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这是大先生读书圈的第504篇原创文章
关于宗大小姐风波的事，我总写过两篇文章。
第一篇是《娃哈哈的接班风波》，第二篇是《宗馥莉的退出》，发表在星球内部。
有朋友看了说，知道什么内幕吗？
我说，没啥内幕，都是根据公开信息做的推演，其实不必较真，你我不过吃瓜而已。
像这种事件的解读，网友都可以当野史去读，不必较真，也不必自我强行加戏。
说到底，写文章的，也不过是借这些事，浇自己心中的块垒而已，所谓借题发挥。
其实最早那份请辞函已经很说明问题了，也就是根源在于股东问题。
当然股东之所以有问题，再挖深，自然就不脱利益二字。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，谁也不会无缘无故发起争斗。
你看第一句，说近期杭州某某政府与集团部分股东就合理性提出质疑。
就像《寒战》中那句台词，警队的敌人，从来都是自己人，革命的堡垒，总是从内部中突破的。
有人说，有人借此欺负孤儿寡母，有人说是老臣背刺，有人说是家族利益引起的，有人说是她的动作触动了既得利益者，伤害了老员工。
怎么说都行，因为外人的证据链不足，只能做猜想。
不过，大小姐并非是普通的娇滴滴富家女，她也不是什么汉献帝，容易被架空。
要知道二十年前，她就开始进集团工作了，十几年前开始独掌宏胜集团，三年前就是娃哈哈的总经理了。
二十年来，她跟在宗老旁边言传身教，弱不到哪里去。
我相信她是一个合格的接班人，或许那个请辞，不过是以退为进罢了。
即使最终出局，她的视野依然海阔天空，那个集团至尊位，换谁来做，都不容易。
至于评论的人，不过是两唇一碰，并非当事人，说起来，当然轻巧一些。
我是经历过股权争端问题的，都是一个桌上吃饭的，要让大家都很平衡很不容易。
大小姐那个函的举动，就是在掀桌子了，桌子是拿来吃饭及谈判的，既然两者都不能解决问题，只好学乌鸦一把。
但跳出来看，既然你一开始就在玩这个游戏，那就得接受这个游戏的机制及规矩。
寒战中，行动副处长李文彬相当于警务处第一副处长，借冲锋车消失一事，启动了紧急应变机制。
管理副处长刘杰辉，排名靠后一点，借多名副处长，临时联合罢免了李文彬。
到了第二部，同样的招数发生在已经是正处长的刘杰辉身上，他说，这是一个机制，得接受，他可以用，别人也可以用。
宗家的股份接近三成，相当于其他方加起来，已经超过三分之二了，在法理上，是可以指派董事长的。
朋友说，宗老代表大家心目中的情怀，这话的确没错，只是情怀是情怀，机制是机制。
我并不是说，后果一定谁出局，而是说，既然要玩某个游戏，就得接受某个游戏规则。
《雍正王朝》中，老八发起八王议政，意图逼宫雍正，失败后，他冷笑说道，如果四哥你不是皇上，你是赢不了的。
他的意思就是，如果雍正没有这个大义名分在，那就没有老十三的拼死力保，没有上书房大臣的支持，以及其他文武力量的效忠。
同是王爷而论，老八可以凭借自身党羽，压倒老四。
可是，老四已经是皇帝了，游戏的规则又不同了。
按韩非子的话，这叫势，法家讲究法术势，皇帝有大义名分，那面对大臣，就有势，可以降维打击。
当然，仅仅有这个东西，没有实力也是没用的，比如汉献帝，在曹操面前是没啥谱可以摆的。
所以，如果宗家一直是大股东，加上宗老是创始人，那顺当接位子是很容易，很理所应当的。
只是局势并不是这样，所以就会有了变数。
有人说，你说的我都知道，那除了利用规则内斗，他们还有什么办法可以解决？
这种事端，从来都不缺解决方法，重点只在于大家怎么各自让步，才符合各自的利益。
比如，宗家有钱，可以找盟友，可以向各方买股份，在公司，明面上的法理规则，看的是股份。
那对于，另外两方股东来说，不就可以套现退出？
只要有足够的溢价，足够的价格，这个事未尝不可行。
我在前面的文章，其实也说过解决之道，为啥历史上那些接班人，父死不改其政数年，其实就是为了安稳的过渡。
如果用这个方法，最好的时间，就在于宗老去世前，提早部署，提早扶上马送一程。
也就说，去世前，就让她当一把手了，把股份全过给她，再把位置安排好，退居幕后做女儿的私人顾问就可以了。
那时候，比较有余地，需要摆平哪方的意见，去摆平就行了，毕竟，老父亲还在。
那现在这样，肯定是走不通了，有可能时间太仓促，人走得太急，大小姐的脾性及做事风格问题。
再比如，通过立军令状的方法，向大股东及三股东，立下业绩的承诺，如做不到，让出位置或由其家族兜底损失。
大家都是股东，现在有增量利益可图，那不妨可以让她上去试试。
当然，我说的这些，可能几方都博弈过了，内情我们不得而知。
如果股东一直摩擦，一直互相拆台，是很影响正常经营的，当时我在那家公司，我们有几个股东。
早期大家还没大的分歧，到了公司晚期，分歧不少，一旦一个事有了分歧，一定是推行不下去的。
强行推行，必然有极大的反噬，因为可能有人拆台。
这种拆台，倒也不一定是股东直接拆台，而是公司里各个依附的山头，察觉到股东意见不统一，产生的后遗症。
所以正常一家公司，就算股东意见有不统一，大家也是关上房门讨论，说到统一为止。
那种长期股东内斗，公司下面是没心思做事的，大家在观望，也削弱了公司对各项业务的掌握及推进。
还是那句话，既然要参与这些游戏，就要有规矩，还要承认，各方意见不同是很正常的，关键在于调和。
说白一点，股东斗争是很正常的，只要是良性的，这就是一种正常的制衡。
只有一种情况下，大家可以被统一起来，就是有核心领导层，一直带领公司群体，一路做大，攻城略地，一直有增量利益。
这叫什么？
叫一切以经济发展为核心，听起来是不是很熟悉？
其实这句话是很有道理，很有内涵的。
大家持续有发展的好处，矛盾就会掩盖在桌子底下，毕竟也没有比你更合适的人了，就像宗老。
一旦对外增长不利，内部变更又触动到了别人的既得利益，那争斗就容易激化。
且让子弹继续飞，看看后事如何？
写于2024年7月19日晚上——大先生
