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这是大先生读书圈的第490篇原创文章
如题，看到这么一个有意思的问题，以前也曾被人问过类似的问题，这个问题看起来很扎心。
什么人会问出这个问题？
当然是现实中碰到这条不成文的职场年龄界线的失意中年们。
大概的职场印象是，打不还手，骂不还口，还有点畏畏缩缩的，上有老下有小，不敢轻易离职。
以前有部热播剧，我是余欢水，大概的感觉可以对照一下余欢水。
问出这话的，就是立场问题，站在打工者的角度，我很稳定，也很不理解公司你为啥不要我？
那好，换个老板视角，什么状态下，你会不想要他们，或者裁撤他们？
有得选的时候，你是老板，你有得选，你有得更好替代，外面源源不断的壮丁冲进来的时候。
如果没得选，老板是一种很务实的生物，他们一定还会继续哄好他的员工，不管你三十几。
你说你稳定，我怎么看到你多年如一日，在岗位上也没啥亮点，也升不上去？
这种稳定，给公司，给老板就是没作为的表现了。
但凡优秀一些，人早就上去了，老板及HR很容易就这么想，其实也确实是这么一个理。
加上年龄大了，给公司感觉，可能更容易老油条，心思复杂，用起来不如年轻人好用，说白了就是不好pua了。
偶尔要安排加点班，身体受不了，家庭条件不允许，上有老下有小，像余欢水就经常拿送小孩读书这条理由。
还是那句话，有得替代，有得选，换你是老板，你一样也是会做出同样的决定。
写到这里，算是正常讨论这个问题的人会说出的理由，但我要说，这个问题，是一个伪命题。
为啥大家还会这么关注？
因为关注的人，觉得所有的公司都这样，没有去做具体的分析。
我以前喜欢讲一句话，大局是大局，个人是个人。
隔壁张三李四，因为年龄大了，被人无情的清出公司，你也跟着共情一下，兔死狐悲。
实际上，张三李四，就是职场油子，一直摸鱼，上也上不去，工资还比干得好的年轻人高很多。
以前公司效益好，融资容易的时候，还没人想去动他们。
但他们没有晴天修屋顶的习惯，没有提前做一些个人布局，还觉得公司领导是SB，可以让他们一路混过来。
一到真正走人那会，就开始大骂公司不仁义，滥杀功臣的戏码就此上演。
那那些医生、律师、教师、公务员呢，有人说你35岁了，让卷铺盖走人？
没有吧，上面几个，要么说越老越值钱，要么不犯大错，站错队，也没人让你走人。
那掌握资源的那些，比如一些服务业的销售？
我以前公司，有过这么几个销售同事，我们这行很看重客户资源，他们过来公司的时候，是带着自己客户资源。
年纪都大一些，为人精明强干，很有心计，懂得牢牢把握着自己的私人资源。
来到公司后，也凭借这些资源，为公司创造了不少效益。
换你是老板，在你把握住他们手里这些资源前，难道你还敢随意炒掉他们？
换个年轻人，白纸是白纸，醒目是醒目，熬夜喝酒是强，但要积累到好用的资源，不是时间可以简单垒出来的。
他们这种人与公司，更像是互相搭伙过日子，知道公司图的是他们背后的资源，这是他们的命脉来着。
于是，老板也就只能忍受这些人的相对的高待遇，给他们放权。
我一个朋友，早年生意做得很大，前几年踩坑失败了，他也很踏实，为了解决生计及负债问题，重新走上面试的道路。
他还算好，有自己的专业，可以胜任财会的职位。
面试他的人，比他小了十岁，跟他排队在面试的，都至少比他年轻十来岁。
后来怎么样，他还是进去了，比其他那些求职者低了40%的待遇进去的。
做了两月，老板就不要他了，他只能继续走上求职的道路。
为啥老板当时要他，因为低薪。
为啥老板后面不要他，因为他不如那些年轻的好用，能熬夜加班，能陪喝酒，脑子还转得比他贼快。
年轻的财会，市场一抓一大把，很多时候，你年纪大，不是因为一手惊人的财技，而是因为有与老板一同打江山的袍泽之情。
但我这个朋友，很快又抓到了一个可操作的小项目，靠着那个小项目，暂时解决了生计问题，至少收入比他去上班强一些。
这恰恰是我说的第三种人，就是不把自己定义在职场35岁的人。
他们能随时转换身份，如果职场混不下去，能够凭借自己对创业及副业的洞察，换一种工作方式。
你不聘我，我自己聘自己总可以吧。
前阵子，网友都在嘲讽的董大姐说的那句，35岁没人聘就去创业。
这句话本质上是没错的，听起来虽然爹妈味十足，但确实是实话。
职场中人，经常会想自己什么时候退休，比如正常法定六十周岁。
到了中年之后，经常掰手指数数自己还有多久退休，这是很多人的常态。
但像我朋友这种人，包括我，都是认为工作是可以不退休的，什么时候干不动了，再退呗。
那这样一来，如果身体允许，干到七十五都可以。
按三十五来算，距离自己退休，还有四十年，那自然就不能拿普通的职场界限来框死自己了。
天下熙熙，皆为利来，职场本就是一个要实现普通人名利的地方，想要不被人在年龄上折辱，就得多想想，自己是凭借什么让公司留下自己的。
有人会说，你是典型站在公司角度去考虑问题，难道员工到了年龄被撵走，就不是什么社会风气问题？
我不是哲学家，也解决不了风气的问题，但我知道很多看似荒唐的背后，都是利益的计算。
利益二字，并非就是贬义词，而是一种客观的存在。
即使是刘强东这种，当他发现公司人员臃肿，很多人尸位素餐，外面又有着庞大的求职者，大把人要来跟他拜把子的时候。
他也一样会提高兄弟的标准。
公司对于你尚有价值，你依然会留公司，你对于公司尚有价值，公司也不会随意开你。
归根到底就是想好一个问题就行，我凭什么留在这里，公司凭什么留住我？
写于2024年6月24日晚上——大先生
