2024年攀枝花市市级事业单位秋季引才公告
根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）《四川省人力资源和社会保障厅中共四川省委组织部中共四川省委机构编制委员会办公室关于印发<四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法>的通知》（川人社规〔2024〕3号）《中共四川省委组织部四川省人力资源和社会保障厅关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（川人社发〔2011〕36号）及相关文件要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经批准，我市部分事业单位拟面向社会引才222名。现将有关事项公告如下（本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、攀枝花市人力资源和社会保障局网rsj.panzhihua.gov.cn发布）。
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一、招聘单位及名额
本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《2024年攀枝花市市级事业单位秋季引才岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件）。
二、引才方式
本次引才采取双向选择、直接考核方式进行。
三、引才程序
（一）报名
1.报名方式及方法
报名采用网络报名的方式进行。请报考者登录智考中国报名平台（https://notice.zhikaocn.com/1726730877/index.html），进入秋季引才报名入口，选择相关单位和岗位并根据提示填写报名信息，同时根据岗位要求提交毕业证、学位证、职称资格证、工作经历等相关资料电子版（原件扫描）进行报名。
2.报名时间
2024年9月26日8时至10月31日18时。
（二）资格审查（与报名同步进行）
1.各用人单位通过报名平台对报考者的资料进行资格审查，资格审查结果及时通过短信方式通知报考者，请报考者注意查收，同时报考者也可登录报名平台查看审核状态。
2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
3.资格审查不合格者，可在报名时间截止前根据审核意见修改信息后重新提交报名或改报其他岗位；资格审查合格者，不能再报其他岗位。
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（三）考核
主管部门（直属事业单位）按照“公平公正、竞争择优”的原则，结合招聘岗位条件和单位实际，牵头制定考核工作方案并按管理权限分别报市委组织部、市人力资源社会保障局备案，方案需明确考核方式、内容、时间及地点等。考核工作方案以适当方式公布并及时告知资格审查合格人员。各招聘单位在2024年12月20日前完成考核工作。
1.考核结果运用
引才岗位报名人数与招聘人数原则上不低于3：1，按考核成绩从高到低依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上考核成绩相同的，由用人单位考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选，报考者考核成绩低于70分的不能确定为意向人选；未形成竞争的引才岗位，意向人选的考核成绩应不低于80分。
（2）引才岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考核成绩从高到低依次等额递补，递补次数不超过2次。
2.考核结果公示
考核结束后，主管部门（用人单位）及时在政府部门网站上公示相应岗位考核人员成绩排名，公示时间3天。
（四）聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签定聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。未按规定时间报到的，取消聘用资格。经市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认后产生的缺额，不再递补。
3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。
4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员，最低服务期限为3年。从本人与单位签订聘用合同生效之日起，在应聘单位服务满3年，方可进行流（调）动。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。
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