大家好，我是老白。
看到最近运营商改革的消息，我想聊聊那些最容易被裁掉的人。
我认为，不是说他们不够努力，而是他们的工作方式和心态，在当下这个竞争激烈的通信市场里，已经跟不上节奏了。
工作这些年，我见过太多人来来去去，有人越干越好，有人原地踏步，甚至有的被时代抛弃。
那么运营商在裁员的时候最有可能裁掉哪些人？
第一类：甩锅专业户
这类人最擅长的就是把责任推给别人。
指标没完成？是市场不好。项目延期？是供应商拖延。客户投诉？是系统故障。
永远能找到一百个理由解释为什么事情做不好，就是不愿意承认自己能力不足。
一个真实的案例：某省公司一个5G基站建设项目，负责人总是把延期归咎于设备供应商。但实际上，是他没有及时协调资源，导致工期一拖再拖。
在通信行业，不解决问题的人，就是最大的问题。
第二类：混日子摸鱼派
这些人总觉得反正干不干都一个样，不如躺平。
早上卡点打卡，下午准时溜走。重要会议能躲就躲，关键项目能推就推。
他们忘了一个最简单的道理：在通信运营商这个靠资源吃饭的地方，除了实力和背景，什么都靠不住。
有个数据挺有意思：某运营商一项内部调研显示，这类员工平均每天有效工作时间不到4小时，但每月工资照拿。
这种人，在竞争加剧的当下，不是被优化就是被边缘化。
第三类：明哲保身派
这种人最爱说的就是“这不是我的工作范围”。
遇到棘手问题绕着走，看到创新机会装没看见；他们以为这样就能永远安全，却不知道在变革大潮中，最危险的就是一成不变。
就拿现在火热的5G行业应用来说，不会主动思考客户需求，不愿意跨界学习新知识，就等着别人安排工作的人，迟早会被淘汰。
运营商的转型升级已经箭在弦上。
对于这三类人来说，要么改变，要么离开；因为市场不会等人，竞争更不会手软。
在通信行业，最值钱的从来都不是年限，而是能力和态度！
