一些在英国生活的家长可能会有以下的体验，就是不论你在汽车保险，电力公司，和电讯商等等。如果你是一个忠诚的客户每一次都自动续约的话，那么没有什么优惠给你的。如果你经常愿意转来转去转换公司的话，那么经常都会拿到一些折扣和优惠。
这些大细超的情况不只出现在日常生活各行各业当中，其实在老师行业当中也会出现。
Leo 老師在其中一个已经离职的学校老师WhatsApp 群当中就看到有老师投诉一件事情，就是觉得学校和政府现在把太多资源都放在培训新老师上面，但没有关注现有老师的需要。
这位老师认为学校和政府都应该放资源去关注现有老师的需要，做一些措施去留住他们，而不应只是把资源放在招聘新老师上面。
这位老师用了一个很有趣味的比喻，就是说一个人体内血液不够的时候，你当然需要输血，但你在输血的同时也要检查一下是否有流血和失血的地方。
如果流血和失去的地方没有处理，血液不断流走的话，不论你输多少新的血液入去也是无补于事。
这位老师就是认为现在英国教育界就有这样的情况，政府教育部门太过注重和放太多资源去招聘新老师和关注给新老师的一些福利，但却没有把重点放在减少现有老师的流失率。
最近大家都很关注私校VAT的事情，政府这样做其中一个目的就是希望能够招聘6500名新的老师。
但如果把钱放在改善现有老师的待遇和工作环境，减少老师的流失说不定成本效益会更加高，不需要聘请6500名老师这么多，说不定一半就已经足够。
有家长可能会不太相信，我给大家一项数据。在2023年女性30至39岁这个年龄段，就已经有接近9000名老师离职，只要能够留住这些老师的当中三分之二，就已经轻松完成了6500名新老师的招聘目标。
说不定私立学校VAT都不用加，哈哈。
家长可能会觉得事不关己，但需要知道的是所有新老师都是需要公立学校去提供实习经验。
我之前有一篇文章都解释过，其实这样是会对学生的学习产生影响的，越多新老师投入就会影响到越多学生。
因此现在的做法其实是既要提高了私立学校的学费，又招收了一大批新老师可能会影响公立学校的教学质素，我感觉上公立学校和私立学校都是输家，根本没有赢家。
