圆满举办丨第一资源2024人力资源战略管理年会（第十七届）暨2024人力资源先锋评选颁奖（第十六届）

与会领导及嘉宾：

上海市人力资源公共服务中心 大厦管理部副主任 夏继禹

上海市人工智能技术协会秘书长 朱伟民

山东青年政治学院党委委员、副院长 李玉英

鄂尔多斯市人力资源和社会保障局党组成员、副局长 孟德志

昆山人力资源市场党委委员、管委会副主任  金燕

武汉市江汉区人力资源局产业中心主任、中国武汉人力资源服务产业园CBD园区负责人 夏德龙

长沙天心经济开发区组织人才局  汪菲

烟台市芝罘区人力资源和社会保障局人力资源管理科科长、中国烟台人力资源产业园负责人 王怀远

江苏泰州人力资源服务产业园董事长  李淑洁

六安东都人才发展有限公司总经理  申传满

以岭药业CHO 王文涛       

佩信集团CEO 胡娅         

叮咚科技创始人、CEO  齐超宇

嘉驰国际数字化总监 王丰

恩福集团战略人力资源总监 吴倩

保翔冷链 CHO，原吉宝置业中国 HRD 王天虹

君润人力 华东战区总  黄敏

第一资源创始人、董事长 刘红女士

第一资源亚太人才管理协会执行会长  汤跃文

第一资源HR职业发展中心首席专家 屈辉

场地支持：中国上海人力资源服务产业园区(上海人才大厦)

合作机构：嘉驰国际、BIPO、佩信集团、斯派杰集团、同道猎聘集团

礼品赞助：单亦

第一资源创始人、董事长刘红首先对到场的嘉宾表示热烈欢迎。随后，刘总分享了2024中国人力资源行业十大热点词：出海、AI、灵活办公、智能客服、技能管理、情绪价值、裁员降薪、共同生长、隐性劳动力、00后整顿职场。

刘总指出，“AI+出海”时代下，人力资源行业已踏上新征程。举办本届年会旨在应对新变化，找到新突破。同时探讨如何打造更具活力和竞争力的人力资源生态圈，并对人力资源管理和服务的创新发展加以总结，为人力资源行业从业者搭建交流平台，助推人力资源行业蓬勃发展。

上海市人工智能技术协会的秘书长朱伟民

山东青年政治学院党委委员、副院长李玉英

当前，AI 技术正处于高速发展阶段，在各个行业都展现出巨大的变革潜力，深刻影响着企业的运营模式和市场竞争格局。在这样充满机遇与挑战的时代，合作方能共赢。

接下来，是今天大会的一项特别议程：第一资源与上海市人工智能技术协会举行战略合作签约仪式。

左：第一资源创始人、董事长刘红；右：上海市人工智能技术协会秘书长 朱伟民

上海市人工智能技术协会目前有会员企业超过300家，而且拥有一支由国内外院士、高校教授以及行业专家组成的100余人的专家委员会。作为深耕行业多年的人力资源产业服务平台第一资源拥有广泛的人力资源行业渠道、企业资源以及对人力资源发展趋势的深刻洞察。

此次签约，不仅是双方合作的开始，更是顺应当下人力资源与人工智能的融合发展趋势，是人力资源与科技融合发展的新篇章。在2025年，第一资源将与上海市人工智能技术协会将会围绕人才培养、AI 赋能人力资源管理等方面进行深入合作。相信双方的携手合作，会为整个行业的智慧转型注入强大动力，对构建良好的行业生态具有极为重要的意义。

第一资源产业园总经理、六安市人力资源服务产业园负责人柯婉聪发布《第一资源2024人力资源产业园白皮书》。第一资源持续关注产业发展、每年深入研究全国人力资源产业园的发展现状，自2015年起每年推出《人力资源产业园白皮书》。白皮书系统阐述了目前人力资源服务业的发展现状、人力资源服务产业园的建设情况以及人力资源服务产业园区竞争力指标要素，详细收录了人力资源服务产业园的园区介绍等信息，对于产业园区的运营建设具有重要价值。

此外，为了更好地传播、展示人力资源服务产业园，帮助从业者了解宏观格局，第一资源自2024年7月推出2024人力资源服务产业园全景图，目前已更新6.0版本。云图以华东、华南、华中、华北、西南、西北、东北七大地理分区为上图板块，分别收录全国范围内的人力资源服务产业园，又从建设级别上细分为国家级和省市级人力资源服务产业园。欢迎全国范围内未上图的人力资源产业园园区积极上图。

第一资源HR职业发展中心首席专家屈辉发布《第一资源2024人力资源领导者洞察报告》，报告从HR一号位视角，展望未来人力资源管理发展趋势，提出HR从业者学习新技能和适应未来变化的措施，内容务实具有启发性，获取报告请扫码添加小一微信。

在全球化竞争背景下，企业通过数字化转型和AI技术的深度融合来提升竞争力迫在眉睫。王总以以岭药业作为案例，展示了其在中药国际化、产品多元化以及智慧转型方面的成就。通过AI技术在人力资源领域的应用，实现招聘、培训、绩效管理等环节的智能化，提升管理效率和员工体验。同时，提出了智慧转型对人力资源管理角色的影响以及未来AI技术在人力资源领域的发展趋势，为企业AI转型之路指明方向。

王总着重介绍了嘉驰国际作为一站式人力资源整体解决方案服务商，在 AI 与数字化领域的创新实践。其中包括已经在上海数据交易所挂牌的数据产品，基于大数据的“嘉驰背调”，1 号求职机以及融入了AI 面试的招聘服务等。

嘉驰国际以自身的数字化建设为基础，积极探索AI前沿技术在人力资源领域的落地应用，致力于借助大数据，人工智能的能力为客户提供更加高效、便捷、全面的专业服务。

据统计，截至2024年10月底，我国服务外包累计吸纳从业人员1648.9万人。随着服务外包高速增长，外包人员（雇员）管理面临六大挑战，而对外包人员（雇员）进行科学管理可为企业创造增值价值。佩信集团作为一站式商业咨询、数字科技和运营服务解决方案提供商，针对企业外包人员管理面临的核心挑战，提出的PHP模型下的外包人员管理CARE解决方案，以及数字化系统外包管理方案的实践落地。胡总的分享为实现外包人员管理的科学化和精细化，提升管理效率带来新思路。

齐总以自身历练总结出HR创业的六大关键要素：选赛道、找圈子、磨产品、厚脸皮、招对人、有信仰。通过这些“六脉神剑”，可以帮助HR在创业过程中规避风险、发现机遇、满足用户需求，并最终实现个人与企业的共同成长。此外，重点介绍了公司“AI+就业”产品海纳职通，通过独特的“ABCG模式”，让“找工作像点外卖一样方便”。

吴总分享了恩福集团在变革时期HR体系建设的核心理念与实践。她详细介绍了SHRM BASK体系，涵盖HR项目实施的具体流程，如人才获取、学习与发展、员工敬业度和保留、全面薪酬管理等，以及如何通过一年的企业混合学习项目提升HR团队的专业能力。吴总的分享为释放人力资源潜力，打造变革时期卓越人力资源团队，提供了宝贵经验。

屈老师结合个人经历，提出HR在职业发展过程中需要认知“第二曲线”，并分享了职业转型与进阶必备的六个好习惯，包括不把自己当回事儿、用数据说话、说话算数、牢记以终为始、持续探索以及习惯提问和归纳。这些习惯旨在帮助HR在职场中不断成长，实现个人价值，同时也为企业创造更大的价值。她强调，HR职业转型和进阶还需要建立圈子和打造个人IP。

王总探讨了转型过程中面临的挑战。她分享了在如何找到客户、发现需求、切入企业经营、和HRD无缝对接的方法与经验，强调要关注经济形势、行业趋势，并与企业主深入沟通，找出企业痛点。她还从经营和管理角度思考如何为企业带来价值，为HR在民企环境中的职业发展提供了宝贵的经验和建议。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争优势，必须关注员工的福利和保障。雇主险作为一种重要的员工福利，具有显著的前瞻性意义。在此背景下，第一资源推出“第一保”，专为中小型人力资源服务机构提供雇主险方案。依托第一资源媒体平台优势，聚合多家服务机构，以超低的价格、丰富的险种、灵活的参保为优势，为中小型人力资源服务机构提供节省保费，方案全面、稳定的雇主险服务。目前第一保方案已覆盖服务业（连锁、零售、商超、餐饮）、制造业（汽车、服装、电子科技、智能制造）、灵工业、光伏业、骑手业：基础方案&补充方案、快递业：专属按天方案。

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