10月28日至29日，第三届山东人才创新发展大会暨第十三届“海洽会”集中展示大会举行。作为大会平行论坛之一，人才引领“四链”融合·支撑新质生产力发展论坛在济南同步举办。
论坛聚焦山东“四链”融合实践中的创新举措和经典案例，相关智库专家共同探讨了新形势下如何以人才链为牵引，推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，为发展新质生产力提供强有力的支撑。
何为“四链”融合的山东实践？山东从2022年启动“四链”融合工作，面向海洋、先进制造、现代农业、生命科学、哲学社会科学5个领域进行探索，后又建立省委人才工作领导小组、省委教育工作领导小组、省制造强省建设领导小组、省委科技委员会4个议事协调机构定期会商、协同工作机制。
山东拥有山东大学、中国海洋大学等普通高等学校156所，如何发挥人才、科教资源优势，“四链”融合赋能产业升级？山东省教育厅总督学王浩说，对标11条标志性产业链，山东建设了4个高等教育共同体、9家省级卓越工程师学院、47个省级行业产教融合共同体，打造15个产业创新研究院、77个省级现代产业学院。
如何解决科技成果转化难这一制约“四链”融合的关键问题？山东省科技厅副厅长祝恩元介绍，山东高标准打造集成果展示、技术交易、企业孵化、融资路演等功能于一体的山东科技大市场，构建了以产业为导向的科技成果转化服务体系。“自5月底试运行以来，大市场挂牌成交科技成果602项，成交金额4.47亿元，同比增长546%”。
山东省工业和信息化厅副厅长张庆则表示，“人才是推动产业发展的根本动力，以人才工作为牵引，推动教育、科技资源赋能产业的路子找得准、行得通、走得快。”近3年来，山东累计发布“揭榜挂帅”项目超600项、榜单金额近30亿元，柔性引进高层次创新人才超200人。
山东如何更好地推动“四链”融合发展？“要发挥企业人才引领创新主体作用”，复旦大学管理学院教授、博士生导师，全球科创人才发展研究中心主任姚凯建议，从山东省具有代表性的科创领军试点，建立完善企业参与国家级和省级科技决策的常态化机制，建立以企业为主导的科技创新决策咨询组织，提升企业科技创新自主决策能力。
无锡学院党委常委、副校长，江苏人才发展战略研究院副院长徐军海表示，“以全链条服务体系打通科技成果转化的‘最后一公里’。”山东要加快构建高校技术转移网络，搭建更多开放共享的一站式公共转化平台，布局建设一批中试熟化、概念验证、小批量试生产中试平台，引导高校提升大学科技园和技术转移中心建设水平，形成“转移机构+实验室+中试机构+孵化器”的成果转化链条。
“要统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，加快培育国家战略人才力量”，上海社会科学院信息研究所副所长、研究员，上海社会科学院人力资源研究中心主任汪怿建议，山东要加大对重大战略、重点项目的支持力度，加大对战略性、前瞻性和综合性人才、团队的支持力度，抢占战略前沿和核心领域，打造教育、科技、人才发展体制的山东升级版。
论坛以三轮主题对话的形式，从高校、企业、地方三个维度分享了“四链”融合方面的典型经验做法。
为人才施展才华搭建广阔舞台。据悉，截至2024年上半年，山东国家级省级领军人才达到8623人。在人才的引领下，山东高新技术产业快速发展，产值占工业总产值达52.44%。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心、新华网
