乡村振兴，关键在人。习近平总书记强调，“着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑”。近年来，五莲县紧扣乡村振兴战略目标，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，坚持育才兴农、引才聚力、用才兴业，着力打好“乡情牌”，念好“人才经”，让乡土人才成为助力乡村振兴“第一梯队”。
五莲县始终秉持“人才是第一资源”的发展理念，积极推动人才培育与乡村振兴深度融合。启动高素质农民培育项目，开设农村政策法规、农产品质量安全等专题课程，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式，累计培训农村致富带头人、生产技术型人才2500余人，全面提升农民队伍素养。建立农业技术推广服务专家库，拔尖筛选18名优秀技术专家入库，开展新品种、新技术、新模式等“三新”技术推广，下沉指导农村实用人才260余人次，形成农技人员面对面、手把手技术指导的新常态。大力推进“田间课堂”与“下沉培训”等实践活动，建设高素质农民培育市级培训基地9处，其中五莲县富园春农民田间学校和太阳城庄园农民田间学校荣获“全国第一批县级优质农民田间学校”称号。
五莲县探索柔性引才模式，以“乡情、亲情、友情”为纽带，创新开展五个“百名”进五莲、“青鸟计划”、“乡村振兴合伙人”选聘等行动，推出“三个一”工作模式，即搭建一个青年人才交流平台、组织一场高校学子家乡行活动、发出一次“乡村振兴合伙人”邀请。去年以来，共举办各类青年人才交流活动20余场，分批次邀请265名来自吉林大学、山东大学等国内知名高校的优秀学子参加“返家乡”社会实践，签约“乡村振兴合伙人”235名。持续深化与山东省农科院、青岛农业大学等院所高校合作交流，其中山东爱樱维生态农业有限公司与山东省食品发酵工业设计研究院,五莲县果树大本营农业服务有限公司与青岛农科院分别达成合作意向。邀请省茶叶产业技术体系岗位专家、青岛农业大学教授丁兆堂到10余个村庄、企业、合作社进行现场考察，实地指导茶叶管理和采摘，与五莲县富园茶场合作建设山东省茶叶学会“谷雨工程”示范基地，助力企业建设高效绿色生态茶园，提升茶叶品质，打造谷雨绿茶高端品牌。
五莲县积极落实返乡人才创业就业扶持政策，建立由本土青年企业家、经济能人、创业青年等组成的返乡青年人才信息库，定向跟踪、重点培养，成立市场化人才服务联合体，提供创业指导、就业培训、产品宣传等综合服务，去年以来累计发放创业担保贷款1.95亿元。为充分发挥人才引领作用，鼓励更多青年人才返乡创业，五莲县召开返乡创业青年座谈会，在微信公众平台开设“爱莲说·人才之声”“五莲人才故事”等专栏，让返乡人才现身说法，为五莲乡村产业发展“代言”，目前已刊发15期。其中，“林果博士”周扬颜，博士毕业后回到家乡，加入山东丰沃集团，开展干细胞创新林果种源关键技术及其产业研究，将博士学成的理论实践于家乡农业发展，用科技助推乡村振兴，在其努力下，先后吸纳专业性博士、硕士等20余名新生力量加入，为五莲农业农村发展提供了强劲“软支撑”；“日照市乡村振兴合伙人”孙明浩，毕业后离开繁华的大城市回到家乡，本着“促民增收、发展家乡”的初心，全身心投入电商产业发展，帮助村民销售花生米、蜜薯、芋头等农产品，为五莲产品插上“云翅膀”；还有省“十大返乡创业农民工”李令龙、“学生老板”邰俊源、“电商能人”曹玉超等，越来越多的人才选择家乡、成为“新农人”，为全面推进乡村振兴注入新活力。
人才振兴是乡村振兴的基础。目前，五莲县已拥有农村实用人才2.3万人。乡村人才已成为五莲县农业新技术推广的“金钥匙”，成为驱动现代农业、生态康养、休闲旅游高质量发展的“新引擎”，成为支撑传统文化传承、数字乡村建设、农村基层治理的“定心石”，越来越多的优秀人才来到乡村、扎根乡村，在乡村实干奋斗。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心
