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持续做别人做不到的事，才是成长的『捷径』

文摘 2024-11-12 08:00 云南

罗一的第

266

篇原创文

字数：

1593

Hi，我是罗一。

你有没有遇到这样的情况

：

在公司默默努力了很多年，没什么起眼的成绩，干的最累的活，然而每次升职、涨薪都没有自己；

在班上，总是很少引起老师同学的注意，似乎永远是角落里那个可有可无的存在；

身边一起玩的朋友很多，但自己似乎总是那个默默的，可以被忽视的存在……

我们自己、或我们身边，总会存在这样的

“隐形人”。

为什么呢？

前苏联心理学家冯·莱斯托夫曾经发现一个有趣的现象。

在一场人数众多的宴会上，主人即使和来宾一一握手，也只能对相貌、年龄、地位等个人特征中最突出的人，留下深刻的印象。

后来，他又做了一系列实验，证实了这一推测，提出了莱斯托夫效应。

这个效应说的是：

相较于普通事物，具有独特性的东西被记住的可能性更大，给人的印象也更深刻。

换句话说，想要脱颖而出，被看见，被记住，就要想办法让自己具有独特的地方。

那作为普通人，外貌平凡，不善交际，如何让自己具备独特之处，从而被人记住呢？

答案是持续地做别人做不到的事。

我有个朋友，她在公司一直是那种角落里的人，干了不少工作，但不懂得汇报，不擅长交际应酬，乃至于领导看不到她，各种升职加薪的机会也总和她擦肩而过。

工作上没什么成绩，但她下班后是个很自律的人，跑步、瑜伽、周末登山……

她从未停止过运动锻炼。

一次，公司需要派人参加上级组织的跑步比赛，她鼓起勇气报了名，没想到拿到了一个很不错的成绩。

领导和同事都惊呆了，想不到她还有这样的一面，这才知道了她下班后坚持锻炼的习惯。

自那以后，他们都将她作为坚持、自律的典范。

有人请教她如何坚持运动，有人邀请她一起报名马拉松，领导也慢慢注意到她在工作上的默默付出，甚至在一次聚会上说，大家都该像她学习，工作之余依然坚持锻炼。

她的故事让我明白，我们人生路上，其实会面临很多赛道，不是只有某一条赛道上的成功才叫成功。

某条赛道上过于拥挤的时候，记得换个角度，去持续做那些别人坚持不下来的事。

在《4点起床，最养生和高效的时间管理》这本书中，作者讲了一个推销员的例子。

一家上市公司决定在城市中心地带新设一间办公室，三位办公室电子器械的推销员同时找上门，其中两家是大企业，一家是小企业。

他们分别介绍了自己的产品，总务部觉得还是大企业的保修比较靠得住，于是决定在两家大企业中选一家。

那家小企业的推销员并没有放弃，他侧面打听了公司负责人的行程，知道他每天很早到公司，到公司前会先去咖啡馆喝杯咖啡。

第二天早晨，他早早到咖啡厅等候，果然等到了这位负责人。

负责人原本已经将此事全权交给总务部负责，但对这位推销员早早就上班的态度欣赏不已，对他的印象好了几分，于是决定听他说。

在提交预算书环节，其他两家企业都发个传真了事，只有这位推销员亲自上门，结合新办公室的实际，给出很中肯的采购建议。

最终，这位推销员成功逆转局势，拿到了订单。

生活中、工作中，我们总会遇到被“忽视”、不被看见的时候，正确的做法不是滔滔不绝地解释、争取，而是在别人做不到的地方持续发力，让别人主动记住自己，主动想要靠近自己！

持续早起1000天，日更100天、坚持阅读365天、跑步上万公里.......

这其中任何一标签，都很难拿到，但就是有那么一部分人做到了，他们就是最终拿到结果，看到希望的那一拨人。

那我们具体该怎么做呢？

1.确定目标：选定一件自己感兴趣的事；

2.制定计划：明确自己每一天中的某个时间段，用于做这件事，比如，早起阅读1小时，下班锻炼30分钟；

3.克服困难：熬过没有正反馈，看不到希望的日子，才会看到曙光；

4.及时奖励：适当给自己一些小小的奖励，例如完成了一个阶段的任务，就奖励自己看一场喜欢的电影或者吃一顿美食；

5.营造支持性环境：找到志同道合的人，互相鼓励，共同进步！

这是小尾巴：

罗一早起的第508天（5：30）

罗一日更挑战的第33/100天

最近都在用米卡写作法整理笔记，写公众号文章，如果你有以下困惑，可以去围观小米的小报童，10元买断，不定期更新。

—END—

http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3Mjg5NzQ2Ng==&mid=2247485923&idx=1&sn=36b0331f283ff4dca0e36ab1963f3689

我是罗一，自律、乐观、追求个人成长的在职妈妈。“用文字记录生活，承载思考；用思考安放情绪，对抗琐碎”是我写公众号的初心。欢迎订阅，我们一起探索，共同进步，向上生长!

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