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图源：网络
她也曾是学界独当一面的优秀科研者啊！
怎么在片中就沦为了只会酗酒、带娃，围做家务的科研人员“家属”了呢？如果家庭需要女性，那科研也不该少了这重要的“半边天”。
可事实呢？
上周，在刚公布的2023年诺贝尔奖评选结果中，女性获奖者仅有4名。回溯过往，自1901年颁奖以来至今，按实际获奖人数进行统计，已有640人摘得了这一自然科学奖的桂冠，可细数其中的女性获奖者，却仅有25人，占比竟不到4%。
尽管随着时代的进步，女性在整体社会中的分工与占比正逐步提升，她们也承担了更多的角色与身份。可也正因如此，当女性的选择在“增多”的同时，她们的精力却被无形地“压缩”了。
为什么女性科研者与男性科学家取得同等殊荣如此困难？
无论国内外，身为科研工作者的女性当前所面临的困境，始终不容忽视，而这或许不能仅用科学“共同体”内部原在的性别差异来笼统地解释，实际上还存在着更多深层的原因。
●“消失”的她——顶尖科学家中的性别失衡
除了上文所提及的女性诺奖得主数量之外，看回国内学术界目前的整体现状：依旧是女性科研领军人才不够、高位决策参与不足，国家级人才的入选中女性提名与当选者的占比，也与男性存在着较大的差距。
比如2019年在中国科学院、中国工程院院士性别数据统计中，女性占比分别为6%和5.3%。
在今年8月确认的2023年两院院士增选名单中，有效候选总人数共计1238人，而本届的女性有效候选人共计100人，仅占总数8%。
而根据2011年11月公布的两院院士增选结果：2021年共有149人当选。其中，中国科学院增选院士65人，5位女性科学家当选；中国工程院增选院士84人，其中女性科学家6人。
在晋升或参评更高学术职位的过程中，女性占比远远低于男性。
有人曾将女性科研者在学术道路的发展过程，比喻为一个“渗漏的管道”，许多优秀女性在学术生涯的各个阶段都会被莫名其妙、不断地“渗漏”出去……所以，哪怕女性研究人员数量依旧在不断增长，但总体而言，顶尖级别的科研女性数量仍是大大少于男性的。
难道是因为，女性的科研能力真的不如男性更优秀吗？
●“不可或缺”的她——婚育影响下的女科研者
有人说，真正的性别平等是根本不提“性别”这件事。
但有些事情确实必须基于“性别”区分的，比如生孩子这件事，甚至包括到哺乳等重要阶段，目前仍然只能由女性来承担。
这些无法转嫁出去的责任，让女性科研工作者从很多方面都要让渡、挤压自己的时间、精力，去包容、迁就整个家庭的需要。
细碎的日常除了消磨女性有限的精力，更是一种不可逆的时间成本耗损。学术工作本就有其内在的节奏，但学术评价又有固定的标准和时间，所有青年学者们都在与“时间赛跑”，这对于女科研者而言又是一种无可奈何的客观压力。
有网友就自己作为一名生育后的女科研者，她的切身困境展开了讨论，字句间透露的“不甘”与“焦虑”扑面而来。
图源：豆瓣小组| 高校青椒的自留地
图源：豆瓣小组| 高校青椒的自留地
总说科研难，女科研者更难，而当科研女性成为了妈妈，那简直是难上加难……
尽管评论区里不乏支招或鼓励的热心同行，但“过来人”都不免慨叹一句：科研与带娃必然是难以平衡的。
再加之，如果是“双科研”家庭（即夫妻双方都为科研工作者）且都在科研一线，那么在怎么顾家、顾孩子、顾工作的这个选择中，那么谁来承担更多的家庭担子？
对于这样的两难境地，大多数家庭会考虑：首先是就职门槛，因为很多实验室明确规定：不雇佣同一对夫妻；其次，从双方收入、工作所需的时间、精力卷入度，以及未来职业的发展道路而言，似乎女科研者唯有选择回归家庭，暂离学术圈，“支持”丈夫投身科研事业，这一条“明智之举”了。
女性往往被大环境期待着成为一个“好妻子”“好母亲”与“好女儿/儿媳妇”，而选择放弃自己的科研事业。成全别人的同时就很难成全“自己”。
2014年，著名学者颜宁曾发博质问道：
“凭什么女性就一定要平衡家庭和工作？”
图源：颜宁微博
那年，她公开的质问掷地有声，但9年后的今天，面对婚姻与生育等家庭问题，更多的女科研者们依旧是无可奈何。
●面对“男性优先”的她，该如何自处——科研工作中的性别偏见
不止普通职场，学术圈对于性别偏见的现象也层出不穷。
依然有很多课题组在招聘科研工作者时表示：男性优先。
或许是某些特殊的科研方向（比如化学、物理放射性等学术领域）对个体健康的不同影响，又或许是更加艰辛的科研工作对学者时间精力的不同要求，总之，那些没说出口的话，反而表意的更清楚了。
一位耶鲁大学学者在PNAS发表了一项研究调查：
图源：科学网 | 本文来自Editage意得辑科学网博客
长期担负着这种偏见的女学者们，在职业发展中可以说是举步维艰，但这也只是她们正在面对的一个问题切片，而已。
无论是否进入婚姻，男性都拥有着更多可供自己支配的时间和精力，他们被默认能在科研工作中投入的更多，自然也就出现了学术版“马太效应”：不断获得更多的机会与资源支持，取得更好的成绩与认可。
现在，我们至少能够回答出开篇之问：为什么女性科研者想要做出一翻成绩，并能与男性科学家取得同等殊荣如此困难？
那么，在现阶段，有哪些有利的制度在激励女性科研工作者呢？
●“被看见”的女性科研者困境
我国为了进一步激发女性科技人才创新活力，更好发挥女性科技人才价值方面，依旧在不断努力着。比如2021年我国科技部等十三部门制定了《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。
图源：自然科学基金网
2023年国家自然科学基金委员会宣布：“从2024年起，将女性科研人员申请国家杰出青年科学基金项目的年龄由45周岁放宽到48周岁。”这不仅为广大女性科研人员提供更多申请资助机会，也为培养造就更多女性科技领军人才提供有力支撑。
此外，国家自然科学基金委员会官方网站也发布了国家自然科学基金委员会2022年度报告，在杰青、优青的资助率方面，女性都略高于男性。
著名物理学家居里夫人，著名结构生物学家颜宁，著名化学家于吉红。
以上的种种数据与政策都表明，国家在学术机制层面，始终对女性科研者持续关注与支持着，这既是对女性科研工作者的尊重，也是对人类科研力量的解放。而除了制度层面，女性科研工作者更需要落到实处的帮助，才能真正将被侵占的时间与精力还给她们。
无论是家庭还是科研，并非抢夺女性时间与精力的绝对二元对立，我们希望就学术领域而言，能不断建立或修缮更多公平、合理的政策规范，让女性能够更加自由、坚定地选择自己渴望的人生，发挥出更大的潜在价值！
歌德说：“永恒的女性，引领人类前进”（The eternally female draws us onward）。
女性科研工作者所面临的各类困境与解决对策，依旧道阻且长，但我们相信：未来会有更多力量的支持，突破女性在科学界发展的社会藩篱，激发更多优秀的女科研者通过个人的贡献改变与影响着这个世界！
你是否也是一名女性科研工作者？或是作为女科研者的家属？
对于此话题您有何想法，也欢迎在评论区留言、互动！
本文信息参考：
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