1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。2.我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。以下是正文： 为什么大领导身边跑腿办事的都是年轻人？
首先说现象，领导干部身边大多是一些资历浅背景浅的年轻人，是一个非常重要的规矩，原因可能有几点。
因为在年轻人面前，你作为一个长辈，有这个角色优势，说话轻了重了，都有个担待，办事儿急了猛了，也有一个忍让。你使唤他提个包、倒个水、跑个腿、学个舌，就需要注意点语气和方式。你跟资历老的下级打交道，很多时候就不好对他指指点点，而对年轻人直接命令指挥就容易一些。所以，用年轻人呢，他手脚麻利，调度顺手，这样可以提高效率。领导的工作节奏通常非常快，日程安排紧密，需要处理大量的事务。年轻人往往精力充沛，能够适应高强度的工作压力。他们可以长时间保持专注，高效地完成各项任务。学习能力强，适应快速变化的环境，思维活跃，带来新的视角和想法，可塑性强，易于培养和管理。用这个资历浅背景浅的人，第二个原因是防止人事风险。原来在大型国企，有个老领导的事务秘书，先是选了一个农村来的小伙子，勤快嘴严，做事靠谱，还不错。但是老领导说一个农村来的孩子，又没啥生活经验，看起来土掉渣，不太喜欢。后来换上另一个小秘书，东北大学文秘专业女硕士，人机灵，专业能力、沟通能力都很强，唯一的问题是，她是我们前任老领导的侄女。后来，果然在这方面出了问题：一些私密信息泄漏，受人举报，后来虽然因证据不足而不了了之，但毕竟给自己的政治生活造成重大影响，何苦何必呢？所以，为什么我们身边不用那种背景比较深的人？因为说者无意，听者有心，他一不小心说出一句话，会给你带来意想不到的风险。所以，在领导身边选的工作人，就选资历浅、背景浅的年轻人。你发现领导干部选身边的人，都是些年轻人，还有一个原因是，他们成长进步快。通常不出三五年，这帮领导身边人就要被送去学习培训提升，过一段时间就让他当部门经理、副总了。这样，一方面避免他形成实力背景，另一方面可以给大家制造出一个印象，跟着领导有前途，几年就可以提拔。所以，不光要用资历浅、背景浅的年轻人，而且要定期轮换。所以，大领导秘书选用年轻人并非偶然。年轻人的精力充沛、学习能力强、思维活跃、可塑性强以及代表着活力与未来等特点，使得他们成为领导秘书的合适人选。当然，这并不意味着只有年轻人才能胜任领导秘书这一岗位，不同年龄段的人都有自己的优势和价值。在实际工作中，领导会根据具体情况选择合适的秘书，以确保工作的高效开展。本文完。很多读者想和同频体制内人没有顾忌的畅快交流，老A我建了：全国体制内交流群，群里讨论很踊跃：五花八门的体制内讯息。
一、可在群内与全国体制内群友畅聊、请教，交流内容不做限制：人事档案、纪检规章、开会发言、单位人情、饭局托请、遴选经验、过年过节、明潜规则、股票、育儿、公文素材等等等，尺度随意，如果因你言论导致封群，那么本群到此结束，不再建群。二、群友大多是体制内工作人员：省厅部委公务员、高校教职工、国央企职工、基层公务员、公检法司、律师、医生护士等。你们在群里自行交流链接，我不做引导和管理。三、我偶尔会直播答疑，但直播时间不一定，进群后可第一时间得知我开播信息。四、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：我看过且认同的好文章、好视频以及人事安排的逻辑分析。（群满500人后再发）
五、我团队邓玉会不定时往群里转发一些：经典书目的pdf版本，主要是经典的官场小说以及不在市面上流通的经典名篇。（群满500人后再发）六、本群旨在建一个平台供群友多交流，我团队不干涉，但请所有入群者发言一定要有底线、别踩红线，如果因你不当言论导致群被封，我团队不再重建新群。只要交流群不被封，群便永久有效。所以，请和谐交流，那些高远庙堂之上的话题，能不交流就不交流！另：进群后，若经常说不合时宜的内容，我方有权利将你移除本群。如你有意入群，请长按二维码支付56元入群费（付费前请深思熟虑，付费后不允许退款），付费后再长按最下方二维码添加邓玉微信，她邀请您入群。
