半导体会议 | 半导体产业与人才发展座谈会全国行(厦门站)成功举办,《半导体产业人才发展指南》编委会主任王迎帅作主题发言

科技   2024-08-27 13:42   北京  



8月20日上午, 由半导体产业与人才发展座谈会全国行组委会、中国电工技术学会科技与出版专委会等共同发起、推进,厦门市集成电路行业协会携手厦门大学继续教育学院、电子科学与技术学院(国家示范性微电子学院)、厦门市高层次人才协会、厦门数字经济产业工会联盟及厦门信息集团创新软件园管理公司等相关机构联合主办,机械工业出版社 、厦门美德职业培训学校协办的“芯动力·智驭未来”厦门集成电路行业人才培育与发展暨全国行(厦门站)座谈会”在厦门软件园二期信息集团大厦一楼成功举办。此次沙龙汇聚了来自厦门区域内集成电路设计、先进工艺及特色工艺制造、封装测试、材料与设备及应用等50余家产业链上下游企业的精英HR代表,共同探索集成电路人才发展的新路径。





活动亮点纷呈,探讨产业人才培养


本次沙龙以“搭建HR专业交流平台、共享智慧、共谋发展”为宗旨,通过一系列精心设计的环节,为参会者搭建了一个深度交流与合作的平台。沙龙内容涵盖《半导体产业人才发展现状与未来趋势》的宏观分析,深入探讨了行业人才结构、流动趋势及未来需求;《产教融合新模式探索》则聚焦于如何有效整合教育资源与产业需求,培养符合市场要求的高素质人才;《厦门市人才政策深度解读》则为参会企业提供了详尽的政策指南,助力企业更好地吸引和留住人才。


嘉宾致辞

李晓潮教授


厦门市集成电路行业专家委员会委员、厦门大学微电子学院李晓潮教授在致辞中指出,一是人才培养需要深化产学研合作。围绕企业需求开展前沿研究和技术创新,这种合作不仅能够将科研成果转化为技术创新,推动产业升级,还能与国内外领先的集成电路教育和研究机构一起培养符合行业需求的高素质人才。二是需要完善职业培训,建立集成电路领域的在岗培训和继续教育体系,为在职人员提供持续学习与提升的机会,营造有利于人才成长和技术创新的良好环境。



殷江波主任


厦门市信息工会工委殷江波主任在致辞中表示,为助推数字经济和当前新质生产力的发展,工会组织高度关注企业劳动关系的新变化以及新兴产业人才匮乏等关键问题,并努力发挥工会的作用,大力创建各级劳模和工匠创新工作室,建设工匠学院,广泛推动企业劳动竞赛、职工技术比武等活动,促进“创新云”联盟协同攻关等,不断激发职工的创新创造活力,培育出更多的高素质技能人才,为企业、产业发展注入新的动力。她希望相关单位、企业等能建立更多的沟通与共联,共同促进集成电路等产业发展和人才成长。




权威专家领航,洞悉行业前沿

分享《半导体产业人才发展现状与展望》


《半导体产业人才发展指南》编委会主任王迎帅指出,我国半导体产业发展的关键要素之一便是构建新型人才培养机制。该机制的达成需要产业界、科研界与教育界协同合作。高端领军人才不足、基层实操人员理论与实践结合欠优、创新人才稀缺,这三者正是我国半导体集成电路人才缺口产生的主要原因。
据统计,中国集成电路行业开启2024届秋招的企业数量约为700家,据2023届下降30%左右。24届秋招整体薪资水平较23届略微下调,降幅约10%左右。24届秋招学生有近40%未找到满意工作;拿到满意offer的学生仅占35%,求职满意度创历史新低。



分享《人才培养产教融合》


厦门大学继续教育学院党总支书记吴国瑛强调了产教融合乃是国家发展战略中的重要制度设计之一。继续教育在其中扮演着关键角色,它是打通产教融合 “最先” 与 “最后” 一公里的必经之路。其主要在企业员工招聘完成后发挥作用,为新员工队伍开展系统性、针对性的首次培训。企业若要留住员工,务必关注员工自身的长远发展。



《半导体产业人才发展指南》

《半导体产业人才发展指南》对我国半导体产业的人才发展状况进行了系统性的梳理,从产业角度出发,围绕产教融合,多维度、多视角地展现了我国半导体产业人才发展面临的机遇与挑战。具体内容包括:第1章介绍了全球及我国半导体产业现状及前景和趋势;第2章分析和介绍了半导体产业人才状况;第3章介绍并简要分析了半导体产业人才政策;第4章介绍了半导体产业从业人员能力体系,提出了以DMP-Based(设计、制造、封测为基础)的半导体产业链相关人才能力体系建设的思路和方法;第5章介绍了半导体产业贯通人才培养方案;第6章就半导体产业从业人员技能提升培训体系与知识更新工程做了具体且有一定前瞻性的介绍和阐述;第7章介绍了半导体产业国际化人才培养及引进的相关内容;第8章就半导体产业人才培养与发展进行了思考和展望。
本书适合半导体产业从业者及产业相关教育、人才资源管理者,包括人力资源、产业管理、教育培训等人员阅读,也可作为高校教师和学生,以及想要从事半导体产业的各类人员的参考书。





精彩总结


集成设计业组表示,厦门在吸引半导体产业人才方面面临多重挑战。首要问题是与一线城市相比,厦门的产业集群规模相对较小,生活成本偏高而薪资水平未能形成正比,加之子女就学难题,共同削弱了人才来厦的意愿。为解决这一问题,代表们建议加强校企合作,将产业实践课程纳入高校教育体系,提前介入企业培训,以缩短新员工的职业适应期并减轻企业培训负担。同时,提议增设半导体行业专业培训机构,针对技术和制造领域提供定制化培训,满足企业实际需求。此外,提升员工能效、增强工作自我价值感、优化福利待遇及营造和谐团队氛围也是提升人才吸引力的关键,需结合公司领导层战略,长期培养员工的成就感和归属感。


封装制造与装备材料行业的代表指出,企业在招聘应届生时面临稳定性与本地生源留厦率低的问题,而引进高端人才时,厦门的薪资与福利待遇相较于一线城市缺乏竞争力,这成为限制人才引入的瓶颈。为破解这一难题,代表们呼吁政府出台更多配套政策,提升厦门对半导体行业人才的吸引力。同时,针对高校教育与市场需求脱节的问题,强调需深化高校、培训机构与企业的合作,共同提升学生的实践能力和专业技能,确保人才供给与企业需求高度匹配。通过这一系列措施,旨在构建更加完善的人才生态,助力厦门半导体产业的长足发展。



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图文 | 芯知IC

责任编辑 | 翟天睿

审核人 | 付承桂




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