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今天的主角，成了亚马逊CEO。
亚马逊CEO Andy Jassy官宣，从现在到明年1月2日，亚马逊要求员工恢复到疫情前，一周5天上班的状态。
之前亚马逊已经开始要求员工们一周三天上班。并且还要求了一部分员工relocate。
如果员工没办法一周来三天，同时又没办法relocate的话，有些员工就被开除了。
现在，亚马逊打算从3天提高到5天，完全恢复成疫情之前的状态了。
这也算是开了北美复工的第一枪。
亚马逊的另一个计划是要对领导层进行裁员。
Andy Jassy要求亚马逊的组织扁平化，并且要求IC到manager的比例至少达到15%
这有点类似Facebook之前小札搞的扁平化。
扁平化必然会导致组织和组织合并，然后一部分manager就丢掉位置。
丢掉位置的manager要么做IC，要么去其他地方找manager的位置。
在目前这个就业环境下，manager能不能找到下家，也是一个不好说的问题。
那么调整manager的过程中，会不会也顺便裁员一些员工呢？
还真的不好说，谁说就不会裁员一部分员工了呢？
结合有些人没办法一周5天来上班，和管理层扁平化，亚马逊在明年年初再来一次裁员是很自然的事情。
当然，亚马逊是很牛逼的。很多事情都敢先做。
后果就是，只要亚马逊开始做了，其他公司，多多少少也会开始跟进，只不过是跟进的时间有多快。
到底员工反弹又有多厉害，会不会因为员工反弹而导致了公司不得不退让。
这些事情就说不太好了。
作为底层的牛马们，北美的码农又没有工会的照料，反抗的可能性确实不高。
亚马逊就一度裁员了组织员工反抗一周工作3天的制度的组织者。
当然，裁员的时候肯定不是以这个理由，而是以组织者们的绩效考核不行的方式进行的。
总之，目前大科技公司，对如何安全的裁员，都有自己的一套策略。完全不用担心被裁员的人来告公司。
而亚马逊在这些公司里面，尤其做事情非常的激烈。可以想象，从一周三天到一周五天，都是亚马逊毫不犹豫就做出来的。
或许，其他公司也一样的开心。终于，亚马逊做了我们都不敢做，但是一直想做的事情了。
这样我们才能跟随亚马逊的步伐做起来。
我觉得程序员本身的职业整体发展，是悲观的。
毕竟，一边是印度廉价程序员的攻击，一边是AI大模型的降维打击。
现在的公司，在北美确实不需要太多程序员。
有个标志就是，亚马逊recruiter以前每个星期都有好几个人来linkedin上骚扰我，最近大半年的，一个鬼影子都没。可见，整个招聘市场的萧条。
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