1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文： 在单位里，谁不想谋求晋升，让自己的职业生涯更上一层楼呢？但有这么几种特征，一旦沾染上，晋升之路可就难喽。今天就来给体制内的朋友们提个醒。 特征一：摆烂，混日子。这类人对工作毫无热情，能拖就拖，当一天和尚撞一天钟。每天看似在岗位上，心思却不知道飘哪儿去了。领导安排任务，敷衍了事，不求有功但求无过。长此以往，工作成果寥寥，怎么可能进入领导的晋升候选人名单呢？要知道，单位是讲贡献、讲成绩的地方，没有积极进取的态度，只能被甩在后面。 特征二：爱发牢骚，不解决问题。不管遇到什么事，先抱怨一通，这不好那不对，可就是不想着怎么去解决。在他们眼里，困难就像大山，只知道在山脚下哀叹，却从不找登山的路。比如，工作中遇到项目难题，别人都在想办法攻克，他却在旁边一个劲儿地说这项目肯定搞不成。这种消极情绪不仅影响自己，还会传染给同事，领导自然不会赏识这样的人。晋升需要的是能解决实际问题，给团队带来正能量的人。 特征三：人情世故不到位。在单位里，良好的人际关系是很重要的。有些人却不懂这个道理，要么过于自我，不懂得与同事合作；要么情商低，说话做事得罪人。比如在团队合作中，只想着自己出风头，不顾及他人感受；或者在与领导、同事交流时，言辞不当，让人下不来台。要明白，单位是个集体，晋升往往也离不开大家的支持与认可，人情世故处理不好，工作开展起来也会阻力重重。 特征四：格局太小眼界窄。只盯着眼前的一点利益，为了一点小得失斤斤计较。对单位的长远规划、宏观目标毫不关心，缺乏大局观。比如，有培训学习的机会，因为担心短期内手头工作增多就拒绝参加，却没看到这对自身长远发展的益处。晋升到更高的岗位，需要有广阔的视野和胸怀，能从整体利益出发去思考和行动，格局小的人难以担此重任。 体制内的朋友们，想要晋升，就得避开这些“雷区”。保持积极的工作态度，遇到问题积极解决，注重人际关系的经营，开阔自己的格局与眼界。这样，在晋升的道路上才会越走越顺，收获属于自己的成功。![]()
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