75%涨幅，怎么谈的
职场
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2025-01-21 08:16
天津
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专业成就职业
谈薪通常是很多人比较期待，但也纠结的一个环节。
期待在于终于如此竞争激烈的条件下顺利通过面试，背调，修成正果；纠结在于因为缺乏谈薪技巧，导致对于HR给到的薪资方案无所适从，要么很快的接受，事后发现薪资低了后悔；要么狮子大开口，导致offer谈崩。
很多人会觉得谈薪主要看面试表现，当然这是基础，那么既然你能通过面试，表现自然不会差，所以除了专业能力，谈薪还是有一些技巧的。
今天跟大家分享一下如何在当下环境去获得一个不错涨幅，甚至超预期涨幅的offer。这也是策略产品训练营训练营面试指南当中的内容。
2025年我将以更多的内容，更专业的服务持续赋能职场人，带领大家实现自己的职场价值，而拿一个超预期的薪资核心就是：让自我职场价值最大化。
很多同学在咨询训练营的时候觉得现在大环境比较差，跳槽能拿到一个平薪的offer已经很不错了，但实践证明，公司还是舍得给：现在，大厂还是舍得给的。尤其对于策略产品这个岗位，可以说是当前同级别薪资最高的产品方向。
无独有偶，另一个训练营同学同样拿到了一家大厂的推荐策略产品offer，对于训练营来讲，拿一个offer是很平常的事情。但是，这位同学从中小厂到大厂，更为关键的是Base正常的情况下薪资暴涨75%。
从他个人的复盘来看，关键在于面评好，所以还是印证了那句话，2未来的职场机会属于做了充足准备的人，不仅仅有一份好看的简历，专业能力也需要过关。当下机会还是有的，上周我在训练营VIP群连续内推了好几个岗位，而且深圳的岗位还特别多，能不能抓住各凭本事了。
Package（薪资总包） 50W以下的基本上薪资的构成只有现金，所以这种情况下的谈薪就一个原则尽量的往高谈base，此时职级的优先级应该低于base。当你的Package 50-80W之间，这个区间的薪资基本上是现金+股票/期权，那么在谈薪的时候，尽量往高要base，股票的占比可以低点（10-20%），期权谨慎，尤其对于一些小公司或者大厂的边缘业务。Package 超过100W，一般股票和现金37或者46分，按照目前的环境，可以提高现金的优先级，当然对于低点的优质股票可以适当让步。特殊情况需要降薪，宁降package，别降base。如果是第一个offer，或者是这个公司是你意向特别大的企业，那么尽量别较真，有一个差不多的涨幅即可，不要咬着你的预期不放。同时，可以和HR尽量去协商入职时间靠后一点，给自己留一个可以选择的buffer。谈薪最好的砝码是有argue offer，其他的所有技巧都是锦上添花，所以，如果你有了第一个offer之后，可以继续面试，用已有的offer互相argue，这也是为什么入职时间要尽量往后拖，拿的offer越多，你选择的余地更多。面评是一个人面试通过的基本保障，也是定薪定级的一个关键，所以薪资谈判的基准，难易程度都是面评决定的，它能决定你是从25k还是30k往上谈，很明显不是一个难度。所以面试过程中要刻意关注一下你的面评，面试官的态度，约面的间隔大概率可以看出来你本次面试的面评怎么样，对方是否比较对面满意。如果面评较好，可以适当表达一下面试过程中的表现，另外，再表达一下自己对这个公司，业务和岗位的认可度，给到对方一个确定的预期，hr也有动力给你申请更高的涨幅。以上希望能给你带来一些启发。
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目前参加训练营的人有以下几类，95%都是职场人士，最长的工作14年，平均工作4-5年左右。
1. 想要从从b端、c端，数据产品经理，运营，数据分析等转行策略方向的产品经理，策略产品目前是一个蓝海赛道，同级别薪资最高的产品方向。
2. 本身是策略产品经理，想要学习大厂成体系的方法论，随时获得工作和晋升指导。
3. 企业业务运营人员，作为流量分发的核心场景，很多时候需要同搜索推荐团队打交道，因此想要通过策略的学习提高工作推进的效率。
4. 职业选择，拓展学习，看看这个方向是否适合自己，找一个专业性强、不可替代性高、竞争力高的方向。5. 学习了其他内容觉得不太满意，继续过来学习的同学。往期部分offer效果呈现：
10个offer，字节3-1，她来做个分享
一天近乎“疯狂”拿了10个offer
3月开头，一天拿下8个offer
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