我是老白，有话直说。
说实话，这几年所有行业的员工都怕的就是35岁这个坎。特别是在当前大环境下，35岁焦虑症更是在基层员工中蔓延开来。
今天跟大家聊聊我的看法。
一，不要总觉得35岁就是职场末日
在运营商，35岁真不是个坎。
别的不说，光是运营商的用工机制就决定了，只要你不是太过分，基本不会轻易被裁。
再说运营商基层员工薪资虽然不高，但胜在稳定。
真要算总账，社保五险一金、年终奖、各类补贴加起来，收入也还过得去。
二，“混日子”和“混岗位”完全是两码事
有人说运营商就是在混日子，这话我不爱听。
运营商确实节奏慢一些，但这不代表就可以不思进取。
你看看那些35岁后还能往上走的人，哪个不是在自己的岗位上做出了成绩？
三，找准定位很重要
运营商的业务其实挺复杂。市场营销、网络维护、客户服务、信息化建设，每个领域都有专业度要求。
35岁正是经验和能力都到位的黄金期，这时候更要找准自己的发展方向：
1.纵向发展：在现有领域做精做深
2.横向发展：拓展新领域的技能
3.管理发展：培养团队管理能力
四，人脉资源要积累
人脉就是资源，工作中要善于和各部门打交道，建立良好的工作关系。
遇到问题时，有人帮忙解决总比自己硬顶着强；但记住，靠山山倒，靠人人跑，最终还得靠自己。
五，危机意识要有，但不要过度焦虑
35岁只是一个数字，关键是你有没有35岁的能力和担当。
担心被裁，就把精力放在提升自己上：
1.沉淀专业能力，做好本职工作
2.保持开放心态，不排斥新事物
3.建立自己的人脉圈子
4.关注行业动态，把握发展机会
我始终认为，35岁不是终点，而是新起点。
不管是在运营商这个相对稳定的平台上，还是在互联网大厂。
只要你努力，机会总会有的。与其担心35岁，不如想想怎么让自己在35岁时变得不可或缺。
35岁危机，很大程度上是一种自我暗示；真正的危机不在于年龄，而在于止步不前。
