网络团体督导招募(第四期)
文摘
健康
2024-10-27 22:04
江苏
督导过程中当触及一些咨询师个人议题的时候，我会从咨询师自身和团体的层面设计一些体验性的实验，这同时也是对和来访者工作过程的一种示范，包括如何聚焦于身体，如何使用此时此地的材料，以及如何用咨询师自己的反应工作等。在以往三次的团体过程中，我都会对咨询师做些工作作为一种示范，接下来这种方式仍会继续。成员之间也会有互动和支持，这是格式塔的内在基因，从几次体验来说成员可以感觉到彼此的支持和对自己的新的觉察，不止是为个案工作也促进自己的觉察。和经典格式塔的方式不同，我个人一直比较注重评估，所以无论个督还是团督我都强调评估，因为不同的评估结果展开的接触风格也不一样，就如Margherita Spagnuolo Lobb在《边缘，边界的损伤》（Borderline. The Wound of the Boundary）一文所说——对于边缘的来访者不宜使用经典的格式塔促进情绪表达的方式。如果没有评估有时候可能陷入到兜圈子，觉察觉察但是没有改变，陷入到僵局。皮尔斯的反叛加上当时人本主义的浪潮，造成了格式塔严重的反病理化倾向，我一度也被这种想法吸引，它看起来是非常自由的鼓舞人心的，但是实际工作会打脸。其实评估诊断未必就不是尊重来访者，评估诊断只是手段，有了评估诊断作为大框架再加上格式塔对于每时每刻接触的觉察和调整，两者结合让工作更顺畅。每时每刻像感知水流样感知接触，然后根据接触调整，这是格式塔非常美和有趣的地方，但是需要方向，而评估就是这个方向。格式塔的接触帮助咨询师很好地训练自己的感受力和直觉，是一种从下到上的方式，从我自己的经验而言我从接触的细微之处可以打开来访者很深的议题，从来访者看了一眼桌子上的裂痕可以发现来访者对自身“瑕疵”的不耐受以及发展背景。Warning： 参加本次督导您大概率不会获得“功力大增”的感觉，而极有可能收获一个“就这样吗”。做咨询一开始都憋着一股劲，时间久了，就学会投降了，好听一点的说法叫做臣服，至此可能才可以慢慢真的相信自己。（这段之前写的内容继续留着）吴艳敏，注册系统注册心理师（2018），应用心理学硕士，简单心理平台认证实习督导师和成熟咨询师，于2020-2021年间完成了简单心理督导培训课程。2020年12月在上级督导指导下开始督导实践，目前累积完成900+小时督导工作，目前在上级督导下开展工作，可以提供督导时数证明。个人咨询取向是格式塔疗法，从2013年开始学习并且实践格式塔/完形疗法，曾担任中德格式塔连续培训项目翻译，翻译格式塔著作《格式塔治疗之父皮尔斯》与《格式塔治疗实录》，目前格式塔创始人的自传回忆待出版。目前工作过的受督包括人本取向，格式塔流派，泛动力学，CBT和自体心理学取向咨询师。督导风格是注重受督的需求而非结构，我不太注重系统术语，而希望启发咨询师对个案的理解和自我觉察，以及在具体细节中讨论干预。我自认为是一个对多元视角保持开放的督导，而非某种理论或者理解绝对正确，鼓励受督提出不同的看法，希望如此。团体督导的优势在于可以从同辈中互相激发和鼓励，我发现成员在彼此身上获得的支持要比从我这个督导身上获得的还多。另外，从旁观者的位置上更能看到自己也掉进入的那些坑。感谢前几期成员的信任，让我从中学习总结经验。没有请他们写参与体验了，我也不擅长做这些，肯定各位如果觉得可以帮忙转发传播给需要的人。发送个人受训和接案情况到邮箱geshidaoxinli@126.com，来信邮件标题请用“团体督导报名+名字”的方式，或者添加微信geshidaoxinli ，也可以在文末扫二维码添加工作微信。
1. 招募对象：有接案经验能够提交案例报告者，小组模式10人为上限，第一轮每人都需要报个案，第二轮如果不够每人一次，协商确定。
2. 督导过程：案例督导的部分+实验（实验随督导过程灵活进行，希望针对案例中的卡点和普遍问题进行增强性演练，根据案例浮现的问题练习，提升应对和觉察，使用格式塔实验在体验中学习。）
3. 时间： 每周三上午09：30-11：30 ，每次120min，10次为一轮；每周一次，第一次预计2024年12月04日开始，请假次数不得超过3次，有回放。请注意时间，时间不确定者请谨慎。
4. 费用：2000元/10次（一次性缴纳），团体开始后费用不退回。
5. 工具：腾讯会议。吴艳敏，注册系统注册心理师（2018），应用心理学硕士，简单心理平台认证实习督导师和成熟咨询师，累计个案时数5000+，个体督导时数900+,团体督导进行第三期。目前接受少量个体督导，接受个体咨询预约。
