其他行业得学一学，比如码农，给的钱多，工作也累。
当然，主要是心理上精神上疲劳，生理上还凑合。
等到你干不动了，把你输出到社会上，大家骂声连天。
医院就比这些私企技术高超多了。
先是把门槛降下来，省级医院大专生可进。
应届生们还不是乌泱泱地往里冲？
医院花式挑选，留下一批人，钱给得不多，但是画饼。
譬如留用一年后加多少待遇——这是把能力弱的孩子给筛走，责任心不强能力不够的中间就被赶走了。
反正也没俩工资，花这点小钱观察一下，值得。
然后就是三年转正，逼你卷。
转正了你就是医院的人了，虽然是合同工，但不犯大错不解聘。
你卷不卷？玩不玩命？
转正以后拿70%合同工待遇，考核通过每年加10%，三年以后就是拿全部工资的老护士啦！
这个时候，你也快30了，拿的最多，年富力强玩命干。
但很快，你体力跟不上，人也成熟，开始考虑天花板，考虑家庭，思考躺学了。
对不起，临床工作你躺不下来，你也不是那种脸皮最厚往死里躺的人，这种人早就在聘护阶段被送走了。
有关系的调动，没关系的继续干临床。
这时候，你拿的确实不少，但人真的扛不住了。
35岁还能在一线倒班的护士，这边建议您去大庆，医院不适合您，您是王进喜。
于是你辞职了。
最后，医院廉价使用了你六七年，把你价值榨得七七八八。
虽然后来又高价用了你三五年，但用得也不亏。
你自己走人了，医院又拿了个“体制内安稳永不下岗”的好名声，明年可以继续画饼。
毕业季官网一个通告，新的韭菜又来了。
大家都说，XX医院招大专生，一个月一万多，快去报名啊！
传销诈骗职业的特点：每年大量招人、离职率很高、职业寿命很短、年轻人占绝大多数！空姐永远年轻，护士永远年轻，设计院画图农民永远年轻。空姐、护士、海员、保险推销员、设计院画图农民、工地施工员，都是传销诈骗职业，这些职业都在欺骗年轻人的青春！
极高的就业率往往意味着极低的就业满意度，逻辑很简单：极低的就业满意度=>员工大量离职=>大量岗位空缺=>大量招人=>就业率极高。土木施工就业率极高，护士就业率极高！
看公司或者职业或者岗位，好不好，先看离职率，好不好，一定要看离职率！人总是把好的留给自己，把烂的踢给别人。如果离职率很高，那就肯定不好，很简单，如果好，谁他妈的愿意离职？这些离职的人对这个公司或者职业或者岗位最了解，他们的离职最能说明问题！
离职的护士大多数转行了，为什么这么说呢？假设离职的护士都只是换一家医院而不是转行，那么医院里面的护士应该各个年龄段都比较均匀，而现实情况是绝大多数护士很年轻，所以假设不成立，所以离职的护士大多数是转行了。至于护士将来的出路，医院的领导才不关心呢！
其实大学扩招，惯坏了那些用人的医院，比如花2万元月薪招一个护士干两个人的活，医院只需要交一个人的社保，而花一万元月薪招两个护士干两个人的活，医院却需要交两个人的社保，如果你是医院的领导，你会如何选择呢？肯定选择前者！反正大学扩招，医院领导不差人，即使你这个小护士离职了，后面还有源源不断的护士投简历！就像割韭菜一样，韭菜割了一茬又长一茬！当然是嫩韭菜比老韭菜好吃！同理年轻护士也比老护士能熬夜、加班。所以为什么不招年轻护士呢？
大多数选择护士的人，都只看中了护士的月薪，而没思考过这个职业究竟能干多久、干得是否爽。所以我强调：一定要看离职率！如果离职率很高，那就证明干得不爽！年轻人最宝贵的就是青春，人生的试错很高，选择当护士，其实就是职业规划的不成功（当然如果你有关系能成为护士长或者转行政除外）。
得到离职率办法：
1、可以到网上搜索或者提问，比如到百度知道、知乎提问，可以加入到行业的QQ群，比如加入土木工程施工的QQ群问问施工员的离职率，多加入几个QQ群，多问问不会吃亏。
2、可以问问你的学长学姐，总有比你早毕业的学长学姐吧，导师也会有别的学生比你早毕业吧，这时候就需要发挥人脉的作用了。
3、可以问问你干了几年的同事，公司最近几年进了多少人、走了多少人，再除以你们公司的人数，就可以得到一个大概的离职率。通常入职率大的公司离职率也大（当然了，离职率低的公司招人通常都会比较少），所以从入职率也能很好地推断出离职率！
4、可以问你同学，即使同一个职业，不同企业离职率也可以差很大（比如国企、私企），同一个职业不同岗位（比如护士离职率高，而护士长离职率低）也是有不同离职率的，所以与你同学多交流问问。
5、可以给点钱给HR小妹妹问她公司对应的岗位的离职率，不过问HR离职率，他们都会很敏感，很可能说假话，但是可以问HR今年招了多少人，问招多少人通常能告诉你，而离职的人与入职的人相当，所以可以从入职的人数大概得到离职率！招的人越多通常离职率也就越高！
6、可以问会计（会计掌握所有人工资最清楚人员的变动），会计一般都是稳定的岗位，很少离职，所以会计最清楚公司哪些岗位变动大、哪些岗位变动小，所以给点钱给会计，应该很乐意告诉你。
7、可以找社保管理机关问（但是有的老板不给交社保），所以这个仅供参考。
8、最准确的是问税务部门（税务机关要求扣员工工资必须提供身份证号码），不过也有公司虚增员工数量增加成本从而偷税漏税，不过一般企业不敢这么做，所以税务部门的数据最可靠！
9、可以问户口管理部门派出所，离职要迁移户口。如果每年都有很多人离职迁移户口，那离职率肯定很高。
10、可以看员工的年龄、工龄、司龄（在这个公司工作的年龄），如果这个公司的员工普遍非常年轻（也就是年轻人占大多数的意思）、工龄普遍没几年、司龄普遍两三年，那么证明这个公司留不住人（当然也可能是这个行业本来就留不住人！比如海员这个行业！如果能留住人，员工的平均年龄、平均工龄、平均司龄至少有一个会比较大！），留不住人就证明离职率很高，所以这个时候，你就应该意识到你应该跑路了！进入任何一个公司、单位之前，你都应该观察一下这个单位员工的年龄、工龄、司龄分布情况！至少能肉眼看出年轻人的比例大致多少，像护士这个行业，一眼就可以看出到处都是年轻人且年轻人占绝大多数，一看这个行业就留不住人！
水牛、设计院画图农民、护士
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