你是否有过这样的感受？
当你看到一位明星长相帅气，
就认为他在其他方面也很优秀。
看到一个人邋遢的穿着，
就会立刻给他贴上诸如懒惰、
没教养等诸多负面标签。
晕轮效应是一种心理学上的认知偏误。它主要是指在个体的认知过程中，当对一个事物的某个单一属性产生了特定评价后，这个评价就会像光环一样扩散到对该事物的其他属性认知上。
这种认知方式往往是基于直觉的、非客观的判断。而且这个最初的评价一旦形成，就会在很大程度上主导后续的认知过程，使我们很难去真实、全面地评估该事物的其他属性。
人我们在观测物体时，大脑为节省精力，总是倾向于把具有不同属性、不同部分的对象认为是一个统一的整体，获取某人的显著信息后就快速形成整体印象，而忽略其他信息。
我们内心有一套关于人格特质关联的理论，比如认为乐观的人往往也很友善。所以当看到一个人具有某种特质，就会根据这套理论推测他也具有其他相关特质。
某些关键特质如智慧、善良等，一旦被认定存在，就会主导我们对其其他边缘特质的判断。比如认为聪明的人做任何事都不会太差，从而忽略其可能在某些具体事务中缺乏经验或耐心等不足，导致对他人的认知片面化、不客观。
{ 品牌影响 }
当一个品牌在某一产品领域获得成功并建立起良好声誉时，消费者会倾向于认为这个品牌的其他产品也同样优秀。
{ 教育 }
在学校里，成绩好的学生常被视为各方面都优秀，更容易受到老师青睐；成绩不好的学生缺点会被放大，而优点易被忽视。
{ 刻板影响 }
例如，常认为男性擅理工科，女性擅文科。选专业时，默认男生适合计算机、工程学等，忽视个体差异。职业刻板印象里，觉得护士多为女性，男护士就遭质疑是否细心温柔，而忽略其专业品质。
{ 个人认知误导 }
晕轮效应可能会影响我们无法全面了解认识他人，容易将个人的某些特征强加到整个群体中去，对于交友等方面产生不利影响。
{ 影响社会公平 }
招聘中，面试官可能因应聘者毕业名校就认定其能力出众，而忽略其他方面，因而放弃其他非出身名校但有能力的应聘者，违背公平原则。
{ 增强自我觉察 }
当我们对他人或事物进行评价时，要意识到自己可能受到晕轮效应的影响。例如，在评价一个人时，刻意提醒自己关注他的多个方面，而不是仅凭某个突出点就下结论。
{ 多角度收集信息 }
比如在评价一个品牌时，不能只看它的知名度，还要研究产品的实际质量、用户评价等诸多细节。在了解一个人时，不仅要听他人评价，还要观察其在不同场景下的行为。
{ 培养客观的思维方式 }
遇到事情先不要急于下判断，而是用理性分析。比如招聘时，不能只看学历光环，要通过实际测试和面试来综合评估应聘者的真实能力。
{ 总结 }
总之，晕轮效应虽常误导我们的认知，但也为我们带来深刻启示。它提醒我们在人际交往与事物判断中，要警惕片面性，不被单一的闪光点或缺陷蒙蔽双眼。应秉持客观理性态度，多维度审视，以全面深入地了解他人与事物本质，如此方能做出精准且公正的评价与决策，构建更和谐真实的人际关系，在生活和工作中少走弯路，顺利达成目标并收获丰富体验与感悟。
END
文案｜龚杜钰 尤峥皓
初审｜韩改田
终审｜王岩 赵凯
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