并购的风该向哪一个方向吹

文摘   2024-11-03 22:21   北京  
又是深秋红叶烂漫时。
我的故乡在遥远的东山顶上,春秋两季的故乡,处处洋溢着妖娆的美丽时光。
春天来时,那个不大不小的地方是中国长江以南最靠北的杏花节(据国家地理杂志记载)
故乡的深秋已来临,漫山的黄栌叶红得醉人。秋风萧瑟,红波涌起。无奈生活在南国,只能隔着屏幕感受一下那醉人的故乡红。
但这一拨并购的A股红却是来得真真切切的。
2024年9月24日,中国证监会发布《关于深化上市公司并购重组市场改革的意见》(“并购六条”)。并购六条的一个目标:提升上市公司质量。三项支持:“提升监管包容度”、“提高支付灵活性”、“提高审核效率”。
据不完全统计,自9月25日以来披露并购重组的A股上市公司近60家。与此同时,并购重组的信息披露,也带来了上市公司的股票上涨。一半以上的个股出现上涨。
一切似乎好像已开始象深秋的红叶一样欣欣向荣。
但其实,真实的现实是:
反差之一:饭局上,朋友聊天,大家讲圈子里的事。
朋友A说,如果你的圈子里,天天有说他在做并购,那他就是个不太靠谱的串串,多半是失业,或者没事干。
朋友B说,人家在做并购啊,天天处处各个朋友圈群发收壳信息,收发项目信息。
朋友A反问:做并购,那不就是没事干么?
反差之二:并购好了,A股好了,投行的大裁员反而开始了
不断有投行朋友说公司裁员的信息,有的说是考核,有的说是优化。比如180人,变成不到100人,比如140人,砍到50人……
按理说,疫情几年都熬下来了,市场又好了,不是应该加人么?
话头重来,并购,真的就是没事干么?这要从并购的打开方式说起。
如果你只是一个简单意义的串串,只是帮上市公司发发信息,或者同时给一百个人群发信息,那么同时帮上市公司做这个事情的有50人或100人,你的作用微乎其微,充其量是个信息搬运工,和并购本身没啥毛线关系。
如果你从上市公司的市值、业务协同出发,帮上市公司认真的找标的,录增长,增市值,那么你基本是一个合格的投行并购顾问或者财务顾问。但只有这个视角,肯定远远不够。
并购顾问和并购咨询也不一样,咨询的活,多出几个分析报告,形成方案,但老板会不会按这个方案干,或者能不能干,咨询较难顾及太多。好的并购顾问不一样,真正的并购顾问,是一起下场干的参谋长,是或在幕后的真正的操盘手。
或者从另外的角度说,好的并购其实应该是内生于企业本身的外延式增长。这和之前禁止当下鼓励的跨界并购并不矛盾。跨界也好,同业也好,本质上,好的并购都要从企业内生式发展开始:我们不能把我们的一个想法硬生生加给上市公司老板、大股东,要长期跟踪上市公司本身的业务发展,产业链条,与大股东以及管理层建立长期互信,共同探讨大发展或突破瓶颈的方法。说到底,你要非常了解企业的情况以及可能发展的情况,全面又有重点,老板低头拉车,你要帮助老板抬头看路。产业链条、关键资源、治理架构、资本手段都要有。
也就是说,根本上,并购本身也就是一个工具,一单好的并购(好企业,好价格,好协调很重要),并购之外的事情可能更加重要。为什么并购的失败率那么高,也恰恰是因为,并购只是工具之一,手段之一,只有并购解决不了企业的问题,而且,解决并购之外的事情比并购本身更重要。
很显然,这个活远远不是一个简单一个人一个简单的串串信息就可以搞定的,这需要一个团队,高阶的,互补的强势能的,有体系能打仗一起下场干的强顾问团队,高屋建瓴、通盘分析,需要战略上战略,需要公司治理改善公司治理,需要产业基金、并购基金就搭产业基金与并购基金,高度定制又重点突破的特种兵。
先记下这零散不太成体系的思考。
周六居家,又想起了遥远的故乡红!
来源:东山有鸟 作者:1号大乌苏 


启金智库 & 产融公会 将于 2024年11月9-10日 在 北京 举办上市公司并购重组新政要点/谈判条款/交易设计/财税关注/资金方案/资本运作实务专题培训,本次特邀4位资深实战派主讲嘉宾,来自:知名并购基金创始合伙人、央企金控并购业务条线负责人、知名咨询管理公司合伙人、区级AAA城投原副总/知名私募股权基金合伙人,深度分享和交流最新的心得、经验、案例,助您和您机构团队建立展业必备的知识体系、实战技能、稀缺经验和有效人脉,诚邀各单位公司的参加!

【课程提纲】

 第一讲:并购新政解读、并购经验与避坑实操要点与案例 

(时间:11月9日周六上午9:00-12:00)

·主讲嘉宾:李老师,米度资本创始合伙人,中国人民大学法学博士、清华大学金融管理学硕士。拥有超过二十年的投资银行、资本市场律师经验以及十年(五年兼职)的投资及并购顾问经验。曾任北京市中伦律师事务所(钱伯斯亚太2019榜单获推荐数第一)管理合伙人、证券业务部负责人,曾被评为北京市优秀律师、年度最佳IPO律师,先后主导完成近50家公司的IPO或借壳上市,是中国成功推荐上市公司家数最多的律师之一。参与、主导多起国内上市公司产业并购项目,累计并购金额近90亿元。在投资领域,作为创始合伙人参与创立、管理君度资本、和同资本、米度资本。近五年累计主导的项目投资金额约30亿元,主要涵盖大健康领域、新材料领域及新消费领域。

一、新思路、新变革:新政解读

二、结合案例提炼的并购金句及案例解析:爱尔眼科、汇川技术、新宙邦等

三、如何避免并购后业绩暴雷

四、如果找到靠谱的并购交易顾问

五、米度介绍

六、答疑与交流


 第二讲:并购前中后的决策、尽调、谈判、整合实操和案例——提高并购交易成功率 

(时间:11月9日周六下午13:30-16:30)

·主讲嘉宾:傅老师,某央企金控并购业务条线负责人。20多年上市公司和多元化投资集团的战略及投资并购经验,主导了几十个战略投资并购案例;主导或参与的多个PE/VC 投资项目成功获得 IPO或并购退出。深入研究“通用电气、德隆、丹纳赫、思科、吉利、长江实业”等国内外知名公司的集团战略和并购经典案例;提炼出了先进的战略并购实施体系,包括并购模式、项目标准、BP分析、尽职调查、交易方案设计、并购谈判和促成交易等方面的方法论、策略和工具等。独创“9要素战略并购模型”确保并购战略的一致性和并购战略的高效落地,获得了业界广泛称赞和一致认可。      

一、最新“并购六条”后市场和交易分析

二、并购到底是什么?

(一)2个案例:并购到底是什么?

(二)3个案例:一定要并购吗?

(三)并购的现状及成功率不高的原因

三、并购前,我们要做什么?

(一)一个问题:什么样的公司,需要并购?

(二)并购前必须

(三)投资/并购的短中长期策略

四、并购中,我们要怎么做?——从整合角度看并购尽调

(一)2个案例:尽职调查重要吗?

(二)尽职调查是什么?

(三)人力/管理团队尽职调查怎么做?

(四)法律尽职调查怎么做?

(五)商业尽职调查怎么做?

(六)财务尽职调查怎么做?

(七)其他尽职调查怎么做?

五、并购中,我们要怎么做?——从整合角度看并购谈判

(一)谈判前,要做哪些准备工作?

(二)如何进行并购谈判

(三)并购谈判核心细节

(四)实战案例

六、并购后,我们该怎么管?——从尽调谈判角度看整合

(一)实战案例

(二)整合基本原则

(三)整合框架

(四)整合关键举措

七、结语

(一)综合案例分享

(二)并购的本质是什么?

(三)如何构建并购知识体系

八、答疑与交流

互动交流会

(时间:11月9日周六下午13:30-16:30)

学员介绍破冰、强化彼此认知、实现合作共赢

环节一:参会嘉宾自我介绍(可展示PPT)
环节二:项目供需介绍(可展示PPT)
环节三:潜在合作机会发掘 自由交流


 第三讲:国企并购重组的政策、战略规划实施、交易结构设计、风险控制以及整合和差异化管控实操和案例 

(时间:11月10日周日上午9:00-12:00)

·主讲嘉宾:徐老师,君百略咨询合伙人。拥有20年投资管理和管理咨询经验。多年科技型中小企业孵化培育及投资经验、丰富的国企改革项目负责人经验,累计主导多家科技企业投资、并购和上市,以及国企央企改革咨询项目数十例,涉及国企混改、并购重组、战略规划和员工激励等专业领域,以及半导体、生物医疗、高端制造、新能源等多个行业领域,能够针对企业发展重点、难点问题,设计科学合理的解决方案,协助企业项目落地。

一、国企并购重组政策环境及趋势

(一)政策演变历史

(二)政策发展趋势

二、国企并购重组战略规划与实施

(一)前期调研

(二)决策程序

(三)重组思路

(四)重组目标

(五)重组定位

(六)业务重组

(七)资产重组

(八)债务重组

(九)历史遗留问题

(十)人员调整

案例一:某央企集团内部企业重组

三、国企并购重组交易结构设计

(一)清产核资

(二)估值定价

(三)股权比例

(四)公司治理

(五)退出安排

(六)风险评估

(七)交易流程

案例二:某央企下属上市公司重大资产重组风险评估

四、国企并购重组的风险控制

(一)法律风险

(二)资质风险

(三)财税风险

(四)人员风险

(五)业务风险

(六)管控风险

案例四:某央企投资并购民营企业风险识别 

五、国企并购重组的整合工作

(一)党的领导

(二)业务整合

(三)资产整合

(四)人员整合

(五)三项制度改革

六、国企集团差异化管控

(一)国有股东定位

(二)国有股东股权比例变化

(三)不同管控模式调整

七、答疑与交流


 第四讲:城投控股或参股上市公司的动机、模式、标的选择、步骤、决策管理、投后管控的实操要点和典型案例 

(时间:11月10日周日下午13:30-16:30)

·主讲嘉宾:许老师,上海君桐资本合伙人,原盐城东方集团副总经理,原江苏立霸实业监事、原拓荆科技监事。在地方3个县区财政局、城投公司任职超20年。2016年以来推动盐城东方集团参与股权投资、合作基金、参股上市公司等方面转型做了诸多尝试,取得明显成效。在城投的转型、投资和并购上市公司方面有一定实操经验。

一、城投投资上市公司的动机分析及实践

二、城投控股或参股上市公司的标的选择及实践

三、城投控股或参股上市公司的直投和间接模式选择及实践

四、城投控股或参股上市公司的步骤及注意事项

五、城投参控股或参股上市公司的后续注入资产注意事项及实践

六、城投控股或参股上市公司的后续管控和人员选派决策要点

七、如何成立工作小组推进城投控股或参股上市公司事宜

八、答疑与交流

报名方式:

15001156573(电话微信同号)



  戳下面的 阅读原文,更有料


产融公会
我们,链接金融与产业……
 最新文章