面试热点话题｜对于实习何以落“实”，谈谈你的看法？
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教育
2024-09-15 20:00
黑龙江
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我们是一家专注于公职类面试培训的机构，由多位体制内大神（已辞职）联合创办。多年来我们创始人团队坚持初心一直工作在教学一线，平均每人每年授课超过200天，每年由创始人团队亲自带上岸的学生均超1000人，坚持一线和学生互动这种工作方式也给我们课程优化带来了源源不断的灵感。常态化1v1面试私教=350元/小时，详情咨询微信“beisong1236”近年来，随着在校生人数屡创新高，实习岗位面临着“僧多粥少”的现状，与此同时，实习领域衍生出的一些现象也值得关注。比如究竟该不该付费实习？“跑腿打杂”的实习有没有价值？实习生权益该由谁来维护？对此，你有什么看法。实习，指的是学生进入工作岗位前的实践学习活动，可以理解为是“校园人”成为“社会人”的一个“前哨站”，一般有认识实习、生产实习及毕业顶岗实习等。一个有帮助的实习过程可以让我们更快速的了解现状水平,让学校就业率更高,让企业更精准的找到人才。
然而从现实情况来说，获得一份含金量十足的实习并不容易。有网友吐槽，“实习就是走个过场，主要还是那张实习证明”“进大厂实习得付费找人内推”……今年，一大学生通过中介花费 1.8 万元才拿到行业头部企业实习机会的新闻，更是引发了广泛讨论。不禁想问，实习到底是“机会”还是“鸡肋”？怎样让实习发挥真正的价值？其一，丰富实习选择。各高校要为自己学校的学生负责，主动联系对口企业单位，争取实习合作机会，打通甲交流平台，种类丰富不但要有学术研究类还要有实践操作类、项目跟进类等等，让不同专业的同学自行选择。学生应树立正确的“实习观”。对于是否要实习、选择什么样的实习岗位，应结合自身情况设定目标规划，而不是被裹挟着稀里糊涂加入实习队伍中。其二，深入体验角色。用人单位应搭好“试炼场”。在公平公正招录的前提下，主动承担起社会责任，建立和完善实习生制度，增强实习内容的专业性、丰富性，让学生能够真正学到“干货”、学有所用。实习生们在实习的过程中也要积极主动，面对困难问题时主动学习请教，杜绝混日子、等证明的消极状态。 其三，做好监管衔接。实习期结束后，用人单位须为实习生的表现合理合规地评价打分，对于走过场、没有聘用名额却招纳实习生的单位严格惩处，违规收取实习费的单位或中介要严格清理，畅通实习生们的投诉举报渠道，还给实习生们晴朗公平的实习环境。小溪涓涓，终将汇入大海。希望每一位正在努力的实习生都能相信，此刻所有的付出与蛰伏，都是在为通向更辽阔高远的天地而默默蓄力。12岁女孩1年花了5万多买卡牌，某班级3/4的学生承认拆卡“上瘾”……近年来，随着集卡、拆卡、玩卡游戏风靡校园，不少中小学生包括幼儿园的“小卡迷”，为购买各种“稀有卡”“典藏卡”不惜花光零用钱，甚至去偷盗家人钱财。对此你怎么看？
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