开栏语
为推动全市各级各部门扎实巩固好“树立有解思维、提高工作标准、争创一流业绩”专题活动成果，在全市营造不为不干找理由、只为干成想办法的浓厚氛围，开设《“七大行动”典型案例》专栏，刊发各旗县区、有关市直单位和市属国有企业围绕“七大行动”理清卡点、疏通堵点、攻克难点的“有解思维”典型案例，帮助各级领导干部以万事有解的攻坚精神、精益求精的工作标准，认真履职尽责，主动担当作为，为全市争先进位持续蓄势赋能。
背景和起因
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市人社部门全面贯彻落实市委、市政府工作要求，聚焦重点企业、重点项目用工难问题，精准对接，深度融合,靶向施策、动态保障企业用工需求。2024年开展了“就业援助月”“春风行动”等专项行动，有力保障我市重点企业、重大项目企业用工，为促进全市经济社会高质量发展注入新动能。
举措和成效
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一是突出用工保障重点，着力提高工作质效。为提高服务企业质效，助力企业纾困解难，保障我市重大项目、重点企业享受就业政策红利，结合我市“走企业访需求”活动，研究印发《开展包头市重点企业就业服务保障专项工作的实施方案》、《2024年就业服务专员工作实施方案》，向各旗县区下发重点企业名单，企业涵盖我市600多家重点企业、重点项目和五大战新产业企业。全市就业服务专员81人左右，按照“主动联系、靠前服务、精准对接、方便快捷”的原则为企业提供全天候就业服务，真心实意为企业办实事、解难题。通过实地走访企业，重点了解企业涉及的人才用工需求、吸纳就业补贴、职业培训补贴、创业担保贷款、失业保险稳岗返还、一次性吸纳就业补贴等政策享受情况，针对企业存在用工难、招工难以及享受就业惠企政策中遇到的困难问题进行了耐心解答，打通政策送达、举措落实“最后一公里”。截止目前，市区两级就业服务专员累计服务628户企业，实地走访企业150户，收集岗位5205个，解决企业用工需求1409人，发放就业创业政策宣传手册约1.7万册。
二是以需求为导向，着力解决企业用工难问题。定期开展用工需求征集。为应对各类企业春节期间因外地员工返乡引起的用工短缺，全力做好企业用工保障服务，从1月份开始每两个月向各级各类企业服务群发送用工需求二维码，企业覆盖4000多家。7—8月，开展重点企业用工需求岗位征集工作。收回410户企业的用工需求调查表，其中有用工需求的企业133户，下半年预计用工需求0.35万人。
三是举办重点企业、重点项目业务骨干培训。对重点企业、重点项目业务骨干进行业务讲解。组织开展全市失业动态监测企业重点项目、重点企业业务骨干培训班。重点解读国家、自治区就业、失业保险相关政策，对我市“保障企业用工十条措施”及保障企业用工实施方案、大学生就业政策、人才引进有关政策和办理程序等进行详细讲解和宣传。组织召开人社、就业服务保障重点企业、重点项目、新企业惠企政策现场发布座谈会。对企业涉及的非公企业职称评审、失业保险惠企、职业技能大赛组织实施及奖励、吸纳重点群体就业、社会保险缴费、规范企业用工管理等政策作了详细解读，为企业今后“用好用足”相关政策起到了积极推动作用。
四是搭建政校企交流对接平台。积极对接自治区内外600多所本专科院校，定期发送我市人才需求目录，组织企业入校参加“双选”招聘活动。用工需求主要通过自治区“四位一体”就业服务云平台和包头市人力资源供需对接平台、包头市人力资源市场微信公众号和各类直播带岗平台发布企业用工招聘信息，确保线上招聘活动不断线、不断档、有质效。针对集中用人需求较大的企业，组织“点对点”到兰州、银川等劳务输出地和专业设置与企业需求匹配的院系对接，通过劳务合作、宣讲实习、订单班等方式，为企业和高校毕业生服务。
五是深化就业联盟城市对接。持续赴周边劳动力输出城市开展劳务对接、招工引才活动，春节前后赴甘肃、宁夏、河北等地开展劳务对接、招工引才活动，在银川、兰州等地建立我市人力资源服务站，为输入我市劳动力集中的地区提供“家门到厂门”的服务，目前，我市已与61个城市建立就业联盟合作关系，与36个就业联盟城市互推招聘信息42批次。推动呼包同城化协同促就业，已实现呼包两地招聘网站互联，在两地招聘平台互推优质岗位信息，联合开展线下招聘活动。
“益鹿有你，职等你来”包头市社会组织服务重点企业
高校毕业生专场招聘会
经验和启示
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一是解决企业用工难问题，要处理好员工培训和发展的问题。企业要注重员工的职业规划和培训，提升员工的技能水平和职业素养，从而增强员工的归属感和忠诚度。这样不仅可以减少员工的流失率，还可以提高员工的工作效率和创新能力。
二是解决企业用工难问题，要健全企业文化以留住员工。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一。企业要时刻关注员工的需求和期望，了解员工的职业规划和发展需求，为员工提供更好的成长机会和发展空间。打造积极向上的企业文化氛围，让员工感受到企业的关怀和支持，以及完善的用工制度，保障员工的合法权益，提供具有竞争力的薪酬福利和完善的员工关怀计划。
三是解决企业用工难问题，要加强校企合作推进产教协同育人。校企合作是缓解企业用工难的有效途径之一。职业院校根据自身特点和人才培养需要，主动与具备条件的企业在人才培养、技术创新、就业创业等方面开展合作，提升学生专业技能、职业素养和职业能力，提高岗位适应能力，为学生创设了宽阔、丰富的选岗空间，也强化了高校和企业之间建立紧密的合作关系，企业可以降低人力成本，吸纳更多的优秀人才加入公司。
四是解决企业用工难问题，要建立政府、企业、人力资源机构三方协调机制。建立政府、企业、人力资源机构协调机制，帮助解决企业发展中招工难用工难问题，为企业提供优质高效的就业服务，助推经济高质量发展。根据市场变化和实际需求，灵活调整协调内容和形式，促进就业政策的有效实施，增强企业用工的灵活性和稳定性，提高人力资源公司的服务质量和效率，共同维护和谐的劳动关系，推动经济社会的可持续发展，确保信息流通的畅通无阻，各方能够及时、准确地获取所需信息。
