![]()
![]()
来源 https://ink.library.smu.edu.sg
好烦！
到了富婆的年纪
却没有富婆的能力
![]()
在这个充满变数的世界里，工作的稳定性成了我们心中的一块石头，总是悬在那里，让人心里没底，既期待又害怕。那种随时可能会失业的焦虑感，可能会像病毒一样在我们的生活中蔓延，在我们的生活中掀起波澜，但这种工作不安全感对每个人的影响都是一样的吗？今天就让我们来聊聊这个话题。自从20世纪70年代以来，工作就像是一部没有剧本的电视剧，你永远不知道下一集会发生什么。这种不确定性可能是由于法律的变化、产业结构的调整，或者是经济周期的波动。研究发现，工作不安全感会让人感到压力山大，幸福感也因此大打折扣。但有没有可能，这种不安全感对穷孩子长大的员工影响更大？![]()
我们结合进化生命史理论和交互压力理论，提出了一个大胆的假设：工作不安全感对那些来自贫困背景的员工有更大的负面影响，让他们的工作投入度降低，情绪耗尽度升高，而那些来自富裕背景的员工则能更好地抵御这些影响。我们的研究设计得像是一部悬疑剧，分为两个阶段。研究1是在新冠疫情这个大背景下进行的，我们调查了147个团队，这些团队的成员虽然职位相似，但童年背景各异。我们还采访了他们的经理，让他们评估员工的失业风险。研究2则是在印度和美国进行的准实验，进一步验证了我们的假设。结果发现，确实像我们预测的那样，对于那些在贫困中长大的人来说，工作不安全感降低了他们的投入度，增加了他们的情绪消耗，让他们的幸福感大打折扣。而对于那些在富裕环境中长大的人来说，这种不安全感似乎并没有那么大的影响，他们不仅能够抵御这些负面影响，甚至可能因此而感到更有动力。这不仅仅是关于工作的问题，更是关于社会公平的问题，理论上，我们的研究为理解社会分层和不平等的再生产提供了新的视角，实际意义上，为公共政策制定者、管理者和员工提供了思考的方向。未来，我们需要进一步探索如何缓解工作不安全感，如何减轻它对贫困背景员工的负面影响，从而促进社会的公平与稳定。毕竟，我们的目标是创造一个更加公平、和谐的社会，不是吗？让我们携手合作，为了一个没有工作不安全感的未来而努力。毕竟，这不仅是为了我们自己，也是为了我们的孩子，以及未来的每一个孩子。本文内容来源于网络，不代表三仓心理学界观点，如有侵权请联系后台。
如您或朋友有专著/期刊出版计划
请留言“出版”
或添加小编微信：SC-Psy咨询
![]()
✓ 拉您进心理学学术交流微信群，
群组主要交流期刊经验和发表互助，
能及时了解期刊动态，与同专业学友交流学习。
![]()
（有落灰痕迹 低价包邮）
三仓学术出版是国内学术出版领先的专业出版商。十年来，秉承"专业学术 精于学术”的理念，一心致力于学术出版的发展，以优秀学术论著为主要出版方向。力图为作者创造更为优质的出书体验，为作者提供方便快捷的出版服务。
![]()
