今年，多地为了鼓励学科建设，对职称晋升进行部分科室倾斜， 除此之外，对薪酬待遇等方面也作了调整。
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国家卫健对支援基层的职称倾斜政策
2024年4月，我委联合2部门印发《关于进一步健全机制推动城市医疗资源向县级医院和城乡基层下沉的通知》，明确城市医院支援基层医疗卫生机构的医疗卫生人员，在薪酬津贴、职称评定、职业发展、教育培训和表彰奖励等方面实行优惠待遇。此外，执业医师晋升为副高级技术职称的，派驻支援和巡回医疗作为其基层工作经历累计计算，不受工作量考核限制，支援医院要保证人员长期派驻期间工资、奖金等各项福利待遇不变。如重庆“县管乡用”人员在基层连续工作满3年的，在职称晋升、岗位聘任等方面同等条件下享受优先政策，“县管乡用”期间，可在基层医疗卫生机构按规定取得基层定向职称，连续工作满5年及以上的，回到原单位可按程序直接转评同级全市通用职称。
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四川、陕西等对重症医学科职称倾斜政策
《四川省加强重症医学医疗服务能力建设实施方案》中指出，鼓励医疗机构充分考虑重症医学科工作特点和技术劳务价值，向重症医务人员适度倾斜，建立稳定的医师队伍。加强重症医学学科带头人、骨干医师的引进和培养力度，形成合理的重症医学专业人才梯队，保障重症患者接受基于循证医学的高质量医疗服务。建立重症医学可转换区域人力资源储备库，支持其他专科医师、护士晋升中级职称前到重症医学科完成轮转，使其具备基本重症医学临床技术能力，轮训结束考核合格者进入储备库，保障可转换ICU医护人员应急响应。
加大重症医学专业保障力度。健全以医疗质量、效率和患者满意度等为核心的内部分配机制，体现知识、技术、管理等要素的价值，做到以岗定责，以岗定薪、责薪相适、优绩优酬、同工同酬，合理保障重症医学科医务人员薪酬待遇。充分考虑重症医学科工作特点和技术劳务价值，在职称晋升、岗位聘用、评优评先等工作中，向重症医学科医务人员适度倾斜。为重症医学科医务人员提供良好的学习、工作条件，缓解医务人员压力，充分调动其积极性。
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甘肃省儿科医师职称晋升倾斜政策
就在今年6月份，《甘肃省推进儿童医疗卫生服务质量发展实施方案》（以下简称《实施方案》），鼓励和支持各级各类医疗机构相关专业医师转岗为儿科医师，加大转岗培训力度，使其具备儿科常见病、多发病的基本诊疗能力和操作能力，能够识别儿童急危重症并且能够开展初步治疗。经转岗培训考核合格且符合条件的医师，在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围，并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核，在申报儿科专业更高一级职称时，其参训经历视同进修1年。
根据我省卫生系列高级职称评价条件标准的相关要求，落实儿科医师申报高级职称业绩条件标准的倾斜政策。允许具有自主评审条件意愿的三级医院试点开展高级职称自主评审。积极落实我省公立医院薪酬制度改革实施方案，强化绩效考核导向，合理确定儿科医务人员的薪酬水平，推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。
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云南省非一线医务人员职称晋升倾斜政策
今年9月，云南省卫生健康委员会颁布了《2024年度卫生技术高级职称申报评审工作通知》（以下简称《通知》），明确指出，即使未被正式认定为一线医务人员，相关人员也能享受到特定的优惠政策。对于那些直接参与了疫情防控工作但未被官方认定为一线的医务人员（需经过所在单位核实并提供相关证据），在职称评审时，他们的疫情防控经历可视作半年的基层工作经验（即使多次参与疫情防控但未被认定为一线的医务人员，也只能视作半年基层工作经验）。
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北京医养结合医务人员职称晋升倾斜政策
北京市印发《关于加强“老老人”服务保障的若干措施》（以下简称《若干措施》），提出鼓励医务人员下沉基层开展医养结合服务，在职称晋升、薪酬绩效等方面予以倾斜。《若干措施》包括6方面20条措施。在完善“老老人”医疗服务供给方面，提出要完善医养结合对接机制，完善属地社区卫生服务机构、安宁疗护机构与养老机构“握手”机制，支持以有偿签约服务等方式促进医疗机构开展医养签约合作服务；健全社区卫生服务机构、综合医院之间的“老老人”紧急救治及快速转诊绿色通道，鼓励医务人员下沉基层开展医养结合服务，在职称晋升、薪酬绩效等方面予以倾斜。
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内容参考：《四川省加强重症医学医疗服务能力建设实施方案》、《甘肃省推进儿童医疗卫生服务质量发展实施方案》等
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