（2024年12月24日）
河北：两部门发文多举措加强人力资源市场规范管理
近日，河北省人力资源社会保障厅、省委网信办印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的落实举措》，针对当前人力资源市场有关情况，提出四方面十九条措施，进一步规范人力资源市场活动，切实保障劳动者和用人单位合法权益。
《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，规范实施人力资源服务许可告知承诺制，推广人力资源服务许可电子证书，建立健全市场主体名录库，依规开展市场检查和履诺核查。加强网络招聘监管，实时开展网上预警监测，严格招聘信息监管。强化现场招聘安全管理，建立核查巡查制度，推动现场招聘管理工作科学化、规范化。
《通知》提出，加大对就业歧视行为监管，健全招聘信息发布审查机制，规范招聘信息的格式和内容，加强对招聘信息的监督检查，确保招聘信息真实、合法。规范市场服务收费，建立人力资源服务价格监测机制，防止出现哄抬市场价格、恶性竞争、乱收费等现象。加强服务收费行为监管，营造竞争合作、共同发展的良好行风。加强服务收费的检查惩治，依法查处违规行为。
《通知》要求，推进人力资源市场活动综合监管，常态化做好日常监管工作，不断提高非现场监管能力。持续提升综合监管效能，健全跨部门综合监管机制，推进诚信体系建设，强化信用分级分类监管。加强政策宣传，发布违规典型案例、求职风险提示，提高求职者权益保护意识和风险防范能力。开展诚信教育，加强求职者职业信用管理，进一步推动诚信求职，营造人力资源市场良好环境。（河北省人力资源社会保障厅网站）
“工会帮就业”专项行动累计提供就业服务1618万人次
记者从全国总工会了解到，2024年“工会帮就业”专项行动，累计提供就业服务1618万人次，开展就业技能培训109万人次，扶持创业6.06万人。各地推动企业签订技术工人薪酬专项集体合同或在综合集体合同中约定相关内容，共签订集体合同5.98万份，涉及技术工人967万人。（央视新闻）
黑龙江大龄领金人员可以参加企业职工基本养老保险
记者从黑龙江省人社厅获悉，大龄领取失业保险金人员可以参加企业职工基本养老保险，政策自2025年1月1日起开始施行执行至2039年12月31日。大龄领取失业保险金人员是指领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，含领取失业保险金期满仍未就业且距离法定退休年龄不足1年而继续发放失业保险金至法定退休年龄的失业人员。（生活报）
我国软件开发者突破940万
来自工业和信息化部的数据显示，我国的软件开发者数量已经突破940万，我国的开源参与者数量排名已经达到全球第二。（央广网）
广东五城签署住房公积金协同发展合作协议
近日，深圳、梅州、惠州、汕尾、东莞五个城市住房公积金区域协同发展签约仪式在深圳举行，五地住房公积金管理中心正式签署《推动住房公积金协同发展合作协议》并召开第一次联席会议。根据协议，五个城市将围绕助力缴存人跨市安居，从政策协同、服务协同、数据共享等方面探索建立常态化协同发展机制，为区域内缴存单位、缴存人提供更优质的住房公积金服务。（新京报）
海南出台关爱服务新就业群体二十条措施
日前，《海南省关爱服务新就业群体二十条措施》正式印发，《措施》从政治引领、强化赋能成长、强化权益保障、强化关爱保障四个方面着手，出台了多项具体关爱举措，包括发展党员计划适当向新就业群体倾斜，加大新就业群体先进典型表彰力度、开展党员亮身份亮承诺活动；组织新就业群体参加各类技能竞赛活动、扶持开展职业技能培训、在海南开放大学成立“海南自贸港小哥学院”等，旨在助力新就业群体在学历层次与专业技能上实现双提升。（央广网）
蚂蚁集团：成立数字支付和支付宝事业群，实行轮值总裁制
据报道，现任蚂蚁集团总裁韩歆毅发布邮件，官宣了蚂蚁集团新一轮组织架构调整，将新成立数字支付事业群和支付宝事业群两大事业群，建立轮值总裁制，轮值总裁任期六个月，首任轮值总裁任期自通知发布日起至2025年6月30日。（新京报）
京东2024年终奖计划曝光：最早1月26日发放，有人将实现全年20薪！
据每日经济新闻，12月23日，京东集团公布2024年年终奖发放计划通知。今年是京东集团完成16薪升级后逐步迈向20薪的第一年。
《每日经济新闻》记者注意到，京东集团公布的今年年终奖发放时间为：O序列（基层员工，如分拣员、配送员等）同事将于1月26日（腊月二十七）收到年终奖。P序列（专业技术类、项目管理类）同事将于2月27日收到年终奖。
奖金构成方面，今年起，京东集团年终奖结构升级为固定年终奖+目标年终奖。其中，目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。目的是拉开差距，提升激励效果，增强内部公平性，让组织更简单、透明。
奖金额度上，今年京东集团升级为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖，即全年20薪；年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖，即全年18.5薪；年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖，即全年17薪；年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。（每日经济新闻）
多地储户称在不知情的情况下被开通个人养老金账户，各家银行回应
近日，有多地储户反映称，他们在不知情的情况下，被银行开通个人养老金账户，而被投诉的银行涉及多家国有大型商业银行。记者拨打了多家银行的客服电话，均被告知“如果用户没有预约，银行不会在未经授权的情况下开通个人养老金资金账户”。
多位银行业内人士表示，如果经过查证未经客户授权或知情就为其开通个人养老金资金账户，一定是不正常的现象。由于个人养老金制度刚在全国实施不久，为抢占市场，确实存在部分银行给员工摊派任务，完成开户指标的情况。记者在某知名网购平台搜索发现，有多个商家宣称可为银行代办开立个人养老金资金账户，推广一户的价格从60—100元不等。记者注意到，这些商家宣传语都比较隐晦，打着“专业地推团队服务”“扫码地推各行KPI完成指标”等招牌对外宣传。（央广网）
微信“送礼物”功能上线，顺丰同城即配服务同步就位
36氪获悉，近日，微信灰度测试微信小店“送礼物”功能，并发布相关使用指南，除珠宝与教育培训两大类目外，其他类目的微信小店，原价万元以内的商品，都将默认支持该功能。据了解，顺丰同城正积极搭建微信送礼即配场景方案，满足同城礼物急送需求。针对生鲜水产等高时效要求、贵重礼品等高安全需求、以及用户期望更快收到礼物等场景，顺丰同城已为发货地与收礼方地址处于同城的商家和订单搭建即配解决方案。（36氪）
取消公摊面积引关注，专家呼吁提高信息透明度
近期，多地宣布取消“公摊面积”，引发市场关注。记者了解到，各地发布取消“公摊面积”的政策，往往与房屋销售有关。取消房屋“公摊面积”，对于大部分购房者来说，只是购房时计价方式发生改变，整套房子总价没有变化。专家表示，从行业发展角度看，通过政策创新，提高管理的精细化水平，有利于维护公平竞争、诚实信用、规范有序的市场环境，保障购房者的合法权益，促进房地产业高质量发展。从业主需求角度看，更重要的是完善公摊面积计入规则，提高信息透明度，让购房者的钱花得明明白白。（中证网）
腾讯调整春节假期安排：春节可休10天
腾讯内部发布通知，对春节假期进行调整：原定2025年1月26日上班时间统一到1月25日，春节假期从1月26日到2月4日，共计10天。此外，1月25日已经有其他安排的员工，仍然可以按照原定时间上班，但需要进行登记。据了解，腾讯此次调整旨在解决除夕这一天员工需要与家人团聚的需求。由于今年除夕被纳入法定假日，公司取消了覆盖除夕这一天的春节特别假。公司关注到员工们在乐问平台上提出的建议，并决定根据这些建议做出调整，以确保假期安排更加连贯。（每日经济新闻）
美国AI领导力发展平台【Tenor】完成540万美元种子轮融资
【Tenor】完成540万美元种子轮融资，投资方为「Base10 Partners」「Reach Capital」「个人投资人」。
Tenor是一家美国AI领导力发展平台，主要通过逼真的人工智能语音模拟，帮助管理者磨练沟通技巧。致力于帮助每位管理者提高工作效率。（鲸准）
大众汽车劳资双方达成协议后，集团管理层据悉面临减薪
据界面新闻，12月22日消息，据悉，作为大众汽车集团劳资双方协议的一部分，近4000名大众汽车经理将在明年和2026年放弃相当于其年收入10%左右的奖金，较小幅减薪将持续到本十年末。据报道，工会成员呼吁包括CEO奥博穆在内的高层领导放弃10%以上工资。
当地时间20日，大众汽车与工会代表谈判达成协议，该协议避免了工厂因运营原因而关闭和裁员。大众汽车还表示，希望到2030年裁员超3.5万人。（界面新闻）
马斯克抨击美联储“人力过剩”
马斯克当地时间12月22日在社交媒体平台X表示，美联储“人力过剩得离谱”。马斯克与美国企业家维维克·拉马斯瓦米（Vivek Ramaswamy）将领导“未来特朗普政府”拟成立的“政府效率部”（DOGE），该部门旨在“为拆解政府官僚机构铺平道路，削减多余监管及浪费开支，并重组联邦机构”。数据显示，美国联邦储备委员会和美国12家地区联储银行去年共雇佣近2.4万名员工，明显少于同类机构。在欧洲中央银行体系中，包括欧洲央行与该地区20个国家央行，德国、法国和意大利的央行员工数均高于美联储。（界面新闻）
星巴克员工在美10个城市扩大罢工
据路透社报道，当地时间21日晚，代表超过10000名星巴克咖啡师的工会表示，星巴克员工已经将罢工范围扩大到包括纽约在内的美国城市。报道称，工会在一份声明中说，为期五天的罢工从20日开始。最初关闭了洛杉矶、芝加哥和西雅图的星巴克咖啡馆。报道提到，这家咖啡连锁店与工会之间的谈判陷入僵局，工资、人员配置和时间表等问题悬而未决而导致罢工。据悉，星巴克已经在美10个城市罢工，在繁忙的假日季节，这可能会影响星巴克公司的圣诞销售。工会警告，罢工规模可能会在24日平安夜达到“数百家门店”。（中新经纬）
大众汽车管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%
据南德日报周日报道，在德国大众汽车与工会达成裁员和减产协议后，该公司管理人员奖金的减少将导致未来两年减薪10%。该报称，此次减薪将适用于5月份的奖金支付，导致4000名管理人员在2025年和2026年减薪10%。在接下来的三年里，他们的工资将分别下降8%、6%和5%。（新浪财经）
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