为进一步提升职工代表参与企业民主管理的素质和能力，更好地履行职工代表职责，全面推动企业职工代表大会制度落地落实，公司工会通过视频学习、PPT解读、现场问答等形式开展职工代表培训活动，明确职工代表的权利和义务，增强了职工代表的政治责任感。
公司就“职工代表大会制度、职工代表的权利和义务、如何当好职工代表、怎样发挥好代表作用”等内容进行了详细讲解，让职工代表系统的学习相关知识，进一步提高职工代表履职能力。
提升提案提报质量，反映职工诉求，推动职代会提案征集工作规范扎实开展，作为职代会工作中的重要环节，公司高度重视，针对“如何提好职代会提案”进行专项讲解，结合近年来提案征集工作中出现的问题，重点从职代会提案选题、提案规范、提案填报流程等方面进行了深入细致的讲解，确保提案征集工作高质高效完成。
近期，职代会召开在即
小编带你一起学习
相关知识
职工代表大会的职权
审议建议权：企业发展规划、年度经营管理情况和重要决策；财务预决算、改革或者改制方案等重要事项；企业停产、歇业、关闭、破产、解散等重要事项；企业与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。
审议通过权：制定、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项；集体合同草案及工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；企业与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。
审查监督权：职工代表大会提案办理情况；职工代表大会审议通过的重要事项落实情况；集体合同和专项集体合同履行情况；劳动安全卫生标准执行、社会保险费缴纳、住房公积金缴纳、职工教育培训经费提取使用等情况；企业与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。
民主选举权：董事会和监事会中的职工代表；职工代表大会主席团成员和专门委员会成员；依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表；企业与工会协商确定应当由职工代表大会选举产生的其他人员。
民主评议权：董事会和监事会中的职工代表；国有、集体及其控股企业的高级管理人员，包括党组织正副书记、正副董事长、内设监事会的正副监事长、正副经理、财务总监、总工程师、总会计师、总经济师等；法律法规规定或企业与工会协商确定应当接受民主评议的其他人员。
职工代表是怎样产生的？
职工代表应当以班组、工段、车间、科室等为基本选举单位由职工直接选举产生，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。规模较大、管理层级较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会选举产生。
职工代表怎样进行资格审查？
职工代表大会应当成立职工代表资格审查小组，对新建和换届时选举产生的，以及届中经补选产生的职工代表资格等进行审查，审查结束后，应当形成职工代表资格审查报告，向职工代表大会报告。
职工代表的权利与义务
职工代表享有下列权利：
选举权、被选举权和表决权；
参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；
对企业领导人员进行评议和质询；
在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。
职工代表应当履行下列义务：
遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；
依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；
参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；
向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；
保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
提案征集的要求
选题精准。提案内容紧紧围绕生产经营管理、转型发展和职工普遍关心的重点、难点和热点问题，充分反映职工群众最关心、最直接、最现实的意愿诉求，具有较强的针对性、代表性。
提案规范。提案由职工代表进行线上填报，须一事一案，要求简明扼要，理由分析和措施建议等内容完整。提案中所反映的问题实事求是、真实可信，提出的有关措施和建议具有较强的可行性、操作性，利于组织和实施。
提案由1名代表提出，由2名以上代表或职工附议。
后续，公司工会将进一步开展
送课到一线工作
不断助力提升职工代表履职能力
供稿：赵倩
编辑：郑颖
