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吉林一家企业，发布了一个通知。
通知要求：全体员工不得携带苹果手机和设备进入公司，否则一律开除。
通知还给购买华为设备的员工提供补贴。据说，这个公司之所以出台这种规定，是出于支持国产的目的。
但是，该公司很多员工都不买账。
员工们表示，自己使用手机多年，换手机成本高，各方面都不方便。
而且手机属于个人私有物品，公司无权干预，其品牌选择也不受公司干扰才对。
也有人对这家公司的做法提出质疑，觉得要求员工换手机品牌是对公司员工合法权益的干预。
而公司这样做，大概率也不是真的因为信息安全或者是爱国。毕竟一家建筑公司，里面到底涉及多少信息安全，存疑。
更多的事公司的博眼球的一种营销手段。
也有人怀疑，是不是某品牌手机参与其中策划了这场营销。
要问飞总怎么看这个事情。飞总觉得这个事情吧，我们先不管企业是不是营销，有没有其他动机，我们只要看看什么叫做责任权力对等就行了。
微软中国今年禁止了员工用其他手机安装公司的APP。这个事情是不是有争议，我们可以再谈。
但是起码的，微软准备了专款，为每个员工买了一台手机。这个意思就是，你私人手机爱怎么样怎么样，但是作为办公需要的工作手机，我禁止了你用某些牌子，不用你出钱，我给你提供手机。
我觉得如果吉林的这家公司想要禁止员工用苹果手机，从事工作相关的事情。这是企业合理范围内可以要求的。
但是，作为要求的一部分，企业得为有苹果手机的员工，免费提供一部企业认可的品牌的手机，以便员工可以在该公司免费提供的手机上，从事工作相关的事情。
如果企业确实是这样做的，那么我们起码不用担心企业又当又立。我们可以把讨论局限在，限制苹果手机是否有必要这样的小的范围内。
如果企业不愿意真金白银掏钱，而只是说，只要你敢用苹果手机带进来公司，那么我就开除你，这里的苹果手机可以替换成任何牌子。我觉得显然，这是有问题的。
企业的规定已经超出了合理的权利义务范围了，那么不管企业出于什么目的做这个事情，就已经侵犯了员工的合法权益了。
这个企业显然不愿意真金白银掏钱。所以，这个企业为什么这么做的动机，自然也就存疑了。
既然这个企业的动机不良，那么我们可以想象，这种做法，害处一大堆，好处，大概就是企业自己觉得蹭了一波热度和流量吧。
从这个角度看，我觉得企业当然有权要求一些事情，但是，这不能以牺牲员工的合法权益为代价。
以牺牲员工合法权益为代价的事情，哪怕带着爱国的光环，也都是脏的很。
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