具有“总经理（ESTJ）”人格类型的人，都具有什么特征？
文化
2024-11-04 18:28
四川
ESTJ 是迈尔斯-布里格斯类型指标 （MBTI） 中的一个术语，代表外向性、感知、思考和判断。ESTJ 有条理、务实、外向，通常以其果断、坚持传统以及实施计划和领导他人的能力而闻名。ESTJ 通过与他人互动而充满活力（外向性），倾向于事实信息和当前现实而不是抽象理论（感知），将他们的决定建立在逻辑推理而不是个人情感（思考）上，并欣赏结构、计划和组织而不是自发性（判断）。ESTJ 有时被称为“董事”、“主管”或“总经理”。INFP 是 ESTJ 的相反性格类型。![]()
这种性格类型的人往往以行动为导向，采取合乎逻辑的方法来获得结果并快速解决问题。他们是精力充沛、迷人且外向的人，喜欢花时间与广泛的朋友和熟人一起冒险。ESTJ 是人群中第五常见的类型，也是男性中第二常见的类型。ESTJ 组成：著名的 ESTJ 包括朱迪法官、乔治华盛顿、桑达戴·奥康纳、达斯·维达和卡玛拉·哈里斯。如何识别身边的 ESTJ ？
- 他们有时被视为僵化或固执，但他们在领导职位上表现出色，可以指望将计划付诸行动。
- 他们勤奋工作，尽职尽责，把事情做好，坚持不懈地捍卫自己的想法和原则。
- 他们有很强的信仰体系，并希望其他人也坚持类似的标准。
- 他们遵守规则且尽职尽责，经常对公民职责、政府部门和社区组织感兴趣。
- 作为诚实、敬业和负责任的人，ESTJ 是传统和秩序的代表，当他人不诚实的行为或表现出无能时，他们可以表达他们的愤怒。
- 他们通常担任领导职务，以将人们聚集在一起并维护结构化社会而自豪。具有讽刺意味的是，许多美国总统都是 ESTJ！
- 他们是果断的思考者，在遇到问题时迅速评估情况并立即制定解决方案，而不是花费大量时间进行规划。
- 在做决定时，他们更看重客观性和事实，而不是个人感受和情感。
- 他们欣赏直截了当和理性的信息，对抽象的理论或概念感到厌烦。
- 他们在分享自己的观点时往往非常直接，但有时会被视为过于苛刻或批评。
- 他们更相信事实而不是抽象的想法或观点，并且倾向于以系统、有条不紊的方式开展项目。
- 他们井然有序，有条不紊，经常在自己的生活和周围人的生活中发现气势磅礴的结构。
- 他们喜欢通过建立严格的规则和规定在环境中创造秩序和安全。
- ESTJ 是计划者和清单制定者，总是准时，并且毫无问题地将任务和责任分配给他人，使他们成为有成就的领导者和管理者。
认知功能
MBTI 表明，四种不同的认知功能（思考、感觉、直觉和感知）形成了一个层次结构，其中每个功能要么向外（外向）要么向内（内向）。这些功能的顺序决定了一个人的性格。主导功能是人格的主要方面，而辅助功能和第三功能则起着支持作用。
主导：外向的思维
- 作为客观、务实的思考者，ESTJ 在做出判断时依赖事实和逻辑，而不是个人感受。
- 他们不喜欢抽象的信息或主观性，因为他们更喜欢做出非个人化和公正的决定。
- 他们更喜欢学习具有直接现实影响的事物，往往对理论性或思辨性的想法没有兴趣。
辅助：内向感应
- ESTJ 往往有令人印象深刻的回忆。他们对过去事件的记忆可以是详细而生动的，他们经常利用这些回忆与现在的事件建立联系。
- 由于它们的传感功能集中在内部，因此 ESTJ 通常不太关心新奇事物，而对熟悉度更感兴趣。
- 他们往往是习惯性的生物，依赖于他们的稳定感、可预测性和常规性。
第三：外倾直觉
- ESTJ 性格的这一方面不太突出，但仍然影响具有这种性格类型的人探索他们的创造力。
- 当他们寻找新的想法和新信息时，ESTJ 可能会探索更深层次的含义，以发现独特的联系、模式或解释。
自卑：内向的感觉
- 此功能在 ESTJ 中并不经常使用，但在某些情况下，它可能允许 ESTJ 更多地根据主观感受而不是纯粹的逻辑做出决定。
- 此功能通常在无意识的基础上运作，因为 ESTJ 倾向于对自己的情绪进行重要思考，但只是不会在外部表达它们。
ESTJ 爱好、兴趣和职业
由于他们的传统、结构化性质，ESTJ 倾向于在监督角色或任何他们可以行使对组织和秩序的亲和力的职位上取得成功。他们致力于确保员工遵守上级当局制定的规则和传统，他们更愿意担任可以做出决定并执行政策和程序的角色。他们是可靠、勤奋的人，渴望承担责任并超越期望。ESTJ 是有效的管理者，对组织和原则有着真正的热情。由于他们对结构、效率和彻底性的热爱，适合 ESTJ 的职业包括财务官员、学校管理人员、业务经理、代理人和审计师。他们对工作的忠诚感和对成熟机构的钦佩也可以使 ESTJ 作为律师、警察、法官、军官或政治家，或为受人尊敬的政府组织工作。在空闲时间，ESTJ 喜欢在家里建造和修理东西、园艺、志愿服务、参与社区服务以及玩耍或观看体育赛事。![]()
ESTJ 工作环境
ESTJ 非常喜欢强调严格规则和程序的环境。他们尊重重视传统和稳定的工作场所，并有明确的期望和有组织的权威结构。他们不喜欢杂乱无章、管理不善的环境，他们不喜欢与懒惰、不负责任的员工或同事一起工作。他们喜欢被同样坚持高标准并且同样致力于手头任务的人所包围。他们喜欢成为团队的一员，但他们最乐于组织团队中的其他成员，有时甚至进行微观管理。ESTJ 的理想工作场所是使他们能够利用自己的组织技能并在增加责任感的道路上取得进步的工作场所。![]()
ESTJ 个人关系
作为外向的人，ESTJ 往往外向且善于交际。他们喜欢成为关注的焦点，并花时间与他人相处。他们也是可靠、忠诚的朋友，通常与拥有共同价值观、传统和制度的人形成最强大的联系。他们往往很难与不同意他们的原则和信仰的人找到共同点，正因为如此，ESTJ 通常不会与始终表达不同观点的人交朋友。只要有其他人陪伴，ESTJ 总是愿意尝试新的活动或参加社交活动。在人际关系中，ESTJ 对自己的身份、他们希望从伴侣那里得到什么以及他们在关系中的目标是什么，都是直截了当和诚实的。正因为如此，他们倾向于建立稳定、长期的关系。ESTJ 认真对待他们的关系，并愿意付出巨大的努力来成为一个强大、忠诚的合作伙伴。ESTJS 往往难以表达自己的情感和提供口头的爱意，而是更具体地表达他们的爱意，例如带伴侣出去约会或一起参加新活动。![]()
友谊
由于 ESTJ 外向且风度翩翩，他们喜欢与朋友共度时光，参加他们喜欢的活动。他们也重视忠诚和可靠性，因此 ESTJ 将与稳定的朋友建立最亲密的友谊，这些朋友会信守承诺并在应该出现的时候出现。关系
作为合作伙伴，ESTJ 认真对待他们的承诺。他们重视诚实和安全，并倾向于致力于长期关系。他们欣赏常规和家庭传统，希望在家庭和热爱生活中保持稳定感。他们在情绪和感受中挣扎，因此重要的是要记住，他们会找到其他更具体的方式来表达他们的爱意。
ESTJ 父母倾向于为孩子设定明确的角色和期望。他们可以严格和控制，执行他们制定的规则和标准，并为家庭成员分配工作和职责。他们希望将孩子培养成勤奋、受人尊敬和成功的成年人，继续他们作为传统主义者树立的榜样。![]()
