来源：运营商黑板报
对于进入中国移动的应届生而言，一般本科生入职定为5职级，转正两年后自然升至6级，硕士入职6级，转正两年后自然升至7级。满年限就升，没有压力。
当然如果你运气不好，在连续三年绩效都拿了C，或者D，那么不好意思，你升不上去。
如果你还想上进的话，也就是说本科生6升7，研究生7升8或者以上，都是是需要竞聘上岗，而且必须要有空缺才可以。
8级是企业的低级管理岗位，也算是基层的一个小小领导，手下可能会有带几个人，当然也可能没有。就我所在的分公司，只有到8级才能竞聘三级经理副职的岗位。
更高的岗位竞聘我是没有亲眼所见。
移动的工资一般由岗位级别高低决定，岗级越高收入越高，当然除了岗位，还与地域有关，每个地方的地区系数是不一样的。
比如：北上广深系数可能是1.3，但是西部地区及县分公司可能就只有0.8。北上广深等发达地区，很多工作几年都可以拿到20万+。而像234线城市，可能就8-12万之间，还是有一定差距的。
现在移动公司把交通补贴、餐补、话费补贴等从以前凭票报销改成纳入人工成本发放了，变相降低了这部分补贴。
年终奖的话与个人绩效有关，如果评为优秀或者良好，年终奖就会分的多些，如果被评为称职，年终奖可能就没有了。
在某中部省会城市，我了解到的8级岗薪资可过万，是三家运营商里面相对来说较高的，所以大部分毕业生都愿意去移动上班。
