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你有没有过一种感觉:明明是别人的锅,最后却都扣在了你头上?
更离谱的是,你不仅要背锅,还得笑着说“没问题”。这不是小说情节,而是我同学老李最近的真实遭遇。
工作加倍,工资不动,凭什么?
前两天,老李找我喝酒,开口第一句就是:“我是不是太天真了?”
我愣了一下,他接着说:“部门裁了两个人,他们的工作全给了我,我提了句涨薪,结果被领导骂得狗血淋头。”
骂完还不算,领导还给他扣了个帽子,说他“没有团队精神”、“目光短浅”、“只看眼前利益”……
我听完差点一口啤酒喷出来。这也太欺负人了吧!裁员裁得干干净净,工作却全甩给老李。人家只是提了句涨薪,咋还成了十恶不赦的大罪了?
老李的部门最近裁了两个人,一个月薪1.5万,一个月薪1.8万,加一起3.3万块的活儿,全都转到了老李手上。
老李本来就忙得脚不沾地,现在直接变成了“一个人干仨人的活”,还得装作心甘情愿。
结果他一提涨薪,领导直接来了一句:“公司现在困难,大家都要共渡难关,你这样只想着自己,这工作还能干下去吗?”
共渡难关?有点意思。裁掉的人没看到共渡难关,倒是留下的人被掏空了身子骨。
坦白说,这叫裁员吗?这叫职场PUA
本来,裁员是为了优化成本、提高效率,对吧?
可有些公司裁员的逻辑相当迷惑:人是裁了,工作却没减少。这就好比你把跑步机速度开到15,突然把一个跑者踹下去,然后对旁边的人说:“你替他跑吧。”
老李这次就是典型案例。
公司表面上裁掉两个人,省下了3.3万块工资,但这些工作的KPI、责任、加班,全都甩给了他。
说白了,这哪是裁员?
这分明是变相剥削!
更离谱的是,他们还打着“团队精神”的旗号,把这份剥削包装得理直气壮,仿佛你不接受,就是你“没觉悟”。
说白了,这就是职场PUA:用道德绑架你,用责任压垮你,用工资气死你。
更可怕的是,这种套路在职场里越来越常见。
裁员之后,留下来的员工往往要承担更多的工作量,却根本看不到任何回报。
领导一句“共渡难关”,就想让你自动续费、无限透支。
可他们有没有想过,员工也是人,不是铁打的机器?
那为什么提涨薪,就成了原罪?
你有没有发现,在职场里,谈“贡献”是一种美德,但谈“回报”却成了自私的表现?
这背后有个很有意思的逻辑:当你愿意无条件地付出时,领导会觉得你是“好员工”;可当你要求涨薪、升职、福利时,领导会觉得你“功利”、“不够忠诚”。
说白了,他们把你的付出当成了理所当然,却把你的回报当成了奢求。
老李这次提涨薪,就是踩到这个雷区了。
在他领导眼里,老李接手别人工作是“应该的”,因为公司需要;但涨薪却是不应该的,因为“公司困难”。这是一种双标:当公司需要员工时,员工要有大局观;可当员工需要公司时,公司却变成了“资源有限”。
更荒唐的是,老李的领导还给他扣了“没有团队精神”的帽子。
可问题是,裁员决定是公司做的,工作加量不加价也是公司要求的,凭啥最后反倒成了老李的责任?
职场人,别被廉价的情怀绑架
我忍不住问老李:“那后来呢?你还干不干了?”老李苦笑了一下,说:“还能咋办?家里还有房贷车贷,孩子学费又快交了,我要是辞职,日子就过不下去了。”
听到这话,我心里挺不是滋味的。
不得不说,现在的职场人真的很难:一边要面对生活的压力,一边还得忍受职场的不公。可就算再难,我还是想说一句:别被那些廉价的情怀绑架了。
“共渡难关”、“团队精神”、“大局观”……这些词听着很美好,但你要明白,真正的团队精神,是建立在公平和尊重的基础上的。
如果一家公司只会用这些词来压榨你,那它根本不值得你付出太多。
工作是为了生活,不是为了牺牲自己去成就别人的利益。
最后的思考:你的底线,就是你的价值
裁员不可怕,真正可怕的是失去自己的底线。
如果一家公司让你加倍付出,却不愿意给你任何回报,那它根本不配让你留下来。
如果你的领导只会用情怀绑架你,却从不考虑你的感受,那他也不值得你信任。职场不是慈善,你的价值,永远是由你的底线决定的。
所以,像老李这样的情况,你们会怎么选择?继续忍着,还是果断撂挑子?欢迎留言聊聊你的看法。
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2、同事发了6万年终奖,到手立马提离职,被领导画饼涨薪,留下不到半个月,领导突然说:你的离职申请我同意了,一个月后走人!
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