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最近Meta很倒霉，被告了。
告Meta的是个已经加入美国国籍的印度码农。他表示，Meta拒绝雇佣他，因为Meta喜欢雇佣那些拿着H1B工签的人，这些人的工资低。
该印度码农的律师更是表示，对美国公民的偏见，是目前IT公司门的大问题。
律师要通过打官司来解决这类歧视问题。
那么问题来了，是不是真的存在这样的问题呢？
我觉得印度工程师，部分说出了真相。
科技公司大量雇佣了H1B的外国工人，而外国劳工因为签证和绿卡问题，不敢随便跳槽，即使工资相对低，PUA的严重，很多人还是老老实实的在公司待很多年。
但是话说回来，科技公司也是外国人合理合法在美国工作的主要来源。
要是换个行业，要寻求H1B工作签证的支持，就难很多了。
所以，我觉得很难简单的一两句话来说，美国公司雇佣H1B到底是谁比谁更占便宜了。
而更有意思的事，这个入籍了美国的印度工程师，之前是怎么来美国的，又是怎么入籍的呢？
显然，他曾经就是千千万万H1B工作签证的人之一。他也是被科技公司雇佣的受益者。
只不过，现在人家身份变了，就不饮水思源了。
相反的，人家打算焊死车门，让后面的H1B持有者无路可走。
只能说印度人玩起来确实是牛逼。
为了自己的利益，连自己曾经受益的渠道也可以砍掉。
这事情，估计要被印度人，中国人，波兰人，各个国家的人锤。
如果说美国公民优先成为事实的话，那么各大科技公司为了证明自己的招人，的确是没有歧视美国公民，而是没办法找到适合岗位的本国公民，才雇佣外国人的话，这难度确实大了很多。
比如说Meta实际上已经被美股劳工部盯上了。在Meta给员工申请H1B可能还不是什么大问题，但是想办绿卡的话，难度确实很大。
因为，你得证明确实美国人找不到合适的，不得不招外国人啊。
这个事情，以前是挺容易证明的，劳工部还有移民局也是睁一只眼闭一只眼。现在不一样了，Meta属于严查严打。
这个时候印度人再一起诉，那真的是怎么起诉怎么准。
弄不好，Meta不但得赔钱，还会让招人变得更加困难。总而言之，这个印度人吃相难看了。
不得不说，印度人，真会玩。连自己同胞，都要被玩死了。
不服是真的不行。反正我觉得我没这么牛逼。
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