人尽其才、才尽其用。为全面提升青年员工的能力素养，增强团队活力，宁都南收费所积极推进青年人才工作，激发青年潜能，为中心高质量发展凝聚青年人才力量。
精准施训，提升业务硬实力
为适应智慧化收费新形势，该所充分利用青年员工占比较高的特点，聚焦“夯实收费业务基础、提高实操精确度、促进员工全面发展”三个关键点，广泛开展业务培训，提升运营服务的整体水平。在专业培训方面，精准把握收费业务的重心，集中力量攻克业务难点。针对绿通车及大件运输车辆的操作规范、应急发电等专项业务，及时开展专业培训。同时，利用业务交流分享会、业务技能实操演练、技能测试答题等多种形式，对培训成果进行有效检验。此外，该所创新采用“翻转课堂”模式，让员工从“听众”转变为“讲师”，极大提升培训的互动性，进一步激发员工的价值潜能。
创新模式，锻造复合型人才
该所对人员进行全面梳理盘点，精准摸排员工的技能专长，推出“1+N”人才发展模式。一方面，扎实推进员工发挥“一岗多能”作用，激励员工在深耕本职工作领域之余，踊跃投身其他岗位的工作学习，拓宽视野，丰富技能。另一方面，对有专业技能特长的员工，实施轮岗交流制度，提供丰富的岗位锻炼机会，促进不同领域、不同模块间的员工交叉学习、广泛交流，打造一支业务精湛、能力全面的人才队伍。
文化润心，凝聚团队向心力
该所十分重视文化阵地的打造，坚持以“文化自信”带动“员工自信”，着力提升员工归属感、幸福感。一方面，精心打造所部文化长廊，积极组织主题学习活动，宣传时事动态、党建业务知识等。另一方面，充分发挥党建引领作用，广泛动员党团员、青年员工投身志愿服务，陆续组织开展了“ETC上门办理”“驻村结对帮扶”“节假日送温暖”等形式多样的志愿服务活动，将服务延伸至更多职工和群众需要的地方。
下一步，宁都南收费所将持续聚焦“党建+人才培养”机制，不断探索青年人才培育新途径、新方法，让更多交投青年人才发光、发热。
出品 | 赣州管理中心融媒体工作室
来源 | 宁都南收费所
编辑 | 王丽萍 郭振涛
一校 | 曾彦梅
二校 | 刘先路
编审 | 骆忠义
