部分水泥企业减员数据
海螺水泥：据2024年半年报，截至6月30日，在职员工为5024人，相比上年底减员745人.
山水水泥：截至6月30日，在职员工15149人，减员885人.
华润建材：全职员工17165名，较去年底减员774人，其中644人为生产人员，占减员总人数77%.
亚洲水泥：共有2912名雇员，较去年底减少54人.
天瑞水泥：2024年各单位人员优化汇总表数据显示被优化人员数量为321人.
减员原因分析
市场需求下滑：2023年水泥行业营收下降21.5%，利润总额仅300余亿元。2024年市场形势依然严峻，国务院下发关于12个高风险债务省份暂缓基建项目的通知，对水泥需求造成巨大打击.
成本控制需要：人工是水泥企业的重要成本之一，通过减员可以降低人力成本，提升企业效益。如海螺水泥某区域销售负责人曾表示“减人”是降成本的举措之一.
产业升级转型：随着技术的发展，水泥行业逐渐向智能化、自动化生产转型，一些重复性、繁琐性的工作岗位被机器设备或信息化系统所取代，如司磅员岗位随着无人值守磅房管理系统的上线而减少.
环保政策压力：水泥行业是碳排放大户，《碳排放权交易管理暂行条例》施行，企业需节能降碳。部分企业通过减员等方式降低能耗、减少排放，以适应政策要求.
减员方式及影响
直接裁员：如某水泥企业关停部分粉磨站，产能利用率相对较低的全能厂大比例减员，裁员比例接近50%。这种方式能快速降低企业成本，但会导致部分员工失业，给社会带来一定就业压力.
自然减员与不补员：部分企业员工因看不到企业发展希望而主动离职，企业对缺员岗位不再招聘新人补充，由现有员工兼任，在一定程度上也实现了人员的精简.
岗位调整与外包：一些企业将部分可外包的工序人员减掉，如保洁、绿化、矿山、发运、检修等工作外包，同时撤掉相关部门，岗位人员由其他部门人员兼职，减少了企业的直接用工数量.
