2024年9月13日下午，全国人民代表大会常务委员会正式通过并发布《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（“《决定》”），并将于2025年1月1日起开始实施。《决定》引发了社会各界的广泛关注，更对广大用人单位的人力资源管理提出了新的要求。
日前，安理律师事务所在北京总所、上海办公室分别举办专题分享会。安理合伙人罗凯天、刘涛两位律师围绕延迟退休新政的出台背景、要点内容进行了细致全面的解析，并就企业关注的热点、难点问题提出了可实操的管理建议，为来自商务服务、房地产、制造、运输、科技推广和应用等领域的100余位中外企业代表送上了前沿的政策解读及管理落地指引。
延迟退休政策与企业及员工的切身利益紧密相连，其推行始终旨在服务于当前及未来的社会经济发展大局。因此，延迟退休不仅是对人口结构变化做出的积极应对，也是经济与社会政策适时调整的最新体现。罗凯天律师在分析新规出台背景时，为大家总结出以上两点原因。
延迟退休政策一石激起千层浪，针对用人单位关注的热点问题，罗凯天律师进行了条分缕析的政策解读。他指出，在过渡期内，企业的人力资源部门应特别关注即将退休员工所适用的个性化标准，加强对高龄劳动者的管理，并密切留意特殊工种及相关配套政策的动态变化。如何正确认识弹性退休的“弹力空间”？罗律师将其精准概括为——选择提前退休是员工的权利，延迟退休则需要用人单位与员工协商一致。谈及新规配套政策的发展趋势，他建议用人单位应积极关注高龄劳动者权益保障、长期护理保险等议题，紧跟行政部门的最新政策导向与措施，以便及时作出适应与调整。
怎么延？延多久？延退待遇如何？面对员工的迫切询问，用人单位是闻声而动、听令则行还是稳坐钓台、静观其变？刘涛律师给出的答案是：学习新政，切勿盲动，做好准备，静待细则。当然，在详细细则出台之前，企业也并非无计可施，刘涛律师从九个维度为用人单位提供了当前阶段应对延迟退休新政的实用建议，这些建议既涵盖了企业内部的自检自查与制度优化，也涉及了对员工信息、身份及相关情况的详尽梳理、核实与确认。
针对特殊工种、外籍员工、病退等特殊情况，刘律师基于丰富的理论研究与司法实践经验，为大家进行了风险提示与管理策略建议。他坦言，具体适用细则的出台，政府部门往往会更“急迫”，因此，“让子弹先飞一会儿”既体现了管理上的智慧，也是给予企业调整策略、做好准备的缓冲时间。无论是全国统一性的细则发布，还是基于地方试点经验后的全国推广，他都提醒与会代表需同时关注全国层面的政策动态以及劳动合同履行地的具体适用情况。
两位律师深入浅出的讲解、详尽全面的解答赢得了参会嘉宾的阵阵掌声。虽然距离《决定》的正式实施尚存时日，但延迟退休政策无疑将深刻影响现行的退休制度，尤其是要求用人单位在此背景下重新审视并规划其用人成本与用工模式。安理也将持续、密切关注相关部门后续出台的具体措施，遵循法律法规为企业提供更及时、专业且高效的法律服务以及实用的操作指南，助力企业实现劳动用工的合规管理，推动企业稳健前行，持续发展。
[附：《速评延迟法定退休年龄新规》 (点击蓝字查看详细解读)]
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