作者丨 燕长青
开年第一个大新闻给了两个内地包工头。
今年被港媒广泛关注「香港机场三跑道大批外来劳工薪资被克扣事件」的始作俑者，竟是两个内地包工头。他们估计如何也想不到，以往惯用手段，去到香港后失效了。
廉政公署，以雷霆手段起诉逮捕两人，绝不姑息。有人说：“内地太需要一个廉政公署了。”
据港媒信息，这两包工头伙同分判商，克扣56名内地劳工工资超过600万港币，严重违背劳动法。廉政公署为保障劳动者权益，迅速采取行动，拘捕相关责任人。
两名内地包工头怕是没搞清楚，香港严厉公正劳动法规。
想瞒天过海，香港是行不通的。
内地你是龙蛇，横着走，没人敢拦你，香港可不管你是谁？也正有这样严格规范劳动法规的廉政公署，才有了香港行通的便利。这倒不是夸廉政公署，实在是，它此时此刻给人的感觉就是正义，让人信服，让所有劳动者感受到自己有被尊重和保护。
有人说，我们也有劳动法，为何没这感觉？
嗯....这个....
所以你看，这样的廉政公署和开封府很像，这便能说通，为什么大家希望内地也有一个廉政公署。廉政公署我了解不多，但事件中，有一项规定我反复研读好几遍，值得所有细细思考。它其实就是一项硬性规定，并无任何奇特，硬要说，那就是“对劳动者保障”。
项目规定：中标方必须给工人超过3万元以上工薪，发达地区不接受“压榨“劳动力方式竞标。低价劳动力不仅让本地区人失去优势，也减少就业率。
这项规定招标之初，早已拟定，也是所有人共识。但这两包工头招聘骗工人说，工资只有一万，他们自己就吞了一半。原本一切按计划万无一失，不知为何走漏风声在香港翻车。应了那句话：常在河边走哪有不失鞋。
得道者多助，失道者寡助大是如此。
就像读者说，以前“粗当式经济”，已经转变为技术精细服务经济。
以前一些做法，已经不再适用现代做法。
有个问题我们需要思考，这两包工头年龄不大一个35一个23同为某公司聘用输入劳工。两包工头被指涉克扣50多名劳工工资，这吃相实在难看。那么国内为什么没听见半点风声？去到香港就翻车？是廉政公署太敏锐，还是这两包工头“大意了”？
多余话不说，这里就留白吧！
总之不得不佩服廉政公署，这条消息来的真及时，给内地一些想要去香港务工的人提了个醒。同时也有那些包工头提了个警示，我认为这就挺好。
透过廉政公署，也能明白一些道理：
很多时候不是问题解决不了，只是付出成本太低，感觉不到心痛。
事实证明，一旦严肃起来，很多事情便轻松多了。但同时也反映出另一些问题，那就是，内地劳工在香港的情况，并没有大家想象那么乐观。可以肯定的是，大量输入式劳工进入香港，势必对本地居民就业带来冲击。
10个人抢一个饭碗，竞争很大。
这些道理香港用工的肯定也明白，但还是通过“补充劳工计划”招入不少内地或菲佣。有些问题需要解决，这项计划有存在的必要性。
譬如迎合发展。
当然这些不是我们该考虑的，我们应该想的是如何理性看待“香港用工热”，高薪固然可喜，提防别又用心之人也不得不防。往往你最信任的，可能就是最让你受伤害的。
公正廉署的举动，给所有人吃了颗定心丸。
严格的劳动规定，尽管仍有人不顾一切剑走偏方，但只要鉴定站在劳动者一边就等于有了保障。黑暗或许可怕，但比黑暗更可怕是人心。
既然廉政公署能做到，
相信我们也能做到吧！
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插图 / 网络
文 / 燕长青
众生悲苦，说点真话
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