RPO即招聘流程外包，又称招聘外包、委托招聘。简单说来，RPO就是A公司制定了一个招聘标准与流程，A公司将这个招聘流程的部分或者全部交给B公司来完成。B公司收到委托后，按这个招聘标准和招聘流程为A公司招聘所需人才。对于企业来说，将费时费力的一些招聘工作外包出去，不仅能够降低招聘环节的综合成本，也能更加专注核心业务，起到一举两得、降本增效的效果。
RPO需求场景
现如今，在大部分企业都拥有自己的人力资源团队的情况下，RPO服务仍以其快速便捷性迅速发展并留存。越来越多的企业引入RPO服务，RPO市场规模不断扩大。据贝哲斯咨询调研统计，2022年全球招聘流程外包（RPO）市场规模到达到了469.95亿元（人民币）。预计到2028年，RPO市场规模将以17.93%的增速达到1264.25亿元。批量招聘在各种场景中的效率提升为企业提供源源不断的人才供应。
真人才RPO服务
建立在企业、真人才、人才三方高度互信和融洽合作的基础上，真人才充分赋能企业，搭建专业、灵活的RPO服务模式，通过对客户需求的精准分析，刻画详细的人才画像，整合多渠道人才搜寻网络进行人才匹配与寻猎，安排面试筛选与人才录用入职。做到1-2天推荐首批候选人，3-4天安排面试，平均5天安排入职。人才入职全流程跟踪，定期回访，为您提供高性价比、超预期的RPO服务。
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