Hello，大家好，我是娜姐。相信不少同学都已经找到了工作，也可能会面临多个offer的抉择，也会有些企业出现“逼签”等现象。首先恭喜你，说明你非常优秀和抢手。
但需要注意，offer和三方协议是不一样的，千万别在这个环节掉坑里。今天，娜姐就带你深入解析一下offer和三方协议的不同之处！
offer，三方，劳动合同的区别在哪儿？
offer是什么
一般是企业提供给个人的一个录用意向，以合同的形式提供给个人，并要求个人在上面签字，表明接受对方的录用意向，愿意到单位工作，所以，这实际上是相当于个人和企业签署的一个合同。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
三方是什么
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同是什么
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三者有什么区别
首先来看offer和三方。offer的效力远不如三方的效力强，且三方中的备注可以另行约定更多企业与个人的权利与义务。要了解入职后薪酬、奖金、福利、五险一金、补贴、户口等方面的问题，需要签订三方。
其次，三方不等于劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
签订三方有什么注意事项？
Q1
签订三方的流程是怎样的？
1.领取三方协议
学校统一发放或凭单位接收函领取。
2.个人填写
学生填写专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，协议复印无效。
3.用人单位填写、盖章
务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否致，如不一致，协议无效。
4.校方填写
学校填写盖章后，三方协议书生效，个人、学校、用人单位各自留一份存档。
5.检查三方协议
须确认无误
PS：一定要先和用人单位签订后再交付学校，这样学校作为最后的把关者，可以更有利于维护你的合法利益，避免用人单位之后在协议中加上损害自身权益的条款。
Q2
签订三方时要注意哪些内容？
1.违约金
明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。
2.备注栏
“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。
Q3
签了三方后可以解约吗？
签了三方后是可以解约的。三方是在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。在签署三方时，毕业生就应当向hr仔细了解违约的条件。只要满足条件，就可以顺利解约。
Q4
标准的解约流程是如何的？
解约需要与企业协商，办理解约函，加盖企业公章；再向学校就业中心提交解约函并提出申请，学校就会发放新的三方。有的学校还会要求出具新公司的录用函。
Q5
解约一定要付违约金吗？
是。三方具有法律效力，任何一方不得擅自解除。如果三方协议已经签署并生效，就需要支付三方上约定的违约金数额。
Q6
地产行业的违约金一般在多少？
国家规定违约金额一般不超过5000元，但这只是一个指导金额。在地产行业，违约金额一般还是比较高的，差距也很大，动辄8k+，1w+，一个月工资的都有。
签订三方有什么注意事项？
以上就是签订三方时的一些注意事项以及解约可能产生的情况。但在实际的工作生活中，解约三方可能出现的问题数不胜数，好地产挑选了几位曾经向我们咨询的同学所遇到的一些亲身经历，让我们一起来看看他们在解约三方时都碰到什么困难。
周同学是国内某211高校同学，在20届秋招中先后面试了八家，最终去了某top15房企的成本岗，签了三方。但他在今年5月份的时候，成功考上了公务员，因此必须要和原来的房企办理解约手续。那么，此时成功考上公务员的周同学需要向原企业进行赔付吗？
案例回答：不需要。三方协议范本第十一条有相关规定：乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目。经书面告知对方后，本协议解除。所以说升学，入伍，考入公务员，企业方是无权阻拦解约，之前就有某偶像团体的艺人考上上海公务员，轻松解决娱乐圈的天价违约金问题
因此，虽然周同学先签订了三方，但他在毕业前成功考上了公务员，即便提前解除三方，也并不需要支付违约金。
小林是今年毕业的20届学姐，她在秋招时共收到三家房企的offer，最终去了某top25房企的财务岗。以为秋招已经尘埃落定的她却万万没想到，在准备入职的前两天接到人力电话，被告知说该岗位的招聘名额已经满了，只能去别的岗位，要不然只能自动放弃，她感到很为难，不知道要怎么办。
安利回答：一般而言，公司方解约的情况比较少见。因为解约对于公司自身来说，会大大降低自己的雇主品牌形象。但从法律上讲，公司有违约的权利，只要赔付违约金即合法。19届就有三盛宏业将所有的校招生系数裁撤，20届也有几例TOP20房企发了offer毁约的现象。还有部分房企通过转岗，降薪强迫应届生解约，比如强迫从工程转至营销，或者从住宅转至物业等其他业务。
作为大公司，公司解约主要是道德和品牌问题，如果遇到，一方面可以求助学校，辅导员，利用学校的压力让企业改变举措，另一方面可以联系相关地产媒体进行报道，舆论危机也可能迫使企业改变，至少可以争取最大权利。最后，更需要及时调整心态，赶紧趁还没毕业找下一份工作，不要让自己因陷入无尽的纠纷之中而丧失了应届生身份。
小李在去年秋招时共面试了9家房企，最终拿到2家房企的offer，虽然觉得拿到的offer并不是太满意，但是为了保底还是先签下了某top30房企的三方协议。在秋招补录阶段，小李继续参加面试，并成功拿到一家意向房企的offer，于是他在缴纳违约金后离开了上家房企。但实习了一个月后，小李发现目前的工作有许多不满意的地方，于是决定参与春招，最终他也如愿拿到了第三家房企的offer，因此他再次违约离开了第二家公司。毕业前夕，小李因家里人的劝阻，决定留在当地发展，学校却不允许他再次解约。
案例解答：解约是有风险的，不能无限解约三方。
其一，毕业生需要考虑到自己的诚信问题，如若解约可能会被上家拉入“黑名单”，频繁解约不利于职业发展；
其二，不同学校发放的三方细则可能有所不同，一些学校只允许学生解约一次，因此要谨慎解约，避免浪费机会；
其三，大部分企业为了留住人才会要求支付违约金，金钱也需纳入考量因素中。
小张同学是20届毕业生，在去年的秋招中成功拿到了某top20房企和某top50房企的offer。当时小张同学因为地点和薪资的缘故在纠结该选哪家房企，就先签了其中一家的offer，但此时其中一家房企却提出必须要签订三方，不签就要缴纳5000违约金，否则就要拉入行业黑名单，让他无法参与其它企业的招聘。小张同学害怕真的因此上了黑名单影响之后的职业生涯，便草草签下了三方。
案例解答：
事实上，所谓的行业黑名单大概率上不存在，最多存在某一家公司的黑名单。因为各家房企在人才市场上毕竟是竞争关系，不可能因为一个候选人对其中一家的反悔就集体拉黑某个人。而且招聘求职本来就是双向选择的过程，“接offer”本身是没有法律效应的，也不用太担心此类说法、这些理由很可能是企业利用压力为了让你尽快签三方的手段，谨慎对待，多方询问即可
据上所述，三方协议在在签订时需要要谨慎对待，对于任何不清楚或模糊的内容，尤其是违约金这部分，需要仔细询问清楚。不要随意解约，如果真的需要解约就先尽可能地去协商，协商无果就老实按照协议内容来，不要因为不想付违约金而使丧失自己的个人信用。
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