作者：钟声（微信：zsheng518）
编辑：Mark
出品：红色星际（ID：redplanx）
头图：智能驾驶图片
大佬们是作为客户身份参加晚宴的，却都围在东道主某明星大牛身边。明星大牛在智驾量产领域的成绩令各大佬们羡慕和敬佩，经常被圈子里盛誉为国内智驾第一人。
明星大牛能取得如此斐然的成绩，除了技术能力，另外就是在职场上一流的策略能力。在面对公司内部各种障碍、掣肘的时候，能够拧巴着身子把成绩做出来。
同时，该大牛曾经的离职，也推动了中国智驾leader职位的提高，很多智驾leader被提升为公司VP级别，之前很多公司的智驾leader并不是向大BOSS汇报，级别不是很高。
1. 拧巴着身子
几年前，明星大牛刚加入某新势力的时候，就遭遇了空降高管经常遇到的问题：职场政治。
当时某新势力在国内和漂亮国早就设立了两个智驾团队，但是在智驾的研发上非常不顺利，不仅没有实现自研方案对供应商的替代，而且团队之间还出现内耗的现象。明星大牛最急迫的任务就是实现自研感知完全替代供应商的，而且必须要在下一年的新款车型上实现量产上车。这是军令状，能不能完成，决定了明星大牛在这家新势力的前景。
明星大牛接手之后发现局面一团乱，硬件选型非常乱，软件框架也是一堆BUG，软硬件的技术框架要推倒重建，而且还要对团队进行重组。这一系列推倒重来的动作，都引发了已有团队老人的不满情绪，所以出现了相互扯皮的现象。所以明星大牛就采用各种手段来驱动手底下的人去干活，既哄着又威慑。
就在明星大牛埋头研发抓进度的时候，一波未平一波又起。这家新势力负责采购的老大，同时身份也是一个联创，插手智驾业务要求明星大牛向其汇报。
这引发了明星大牛强烈的不满，因为明星大牛深刻明白，向一个什么都不懂的人汇报，还需要其来做决定，事情根本没法搞，肯定要黄。
这是明星大牛无法接受的。明星大牛找到了这家新势力的大BOSS直接摊牌，如果向那位联创汇报受其管理，自己就辞职走人。大BOSS权衡之后，最终决定明星大牛只向自己汇报。从事后来看，这个决定挽救了这家新势力和明星大牛在智驾上的命运。
那是明星大牛比较艰难的一段时期。既要哄着部下动起来做事，还得应付公司内部大佬的指手画脚，更要赶研发的进度。
职场上空降高管，就跟嫁入婆家的小媳妇一样，既要安抚好老的，还要哄好小的，这是一个流汗又流泪的过程。
就在这样拧巴着身子的状态下，明星大牛成功的守住了节点，完成了军令状，自研方案成功上车。自此，明星大牛赢得了大BOSS的完全信任，也赢得了团队内部的信服。
明星大牛在这家新势力的内部环境捋顺之后，明星大牛带领团队启动了开挂模式，又实现了高速NOA的量产上车。在国内众多的智驾一号位中，明星大牛并不是技术能力最强的那一个，但绝对是带队冲锋陷阵最强的那一个。这和明星大牛做人的信念有关系，秉持着通过成就东家来成就自己的信念，在遇到内部利益掣肘的时候，仍然以公司利益为重，拧巴着身子也要努力把事情做好。
众所周知智驾量产过程中SOP节点是很难守的，因为量产过程中会出现各种预期之外的BUG和问题，守不住节点很正常，守住才是罕见。明星大牛守节点的能力一流，在公司内部立的Flag甚少食言。这和明星大牛急行军的带队风格有关系。
明星大牛经常亲自盯一线的研发进度，感知、规控、地图等研发进度上哪块出现问题拖后腿了，就像救火队长一样扑上去解决问题，直到问题解决进度赶上来。所以明星大牛非常勤奋非常卷，几乎24小时在线。
智驾的量产不仅是leader卷，还要手底下的兄弟们一起卷才能做好，这就很考验leader凝聚人心的能力。
明星大牛非常朴实接地气，可以白酒一杯一杯的端，可以兄弟一口一口的喊，身上没有海归高管装逼的“洋味”，不像一个在漂亮国工作生活了近20年的人。朴实接地气，再加上以身作则，就使得团队成员信服。更重要的是跟着明星大牛干容易出成绩，所以团队成员也跟着去卷。
后来明星大牛离开这家新势力之后，智驾团队的好手也不断地出走，很重要的一个原因就是凝聚人心的那个人不在了。
2. 再迎挑战
明星大牛离开某新势力的原因众说纷纭，但有一个待遇上很明显的变化，明星大牛在新势力的时候连公司的VP都不是，而加入了AI时代最炙手可热的国际芯片大厂成为了SVP，并且是直接向那位华人大佬汇报。明星大牛跳槽的事件，反而使另一家新势力给智驾负责人升了一级，提升为公司的VP。
明星大牛在加入某国际芯片大厂的时候，就明白自己即将面对一场硬仗。
这家国际芯片大厂在智驾领域的优劣势非常明显，智驾算力芯片在国内近两年几乎没有对手，属于躺着卖的优势，但是智驾方案非常拉跨，给某欧洲豪华品牌做了几年高阶方案都没做好，这也是为什么挖明星大牛来负责高阶方案的原因。事实证明，硅谷那旮旯并不适合做智驾量产，不仅人才贵，而且不适合智驾的趴地上干脏活累活。
明星大牛几乎是要从0开始干起，要重新制定技术框架、搭建团队。不过，行业环境和明星大牛在新势力做智驾的时候不一样了，国内已经跑出来一批像华为、Momenta、元戎等头部公司。在产品技术上，明星大牛需要带领团队追赶这些头部公司。
明星大牛在智驾量产领域鏖战过，深知智驾竞争最核心的是快。相比算法性能做到70分还是80分的比拼，能比对手早量产上车更重要。而且明星大牛也非常明白国内智驾公司竞争内卷的速度。所以到任之后，将原本规划的两三年后才量产方案，直接压缩到2025年就量产上车。
又是一场时间紧、任务重的硬仗，而且同样面临一些内部的掣肘。虽然明星大牛现在的行业地位和威望，带队做智驾不会再被质疑，但是这家坐落于硅谷的国际芯片大厂有自己的文化和流程体系，这套体系对于智驾量产来说起着负荷作用。
比如，明星大牛着急组队赶研发进度，而且凭借明星大牛的号召力也吸引了大批量产好手投奔。但是，这家国际芯片大厂的HR招聘流程漫长繁琐，导致组队的进度慢。另外，在招聘上还具有典型的外企风格，喜欢招有外企工作背景或海外留学背景的，一些量产好手因为是国内学历外加英语不够溜就被刷下来了，这导致团队成员的技术能力良莠不齐。
面对这种情况，明星大牛既要遵守国际芯片大厂的文化和流程，又要解决组队的问题，就采用了灵活的做法，让中国人去做面试官，去规避求职者的语言能力问题。
另外，在明星大牛赴任之前，这家芯片大厂的中国区在智驾圈也被称为“养老院”，薪水给的很高，还可以居家办公，也不会出现像国内科技公司那样动不动就没日没夜的加班。所以，非常适合一些不想卷的工程师去“养老”。
明星大牛来了之后，从“养老院”变成“卷麻”了。
一位朋友说，在明星大牛手底下做事，除了技术能力强，还得拿出120%的努力才行，因为他就是全力以赴的态度，跟不上他的节奏肯定呆不住。
明星大牛即将面临的挑战，能不能用最快的速度把高阶方案做出来，守住某欧洲豪华品牌的订单。国内头部公司已经开始虎口夺食，抢夺欧洲豪华品牌的订单了。
据悉，在这场夺食战中，中国本土的公司优势更大。
结束语
在今年某头部主机厂的一次高管会上，某老板因为对高阶智驾自研不满，直接开骂：“TMD，花那么多钱屁都搞不出来”。其实这也是一些花钱搞自研的主机厂老板的心声，花了那么多钱，为什么智驾做的还是那么的拉跨。
烧了钱做不好的核心原因是负责人没有用对。国内像明星大牛这样有能力又有担当精神的leader太少了，反而政治高手比较多。政治高手擅长向上管理和向下拉帮结派，唯独不擅长把产品技术做好。
目前整个智驾行业，还有不少leader是个半愣子，但是因为擅长向上管理且有庞大的自己的嫡系，依然稳稳坐在了公司智驾最关键的位置。
希望智驾行业多一些明星大牛这样的leader，整个智驾行业才能发展更好。
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