体制内，同事一定会排挤的人，都有这3个共同特征：1、个人能力太强；2、不懂察言观色；3、太势利眼
职场
2024-12-05 08:03
湖南
1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文： 在体制内工作，大家都希望能顺利晋升，可总有一些人容易被同事排挤。今天就来聊聊这类人常有的三个特征，体制内的朋友们可得注意了。 个人能力强本是好事，但如果过于锋芒毕露，就容易出问题。比如单位里有个业务骨干，每次有任务都大包大揽，虽然能力确实出众，可其他同事渐渐都成了“旁观者”。长此以往，大家心里难免会有想法，觉得自己被比下去了，没了存在感。工作中，还是得给同事留些发挥空间，合作共赢才是长久之道。 不懂察言观色也很要命。在体制内，团队协作、人际关系很重要。要是一个人总是不顾及他人感受，只按自己的想法行事，就容易引发矛盾。像有些会议上，有人急于表达自己观点，完全没注意到领导脸色已经不太好了，或者打断其他同事发言，这都会让人觉得不尊重人，从而被疏远。日常工作里，多留意他人的反应，说话做事讲究点分寸，才能更好地融入集体。 太势利眼更是职场大忌。那种只围着领导转，对有权力、有地位的人阿谀奉承，对普通同事爱答不理的人，肯定不招人待见。例如有个新入职的同事，一看到领导就满脸堆笑，鞍前马后，可对一同进来的伙伴却很冷淡。时间久了，大家都知道他是什么样的人，自然不愿意与他深交，有什么好事也不会想着他。不管对谁，都保持真诚友善，不卑不亢，才是正途。 体制内工作，想要晋升，不光要有业务能力，更得重视人际关系。避开这些容易被排挤的“雷区”，与同事和谐相处，多做事少计较，努力提升自己，才能为晋升之路奠定坚实基础，稳稳地走向成功。本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，老A我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）
五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
