在单位里,领导常拿来立威的对象,基本都长这样:1.书生气、素质高;2.脸皮薄、不敢吵;3.资历浅、没靠山;4.无主见、易受摆布

职场   2024-11-30 20:00   湖南  
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在单位里待久了,就会发现一个不太妙的规律:领导常拿来立威的对象,往往有着相似的特征。 
有一种是书生气十足且素质高的。他们做事一板一眼,遵循规矩,可有时候这种“轴”劲儿在复杂的单位人际关系里,就容易被当成软柿子。
领导可能会把一些棘手又不讨好的任务丢过来,美其名曰“锻炼”,实则是因为知道这类人不会轻易反抗,会尽量把事情做好。 
脸皮薄、不敢吵的也容易成为目标。在单位里难免会有分歧和摩擦,那些脸皮薄的,被领导批评几句就脸红心跳,不敢吭声。
哪怕心里委屈,也只会默默忍受。领导一看,自然觉得这样的人好拿捏,有什么不好处理的事情,都可以往他们身上推,反正不用担心会被顶嘴或者反驳。 
资历浅、没靠山的新人就更不用说了。刚进单位,根基不稳,没有后台支撑。
领导安排工作时,可能就会不顾及他们的承受能力,过度地分配任务,或者把他们安排在最累、最边缘的岗位,而他们为了能顺利通过试用期、在单位站稳脚跟,大多只能默默接受。 
还有无主见、易受摆布的。这类人缺乏自己的独立判断,别人说什么就是什么。
领导说东,他们绝不敢往西。
这就使得领导在需要有人配合自己达成某些目的时,首先就会想到他们,而他们因为没有自己的想法,也只能被牵着鼻子走。 
对于广大体制内的朋友来说,了解这些可不是为了抱怨,而是要从中吸取教训,为自己的晋升之路做好铺垫。
首先,做事要有原则,书生气可以,但不能迂腐,该争取的权益要争取,别让领导觉得你可以随意被打发。
其次,要锻炼自己的心理素质,脸皮厚点不是坏事,面对不合理的批评或者要求,要能够冷静、理智地回应,表达自己的观点。
再者,资历浅没关系,但要积极积累人脉和资源,让自己逐渐有“靠山”,不是靠走后门,而是靠自身的能力和魅力赢得他人的支持。
最后,培养自己的主见,多学习、多思考,对工作有自己的见解和规划,这样领导才会重视你,觉得你是个可造之材,而不是一个只能用来跑腿、背锅的小角色。只有明白这些,才能在单位里更好地保护自己,向着晋升的目标稳步前行。
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