他们不断优化学习内容和形式
提高学习的针对性和实效性
合力打造南阳工务段
“郑北模式”标杆车间
为检验学习成效
他们组织部分科室科长
车间主任、书记、副主任及管理人员
共计76人
开展“郑北模式”相关内容考试
有效检验并提升
干部职工的知识水平与业务能力
推动“郑北模式”主要项点入脑入心
下一步
该段将逐步按照标准
完善相关措施
帮助各车间提升自我管理能力
为实现该模式逐层推进和全面实施
打下坚实基础
作者：侯柱 王宽宁磊 郝楚楚 牛朕（南阳工务段）
投稿邮箱：zytdbsxmt@126.com
