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稻盛和夫：即使事业已使你心满意足，仍要保持谦虚，继续努力

创业 2024-11-25 05:00 北京

每日听稻

年纪轻轻就获得成功，是值得庆幸的事。但是，人一旦成功，往往得意忘形，不再努力。而且年轻时的成功孕育着许多危险。即使事业已使你心满意足，仍要保持谦虚，继续努力。这样，你的心智就能提高，你的人生将更加美好。——稻盛和夫#盛和塾

本文字数：3090字 | 预计阅读：12分钟

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人的价值由人的心灵决定

我对火鸟FC的球员们也不厌其烦地讲述“人的价值由人的心灵决定”这个道理。

运动员的职业生涯很短暂，至多到30岁。过了30岁，在足球这个世界里就算是老将了，但就人生来说，你还是一个初出茅庐的小伙子。现在人的寿命延长了，许多人到了80岁还很硬朗。

年轻时当球员驰骋球场，过了30岁就结束运动生涯。如果寿命为80岁，那么后面还有50年。

火鸟FC的球员，以及年轻的体育运动员们，你们在何种程度上思考自己退役后漫长的人生，这点我不知道。

但是我希望，在你们后面的人生中，当你们回顾年轻时的运动生涯时，你们能自豪地说：“当年的足球生活真精彩啊！”

为什么提起这个话题呢？因为年轻时的成功带来的负面效应，使后来的人生挫折连连，这种例子不胜枚举。

一个优秀的运动员，才二十几岁，就受到社会的追捧、偏爱，年收入少则1000万日元，多的要高达三四千万日元。

三四千万日元的年薪，那是日本一流企业社长的工资。

年纪轻轻就有这么高的收入，如果本人不是意志特别坚定的人，或者缺乏父母的管束，他此后的人生很可能非常糟糕。

即使天生有才，可以拿是同辈普通人10倍、20倍的年薪，但后面的人生因此而乱了套，那就没有任何意义。

因此，越是有天赋有才能的人，越是要认真思考：人生究竟是什么？自己应该度过一个怎样的人生？

*摘自《活法（青少年版）——你的梦想一定能实现》曹岫云译东方出版社出版

如果顺着“宇宙的意志”产生的潮流而动，我们的人生就会带来成功和繁荣

佛教里有“思念造业”的说法，所谓“业”就是“因”，就是产生现象的原因。就是说，“心中所想”就是原因，这种原因产生的结果，会在现实中出现。

所以，你心中想什么，你思考的内容，非常重要。

你心中描画怎样的蓝图，决定了你将度过怎样的人生。强烈的意念，将作为现象显现——请你首先铭记这个“宇宙的法则”。

有人认为我这句话过于神秘而不肯接受。然而，这是从我至今为止的、各种各样的切身体验中产生的、让我确信的绝对的法则。

就是说，你心中想的是好事，是善念，你的人生就将是美好的；你总动坏脑筋，充满恶念，你的人生就不会顺畅。

这条法则在宇宙中发挥着它的作用。因为“心中所想”不会立即产生结果，所以人们不容易理解这条法则，但从20年、30年这样的长时段看，这条法则灵验得很，大多数人的人生就是他自己常在心中描绘的那种景况。

因此，让自己拥有一颗纯洁美好的心灵，这是我们思考如何度过人生时的一个大前提。

因为一颗美好的心灵——特别是“为世人、为社会做奉献”的思想，就是这个宇宙本身的意志。

宇宙中存在一股力量，它要让万物进化发展、变得更加美好。我们可以称这股力量为“宇宙的意志”。

如果顺着“宇宙的意志”产生的潮流而动，我们的人生就会带来成功和繁荣；如果逆着这潮流而动，就必然走向没落和衰退。

*摘自《活法》曹岫云译东方出版社出版

认真劳动能塑造美丽心灵

工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。这样说并不过分。

大约在十年前，我和一位德国领事对谈时，听到这样的话：劳动的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心。

工作最重要的目的在于通过工作来磨炼自己的心志、提升自己的人格。就是说，全身心投入当前自己该做的事情中去，聚精会神，精益求精。

这样做就是在耕耘自己的心田，可以造就自己深沉厚重的人格。

“工作造就人格”，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。

这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。

凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。

有这样一则小故事值得玩味：

在南太平洋新不列颠岛上，有一个未开化部落的村庄，那里的人们都认同“劳动是美德”这一观点。

在他们的生活中渗透着一种纯朴的劳动观：“认真劳动能塑造美丽心灵”，“美好的工作产生于美好的心灵”。“在这个村落里，主要的劳动内容是烧荒式的农业，作物是甘薯。

在那里，根本不存在“工作是苦役”这样的观念。村民们通过工作追求的目标是：“工作得到的美的成果”和“人格的陶冶”，就是要把工作做得完美，并由此磨炼自己的人格。

村民们互相评论各自田地的整修情况、作物的长势以及泥土的气味，气味好闻的被夸为“丰登”，气味难闻的则被贬为“不毛”。

经过这样一番评价，田地耕作得精细的人就会被称为“人格高尚的人”，会受到全村人的尊敬。

也就是说，这个村子里的村民是通过劳动的成果——田地是否整齐，作物是否丰收，来判断一个人的人格的。

田头工作出色、工作成果显著的人，就被认为是优秀的人，是人格高尚的人。

*摘自《干法》曹岫云译机械工业出版社出版

我向他们传达哲学理念，希望他们能拥有和我相同的心态

我教员工哲学，希望把他们塑造成和我一样的人；我向他们传达哲学理念，希望他们能拥有和我相同的心态，所以，我开始和他们交谈。

这是因为，我希望他们能用相同的思维方式，和我一起经营企业。

我虽然没有管理过大企业，但却能培养出管好二三十人左右的中小企业的人才。我自己其实也就是这种水平。

我想，只要能够培养出和我拥有相同思维方式、相同责任感的人才，再把各部分交给这些人，那么企业就能做大。

所以，其实我传授哲学是为了培养“经营者”。就是说，哲学是为了塑造“经营者”而存在的。

如果员工不能理解经营哲学，并把它转化成自己的东西，就不能把经营托付给他。

所以，是否能成为一部之长，取决于对经营哲学、对理念理解有多深。

不是光靠头脑理解，还要看是否能灵活应用在行动中。我把它作为基准，培养部下、培育人才。

向公司全体员工讲述哲学，渗透哲学，企业氛围就会变得非常良好，公司整体也很团结，会产生一定的效果，所以可以继续讲。

可是，最关键的是在一开始制定它的时候，就要把它当作培养和自己一样的经营者的教材。

*摘自《人才培养与企业传承》叶瑜译机械工业出版社出版

end

排版 | 米小设计 | 小娟

校对 | 丽娜音频｜米小责编 | 松山

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稻盛和夫（北京）管理顾问有限公司成立于2010年，公司下设“稻盛和夫经营研究中心”，以致力于推广稻盛和夫的企业经营学，促进企业健康发展为使命。

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