第一视角
2024·10·31
01
业务出海，招聘也在出海
中企出海的浪潮下，中国企业离世界舞台越来越近，全球化招聘也随之提上日程。就在今年，由中智咨询发布的《2023-2024跨年度人力资源市场关键指标调研报告》称，中国企业已跨入海外本土化经营阶段，在这一过程中，企业对海外派遣人才的需求日益增加，涉及海外经营管理人员、研发技术和工程人员、销售和职能人员等。
面对不断上涨的国际化人才需求，企业需要深思如何制定有效的招聘策略，适应不同国家和地区法律法规的人力资源政策，以吸引并留住优秀人才。此外，企业还需思考如何进行全球化人力资源的有效管控，优化人力资源配置，高效挖掘和利用全球人才资源。
今年以来，我们也深切地感受到，「走出去」正在成为常态。
02
AI来了，人才标准变了
「新技术不仅影响着招聘的方式，也让我们重新思考该招聘怎样的人？」AI技术的迅猛发展让很多岗位的必备技能也随之转变，根据AIHR的《2025人力资源趋势报告》显示：人工智能正在重塑劳动力市场，60%的工作岗位将在短时间内实现部分或全部自动化，人才技能正在被全面解构，弥合如此严重的技能差距要求组织从根本上重新思考招聘策略。
、
在招聘过程中，企业需要以与时俱进的眼光关注候选人全新的技能架构，评估他们是否能够迅速掌握新技术，并将其应用于实际工作中。例如，在设计领域，企业不再仅仅局限于寻找那些擅长使用设计软件的「设计师」，而是开始寻找可以训练AI技术，如高效使用midjourney等AI工具并高效完成任务的「技术应用者」。因此，HR需要和用人部门密切沟通，及时调整职位的目标人才画像，寻找真正走在时代前沿的人才。
03
招聘时的灵魂发问：
你招的人对业绩有用吗
在如今的大环境下，越来越多企业的发展风格从「大步快跑」过渡到了「稳步前行」，是否和业绩挂钩成为很多企业做决策时的「扪心自问」，招聘也不例外，以解决业务难题为导向的招聘成为了企业人力资源战略的核心组成部分。在这种趋势下，企业不再仅仅满足于招聘具备基本技能和经验的员工，而是更加注重候选人的业务理解力、问题解决能力和创新思维，以期这些新员工能够迅速融入团队，为企业的业务发展注入新的活力。
业务导向的招聘策略强调“人岗匹配”的精准度，即根据具体业务部门的需求，定制化地寻找那些能够直接针对业务痛点提出解决方案或优化建议的人才。基于人岗匹配模型的AI简历筛选和智能人才推荐工具可以帮助企业进行候选人能力的深入挖掘，用友大易构建了基于大语言模型的人岗匹配算法，并结合特征工程与推荐算法等多种技术，对职位信息与候选人简历进行深入编码与特征化处理，再在简历筛选、面试、人才激活等方面深度应用，助力企业提升招聘精准度。
04
从工具人到决策人，AI正在被重用
AI在招聘管理中扮演的角色正在发生根本性的转变。过去，AI主要被用于自动化处理简单、重复的任务，而现在，它正在逐步渗透到企业的战略规划和业务决策层面。
在招聘领域，这种趋势尤为明显，企业开始利用AI技术来提高招聘效率，并更精准地识别出潜在的人才。
可以预见的是，未来AI将会更深入地参与到企业的招聘决策中，由JoshBersin发布的《人力资源技术重塑一切》报告便预测：到 2025 年，我们将看到人工智能得到更广泛的应用，例如根据技能识别隐藏的领导者、专业人士以及技术和项目先锋。
05
精益管理，灵活用工成为解题思路
在充满不确定性的市场环境中，企业越来越倾向于采用灵活用工的方式来应对市场波动和业务变化。这种用工方式不仅能够帮助企业降低人力成本，提高运营效率，还能使企业更加灵活地调整人力配置，以应对市场变化带来的挑战。
同时，对于求职者而言，灵活用工也提供了更加多元化的职业选择和发展机会。据《中国灵活用工行业洞察报告》显示，2017-2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速高达26.6%。
从社会发展的角度看，短期工和灵活用工促进了资源的有效配置，增强了经济的韧性。在经济周期下行时，这种用工模式可以作为缓冲，减轻失业压力，维持社会稳定；而在经济复苏期，企业能够快速扩充团队，抓住市场机遇，推动经济增长。
未来，随着技术的进步和观念的转变，灵活用工模式有望得到进一步深化，成为企业和求职者的双赢之选。
06
小红书——「红」过双微一抖
社交媒体此消彼长，企业的招聘营销策略也在不断转变。过去，双微一抖（微信、微博、抖音）是众多企业招聘营销的主要阵地，然而，随着时间的推移，小红书逐渐成为了招聘营销的新宠。
与双微一抖相比，小红书的用户群体更加年轻化，且他们对图文内容的接受度更高。截止今年3月，小红书月活已达3亿，其中50%为95后，35%为90后，50%集中在一二线城市。小红书之所以备受雇主的青睐，是因为Z世代和都市白领这两大小红书的核心用户群体，与企业校招和社招的目标人群高度匹配。此外，小红书在海外留学生中普及率高，对想吸引海归学生的企业尤为适宜。小红书上的职场内容也为企业招聘提供了契机，HR可以解答求职问题，分享企业优势，种草目标候选人。
2023年以来，入驻小红书的企业招聘官方账号越来越多，其中不乏腾讯、B站、网易等大厂，且肉眼可见的，其运营频率和内容质量均显著提升。全媒体时代，用户在哪里，企业的营销阵地就应该在哪里，猛攻小红书，不妨一试。
尽管招聘领域的趋势讨论似乎年年相似，但我们仍然希望可以在宏观大趋势中捕捉到一些微观的视角，从当下和过去的事件中截取到一些未来的讯号，不断拼凑出招聘管理未来可能的样子。展望未来，拥抱变革，希冀我们都可以在激烈的竞争环境中循序渐进，稳步前行，坚定生长。
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